1 / 18

PRZEKWALIFIKOWANIE ZAWODOWE – konieczność na zmieniającym się rynku pracy

PRZEKWALIFIKOWANIE ZAWODOWE – konieczność na zmieniającym się rynku pracy. Przekwalifikowanie zawodowe polega na zdobyciu dodatkowych lub nowych kwalifikacji zawodowych. Główne powody przekwalifikowania zawodowego:. z miana zapotrzebowania na rynku pracy;.

ilya
Télécharger la présentation

PRZEKWALIFIKOWANIE ZAWODOWE – konieczność na zmieniającym się rynku pracy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRZEKWALIFIKOWANIE ZAWODOWE – konieczność na zmieniającym się rynku pracy

  2. Przekwalifikowanie zawodowe polega na zdobyciu dodatkowych lub nowych kwalifikacji zawodowych

  3. Główne powody przekwalifikowania zawodowego: • zmiana zapotrzebowania na rynku pracy; • utrata pracy i brak możliwości znalezienia innego zatrudnienia w dotychczas wykonywanym zawodzie; • przyczyny zdrowotne (choroby, kalectwo); • urodzenie dziecka; • wypalenie zawodowe; • niewłaściwie wybrany zawód; • chęć znalezienia innej, lepiej płatnej pracy; • dążenie do udoskonalenia się w swojej branży;

  4. Struktura osób, które ukończyły szkolenie w latach 2010 – 2012, podział ze względu na wykształcenie

  5. FORMY AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ REALIZOWANE PRZEZ URZĄD PRACY SŁUŻĄCE PRZEKWALIFIKOWANIU ZAWODOWEMU: • szkolenia • finansowanie kosztów studiów podyplomowych • przygotowanie zawodowe dorosłych

  6. SZKOLENIA GRUPOWE INDYWIDUALNE

  7. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA SZKOLEŃGRUPOWYCH PFRON Fundusz Pracy Środki Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Fundusz Społecznego

  8. SZKOLENIAGRUPOWE • realizowane zgodnie z planem szkoleń opracowanym na dany rok kalendarzowy • warunkiem zakwalifikowania się jest spełnianie ustawowych kryteriów oraz posiadanie predyspozycji i spełnianie warunków zgodnych z kryteriami naboru na dany kurs

  9. SZKOLENIA INDYWIDUALNE • szkolenia wskazane przez osoby uprawnione zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.) • skierowane do osób, które uzasadnią celowość tego szkolenia

  10. FINANSOWANIE KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH • skierowane do osób, które uzasadnią celowość udzielenia pomocy z zakresu finansowania kosztów studiów • finansowanie kosztów studiów następuje w formie bezpośrednich wpłat na konto organizatora studiów podyplomowych dokonywanych w ratach za kolejne semestry studiów

  11. Przygotowanie zawodowe dorosłych instrument aktywizacji realizowany w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych bądź przyuczenia do pracy dorosłych, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem

  12. PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH – FORMY Przyuczenie do pracy dorosłych umożliwia uzyskanie: • wybranych kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy Praktyczna nauka zawodu dorosłych umożliwia uzyskanie: • świadectwa potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub • w przypadku osób posiadających wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zdaniu egzaminów potwierdzających wszystkie kwalifikacje wyodrębnione w danym zawodzie lub świadectwa czeladniczego

  13. OKRES TRWANIA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH Praktyczna nauka zawodu dorosłych od 12 do 18 miesięcy Przyuczenie do pracy dorosłych od 3 do 6 miesięcy

  14. ZASADYORGANIZACJIPZD Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowyw sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych zawieranej między: - urzędem pracy a pracodawcą lub - między urzędem pracy, pracodawcą i instytucją szkoleniową (wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy).

  15. KWALIFIKACJE WYMAGANE OD OPIEKUNÓW PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH • Praktyczna nauka zawodu dorosłych - posiadanie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonych w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu • Przyuczenie do pracy dorosłych - wymagane jest posiadanie co najmniej: • wykształcenia średniego, • 3-letniego stażu pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, do realizacji których są wymagane umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia, • rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami

  16. ORGANIZATOROWI PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH PRZYSŁUGUJE: • refundacja wydatków poniesionych na uczestnika PZD niezbędnych do realizacji programu • jednorazowa premia dla każdego skierowanego uczestnika, pod warunkiem że uczestnik PZD ukończył program przygotowania i zdał egzamin

  17. REALIZACJA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE W LATACH 2010-2013 • Praktyczna nauka zawodu dorosłych • Fryzjer – 1 osoba • Złotnik-jubiler – 1 osoba • Blacharz – 1 osoba • Przyuczenie do pracy dorosłych • Położna – 1 osoba • Pielęgniarka – 1 osoba

  18. Dziękuję za uwagę Dorota Noworyta specjalista ds. rozwoju zawodowego

More Related