1 / 13

Naj HR praksa Praćenjem radne uspješnosti do ostvarenja Vizije i Misije Sunce Koncerna

Naj HR praksa Praćenjem radne uspješnosti do ostvarenja Vizije i Misije Sunce Koncerna mr.sc. Marija Kalinić Goran Babin, dipl.ing. Zagreb, 01. lipanj 2011. IV. V. X-XI. III. Siječanj. GOR direktori. P. GORR šefovi. GORR radnici. O. P. procedura RU. SUNCE Koncern d.d. ZAŠTO?.

ivy
Télécharger la présentation

Naj HR praksa Praćenjem radne uspješnosti do ostvarenja Vizije i Misije Sunce Koncerna

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Naj HR praksa Praćenjem radne uspješnosti do ostvarenja Vizije i Misije Sunce Koncerna mr.sc. Marija Kalinić Goran Babin, dipl.ing. Zagreb, 01. lipanj 2011.

  2. IV V X-XI III Siječanj GOR direktori P GORR šefovi GORR radnici O P procedura RU SUNCE Koncern d.d.

  3. ZAŠTO? VIZIJA KONCERNA • Biti prepoznatljiv po standardu kvalitete usluge i proizvoda, i dosljedan u promicanju izvrsnosti, noviteta i budućeg razvoja “Pišite i objavljujte što god želite, ali stvarne vrijednosti, pothvati i etika vaše kompanije se očituje kroz ponašanje svih vaših ljudi cijelo vrijeme.” Barry Gibbons MISIJA KONCERNA • Gost koji Zaposlenik Kapital • se vraća koji napreduje koji raste VRIJEDNOSTI KONCERNA Gostoljubivost Pro-aktivnost Stručnost Odgovorno Kreativnost i uslužnost poslovanje OSTVARENJE I SUSTAVI PRAĆENJA OSTVARENJA VRIJEDNOSTI Standardi rada, Upute za rad i PP Sistematizacija i Sustav kompetencija Sustav ocjenjivanja Sustav obrazovanja i razvoja SUNCE Koncern d.d. Zadovoljstvo gostiju Zadovoljstvo zaposlenika Financijski rezultati i nagrađivanja

  4. SUNCE Koncern d.d.

  5. IV V X-XI Siječanj III GOR direktori P GORR šefovi GORR radnici O P procedura RU ŠTO? PROCEDURA: • Formalno-pravni okvir (Odluka UK) • Obrasci • Jasna i svima poznata

  6. KAKO? • Obrasci i procedure • Radionice – rukovoditelji • Pismena i usmena obavijest – radnici • Plakati • Boje • Fotografije • Poruke • Software • Coaching

  7. KAKO? • Gostoljubivost i • uslužnost • Pro-aktivnost • Stručnost • Odgovorno • poslovanje • (Kreativnost – • Ideje zaposlenika) SUNCE Koncern d.d.

  8. Godišnji Ocjenjivačko Razvojni Razgovor GORR obrazac

  9. Dijelovi GORR obrasca • Opći dio • Kompetencije (opis i ocjene) • Ocjenjivački dio (konačna ocjena RU) • Planski dio (plan aktivnosti za bolje postizanje rezultata) • Potpisi • Priprema za razgovor (dio za zaposlenika)

  10. koristi za podređene: jasniji zahtjevi posla i očekivanja nadređenih sudjelovanje u određivanju kriterija za mjerenje osobnog radnog doprinosa planiranje posla i osobnog razvoja Koristi od Sustava RU? • koristi za rukovoditelje: • praćenje dosadašnjih i planiranje budućih radnih aktivnosti • planiranje stručnog i osobnog razvoja svojih ljudi • poboljšanje komunikacije, povjerenja i suradnje • koristi za Koncern: • Svaki zaposlenik uključen u ostvarivanje smjernica i ciljeva Koncerna • Snažan pregled ciljeva i rezultata u cijelom Koncernu • Kultura otvorene povratne informacije poboljšava atmosferu na poslu

  11. Bluesun TIM Gost koji Zaposlenik Kapital se vraća koji napreduje koji raste SUNCE Koncern d.d. Hvala na pažnji

More Related