1 / 25

PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL

PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL. Moh . Nur Fauzi 115030213111004 Fifi Lailatul Mahala 115030200111024 Hita Sekar T Kirana 115030200111035 Alifia Dessy Natasari 115030201111035 Arfian Bimantara 0910320211. KARAKTERISTIK BIOGRAFIS.

jihan
Télécharger la présentation

PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASIDASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL Moh. NurFauzi 115030213111004 FifiLailatulMahala 115030200111024 HitaSekar T Kirana 115030200111035 AlifiaDessyNatasari 115030201111035 ArfianBimantara 0910320211

  2. KARAKTERISTIK BIOGRAFIS • Karakteristikbiografisyaitukarakteristikpribadisepertiumur, jeniskelamin, dan status kawin yang objektifdanmudahdiperolehdarirekamanpribadi.

  3. 1. Usia • Usia sangat berpengaruh terhadap karakteristik biografis individu.

  4. 2. Jenis Kelamin • Tidak ada perbedaan yang mencolok antara pria dan wanita, kecuali jika dikaitkan dengan budaya setempat berkaitan dengan keabsenan, bahwa wanita lebih memiliki tingkat keabsenan yang tinggi dibandingkan dengan pria

  5. 3. Status Perkawinan • Status perkawinan yang menuntut suatu tanggung jawab lebih besar.

  6. 4. Masa Kerja • Tidak ada alasan bahwa karyawan yang lebih lama bekerja (senior) akan lebih produktif dari pada yang junior.

  7. KEMAMPUAN • Kemampuandiartikansebagaikapasitasindividuuntukmelaksanakanberbagaitugasdalampekerjaantertentu. • Kemampuanseseorangtersusundaridua factor : • Kemampuanintelektual • kemampuanfisik

  8. KEPRIBADIAN • Kepribadianterbentukdarifaktorketurunan, jugalingkungan (budaya, normakeluargadanpengaruhlainnya), danjugasituasi.

  9. PROSES PEMBELAJARAN • Proses pembelajaranadalahbagaimanakitadapatmenjelaskandanmeramalkanperilaku, danpahamibagaimana orang belajar.

  10. PErSEPSI • Merupakansuatu proses denganmanaindividu-individumengorganisasikandanmenafsirkankesan-kesaninderamereka agar memberikanmaknabagilingkungannya

  11. Perilaku organisasi positif • Perilaku organisasi Positif (POB) merujuk pada penelitian dan penerapan yangberorientasi positif kekuatan sumber daya manusia dan kapasitas psikologis yangdapat diukur, dikembangkan, dan efektif untuk peningkatan kinerja

  12. Perilaku organisasi positif yang terbuka untuk pembangunandan harus sesuatu yang dapat mengukur, mengembangkan, dan gunakan untuk meningkatkan kinerja . Seperti inti Perilaku organisasi positif, termasuk harapan, optimisme, dan ketahanan. • Perilaku organisasi positif dapat berkontribusi untuk hasil organisasi yang positif. Sebagai contoh,harapan, optimisme, dan ketahanan telah dikaitkan dengan kepuasan kerja yanglebih tinggi, kebahagiaan kerja, dan komitmen organisasi

  13. Selain itu, karakteristik karyawan positif seperti optimisme, kebaikan, humor,dan kemurahan hati diharapkan untuk berhubungan dengan prestasi kerja yang lebih tinggi tingkat

  14. Karakteristik Perilaku Organisasi adalah : a.Perilaku Fokus dari perilaku keorganisasian adalah perilaku individu dalam organisasi, oleh karenanya harus mampu memahami perilaku berbagai individu danorganisasi. b.Struktur  Berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi,bagaimana suatu pekerjaan dalam organisasi tersebut dirancang, dan bagaimana pekerjaan diatur.Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau orang dalamorganisasi serta efektifitas organisasi.

  15. c.Proses Proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggota organisasi. Proses organisasi meliputi : komunikasi,kepemimpinan,proses pengambilan keputusan dan kekuasaan. Salah satu pertimbangan utama dalammerancang struktur organisasi adalah agar berbagai proses tersebut dapat berjalansecara efektif dan efisien.

  16. Tujuan mempelajari perilaku organisasi : • a. Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi. • b. Dapat meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi. • c. Dapat mengendalikan perilaku-perilaku yang terjadi dalam organisasi

  17. PSIKOLOGI POSITIF • Tujuanpsikologipositifadalahmenggunakanmetodologiilmiahuntukmenemukandanmempromosikanfaktor-faktor yang memungkinkanindividu, kelompok, organisasidankomunitasberkembang.

  18. Tigatingkatpsikologipositifmenurut Seligman dancsikszentnihalyiadalah : • Pengalamansubyektif yang berharga. Perlakuan yang baik, kesenanganhati, kepuasan (di masalalu), harapandanoptimisme(untukmasadepan), dankelancaransertakebahagiaan (sekarang).

  19. Karakterindividu yang positif. Kapasitasuntukmencintaidanbekerja, keberanian, keahlian interpersonal, sensitifitas, sensibilitasestetikadandayatahanmemaafkanorisinalitas, pemikirankedepanspiritualitas, talentatinggi, dankebijaksanaan.

  20. Kepentingandaninstitusiumum yang membuatindividumenjadiwarga Negara yang lebihbaik. Tanggungjawab, pemeliharaan, altruisme, kewarganegaraan, moderat, toleransidanetikakerja.

  21. KRITERIA PERILAKU ORGANISASI POSITIF • OPTIMISME • Psikologimemperlakukanoptimismesebagaikarakteristik yang berkenaandenganharapanatashasilakhirpositif. Dampakpositifdarioptimismeterhadapkesehatanfisikdanpsikologis, karakteristikketekunan, prestasi, danmotivasi yang menyebabkankeberhasilanakademis, olahraga, politik, danpekerjaan. Di sisi lain, optimismejugadapatmengalamikemunduran, disfungsi, dankerugian.

  22. HARAPAN • Definisiharapanmenurut C. Rick Snyder adalahkeadaanmotivasipositif yang didasarkanpada rasa keberhasilan : • Agensi (energiterarahpadatujuan) • Jalan (rencanamencapaitujuan). • Dampakpositifdariharapanberhubungandenganakademis, olahraga, dankesehatanfisikdan mental. Harapanmemilikidampakpositifterhadap proses wirausaha.

  23. KEBAHAGIAAN • Kebahagiaandidefinisikansebagaisisiafektifseseorang (suasanahatidanemosi) danevaluasikehidupanmereka.

  24. RESILIENSI • Resiliensididefinisikansebagaifenomena yang ditandaidenganpola-polaadaptasipositifdalamkontekskesukaran. Resiliensidipandangsebagaikapasitasuntukmemikulkesukaran, konflik, kegagalanataubahkankejadianpositif, kemajuan, dantanggungjawab yang meningkat. • Resiliensidipengaruhiolehtigafaktor : • Aset • Resiko • Proses adaptasi

  25. PERCAYA DIRI ATAU EFIKASI DIRI • Efikasidiribersifatkarakter, karenaiaditunjukanuntuktugasspesifikdandapatdilatihdandikembangkan. • Efikasidirisecaralangsungmempengaruhi : • Pemilihanperilaku • Usaha motivasi • Dayatahan

More Related