1 / 11

Indhold

Kick-off for Kvinder i IT den 2. juni "Erhvervslivet mister innovation og vækst ved at lade en stor talentmasse vente i kulissen" Hvordan får vi flere kvindelige ledere og rollemodeller i it-branchen?.

julian-kline
Télécharger la présentation

Indhold

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kick-off for Kvinder i IT den 2. juni"Erhvervslivet mister innovation og vækst ved at lade en stor talentmasse vente i kulissen" Hvordan får vi flere kvindelige ledere og rollemodeller i it-branchen? Cecilia Bonefeld-Dahl, Talskvinde for Styregruppen for Kvindelige Ledere i IT Branchen, Adm. Direktør for MBit-Consulting, Børsen i København den 2. juni

  2. Indhold • Styregruppen • Målsætninger • Facts • Hvordan?

  3. Styregruppens medlemmer • Cecilia Bonefeld-Dahl – Adm. direktør - MB It Consulting • Lisbeth Zornig Andersen – Direktør, CEO - Specialisterne • Sigrid Nygaard Johansen – Director Strategic Alliances - Lenovo EMEA • Ulla Theill – Director IT Delivery Service Management Operations – IBM • Pernille Søndergaard – Business Relations Director - Rehfeld • ZeynepSirek – Domænechef - KMD • Randi M. Lildballe – Global HR Manager - KringTechnologies • Louise Östrom - SVP WW Sales & Marketing – Cambio, Sverige • Charlotte Schnack – Divisionsdirektør - TopNordic • Jane Maigaard – Community Affairs Manager - Microsoft Danmark • Heidi Løje – Marketingchef - NaviCom • Mette Lundberg – Chefkonsulent – IT-Branchen

  4. Baggrund • Branchen anerkendte i 2007 at mangel på kompetente og veluddannede medarbejdere er problem nr. 1 *ITB Vs.: • Over halvdelen af de 30-årige med en lang videregående uddannelse er kvinder * Dansk Statestik • Meget få kvinder til ITB arrangementer- de dygtige kvinder er ikke synlige • Vi er en innovativ og relativ ung branche, hvorfor afspejler vi ikke samfundets sammensætning og udvikling? • …..er kvinderne er ved at smutte mellem fingrene på os ?– hvis den danske IT branche ikke ansætter dem, så gør de andre - Norge, Sverige og de udenlandske konkurrenter

  5. Målsætning • 15%  kvinder i administrerende direktør stillinger samt 60% af bestyrelserne har en professionel valgt kvinde i bestyrelsen i 2010 • IT branchen er kendt for at have dygtige og synlige kvinder i direktioner og bestyrelser

  6. Facts – undersøgelsen konklusioner Styregruppen ”Kvindelige ledere i it-branchen” og ITB • analyse af kvinders placering på topposter i ITB’s pr. maj 2008 • ca. 500 medlemsvirksomheder - 82 virksomheder svarede • Overvægt af virksomheder m. kvinder i bestyrelser og direktioner har svaret Facts • 4% af virksomhederne, der har en kvindelig Adm. Dir. / CEO. • 3 kvindelige direktører i virksomheder med over 100 ansatte. • ingen kvindelige adm. direktører i virksomheder med over 500 ansatte. • flere kvindelige HR-direktører end mandlige. • legal affairs/jura direktør poster er ligeligt fordelt. • for alle øvrige direktionsposter er der klart flere mænd end kvinder. • 39% har kvinder i bestyrelsen - er en stor andel af disse medarbejdervalgte

  7. Facts – undersøgelsen konklusioner

  8. Holdninger – undersøgelsen konklusioner • Mænd vælger mænd fra deres netværk • Kvinder er ikke ambitiøse og vil ikke måles på resultater • 12 md. barsel skal væk. Holdninger er der nok af ……. også til hvordan • tvang og kvoter er useriøst • lovgivning og kvoter skal til før det rykker • målrettede virksomhedsplaner • synlighed af kvinder der har gjort karriere • …. arrangementet i dag skal skabe et højere vidensniveau om konkrete erfaringer, og skabe en kvalificeret debat i branchen om hvordan vi får konkrete resultater.

  9. "Erhvervslivet mister innovation og vækst ved at lade en stor talentmasse vente i kulissen" Hvordan får vi flere kvindelige ledere og rollemodeller i it-branchen?Overskriften for dagen i dag afspejler også holdninger …….

  10. Holdning og inspiration til panel debat • De talentfulde og kompetente kvinder findes • De har kompetencerne til at bibringe vækst, innovation og konkurrencedygtighed i topledelse og bestyrelser i IT den danske IT branche • Den danske IT branche lader dygtige talentfulde ledere smutte mellem fingrene på den

  11. Hvordan? • Synlighed • Rollemodeller • Udvidet netværk • Debat • er alle midler til at gøre branchen attraktiv for kvindelige ledere og skabe holdningsændring • Kan vi gøre mere? • Hvilke tiltag skal der tages? • Hvordan får vi flere kvindelige ledere i den danske it-branchen?

More Related