1 / 9

Das Bausteinprinzip

Das Bausteinprinzip. Ein Arbeitszeugnis wird übersichtlicher und die Formulierung wird wesentlich erleichtert, wenn man es klar struktu- riert. Bewährt hat sich hierbei das so- genannte Bausteinprinzip. Baustein 1. Vor- und Familienname allfällige Titel Geburtsdatum

karma
Télécharger la présentation

Das Bausteinprinzip

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Das Bausteinprinzip Ein Arbeitszeugnis wird übersichtlicher und die Formulierung wird wesentlich erleichtert, wenn man es klar struktu- riert. Bewährt hat sich hierbei das so- genannte Bausteinprinzip.

  2. Baustein 1 • Vor- und Familienname • allfällige Titel • Geburtsdatum • Bürgerort(e) bzw. Nationalität • jedoch Wohnadresse weglassen! • Anstellungsdauer (rechtliche!) • Arbeitsort • Letzte Funktion

  3. Baustein 2 • Pflichtenheft • allfällige Beförderungen • allfällige Versetzungen • zur Erleichterung der Übersicht durchaus in Punktlistenform dar- stellbar (ähnlich dieser Folie)

  4. Baustein 3 • Übersicht des beim Eintritt mitge- brachten Fachwissens • Darstellung des während der Anstel- lungsdauer durch Lernprozesse, in- terne und externe Aus- und Weiter- bildung neu erworbenen Fachwissens

  5. Baustein 4 (= der Wichtigste!) • Qualifikation der Arbeitsleistung, Leistungs- bereitschaft, Belastbarkeit, Vertrauenswür- digkeit, Kreativität, Führungsqualitäten • gemeint ist hierbei das berufliche/fachliche Können und dessen tatsächliche Anwen- dung bei der Erledigung der Arbeit • Qualifikation der Einstellung des Arbeit- nehmers zur Unternehmung

  6. Baustein 5 • Beurteilung des Verhaltens in charak- terlicher und menschlicher Hinsicht • Ausserdienstliches Verhalten darf nur dann erwähnt werden, wenn es sich auf das Verhalten und die Leistungen während der Arbeit (in relevanter Wei- se) ausgewirkt hat

  7. Baustein 6 • Austrittsgrund (wenn dies zur beweis- baren Würdigung des Gesamtbildes der AN beiträgt, ansonsten nur auf Wunsch der AN nennen!) • Diesbezüglich muss sich der Zeugnis- wortlaut natürlich mit der Kündigungs- begründung decken...

  8. Baustein 7 • das ist der Schlusssatz - nicht unbedingt notwendig, aber wünschenswert • Dieser Schlusssatz kann aus drei Teilen bestehen (sog. «BDZ-Formel»), nämlich dem Bedauern, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, dem Dank für die geleistete Arbeit und Zusammenarbeit und dem Ausspruch guter Zukunftswün- sche.

  9. Pause!

More Related