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PSICOLOGIA APLICADA

PSICOLOGIA APLICADA. 3º e 4º PERÍODOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Profa .: Janine Lopes. Origem da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil. No Brasil, o desenvolvimento do campo da POT acompanha paralelamente as ocorrências mundiais relativas à área.

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PSICOLOGIA APLICADA

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Presentation Transcript

  1. PSICOLOGIA APLICADA 3º e 4º PERÍODOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Profa.: Janine Lopes

  2. Origem da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil

  3. No Brasil, o desenvolvimento do campo da POT acompanha paralelamente as ocorrências mundiais relativas à área.

  4. Quando a Psicologia foi reconhecida como profissão no Brasil na década de 1960 o campo da Psicologia aplicada ao trabalho já estava definido.

  5. Contudo, ao longo de mais de meio século, as atividades realizadas pelos psicólogos em organizações de trabalho têm sido precariamente consolidadas.

  6. Ao examinar as atividades potenciais (aquelas que vão além do escopo das atividades tradicionais), o cenário é incipiente.

  7. O psicólogo ainda é visto como o profissional restrito à seleção de pessoal ou, quando muito ao treinamento e avaliação de desempenho.

  8. Alguns movimentos têm tentado modificar este lugar do psicólogo nas organizações e estão reconfigurando a prática profissional do psicólogo organizacional e do trabalho no Brasil.

  9. 1º MOVIMENTO: • Ocorre no interior das práticas tradicionais e que constituem o número central de representações do que significa ser psicólogo organizacional, influenciadas pelo desenvolvimento científico e pelas transformações nos contextos de trabalho.

  10. 2º MOVIMENTO: • Caracteriza-se como um alargamento do cargo, ou seja, a inserção do psicólogo em equipes multidisciplinares de recursos humanos conduziu a que novas atividades, até então desempenhadas por outros profissionais, também fossem incorporadas ao leque de competências do psicólogo.

  11. 3º movimento: • Destaca transições que estão configurando uma intervenção do psicólogo em âmbitos mais complexos da própria organização. O psicólogo passou a contribuir para as decisões em nível estratégico. Também no segmento interno das organizações, os psicólogos têm analisado as implicações da construção psicossocial em suas influências sobre a saúde do trabalhador.

  12. Analisando essa rápida retrospectiva histórica de constituição do campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, fica evidente que ele se desenvolveu buscando dar respostas a desafios específicos postos pelos contextos sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que marcaram o século XX.

  13. REFERÊNCIAS: • BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas. Psicologia do Comportamento Organizacional. 4ª ed.São Paulo: Editora Atlas, 2008. ISBN: 978-85-224-4163-1 • RIBEIRO, Marcelo Ribeiro. Psicologia e gestão de pessoas. 1ª ed. – São Paulo: Vetor, 2009.

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