1 / 13

Napotitev in spremljava dijakov na PUD

Napotitev in spremljava dijakov na PUD. Delavnica: PRAKTIČNI POUK v povezavi s PRAKTIČNEM USPOSABLJANJEM Z DELOM (PUD). Branko Polanec ŠC Ptuj. IZHODIŠČA: PUD kot del izobraževalnega procesa, kjer dijaki pridobivajo praktična znanja in veščine v obsegu 1/3 izobraževalnega programa.

keegan-avila
Télécharger la présentation

Napotitev in spremljava dijakov na PUD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Napotitev in spremljava dijakov na PUD Delavnica: PRAKTIČNI POUK v povezavi s PRAKTIČNEM USPOSABLJANJEM Z DELOM (PUD) Branko Polanec ŠC Ptuj

  2. IZHODIŠČA:PUD kot del izobraževalnega procesa, kjer dijaki pridobivajo praktična znanja in veščine v obsegu 1/3 izobraževalnega programa

  3. IZHODIŠČA:umestitev PUD v grobi kurikul izobraževalnega programa na šoli (primer iz programa avtokaroserist);

  4. IZHODIŠČA:umestitev PUD v izvedbeni kurikul in definiranje terminskega načrta izvajanja (primer strojništva):

  5. VSEBINSKI POGOJI:potrebna je tesna povezava šola – gospodarstvo, ki postaja del izobraževalnega procesa- dijaki sklepajo individualne učne pogodbe z delodajalci , ali - šola sklepa kolektivne učne pogodbe z delodajalci- šola vključuje delodajalce v proces vsebinskega načrtovanja izobraževanja,

  6. POGOJI:zakonske podlage, ki urejajo področje:Zakon o poklicnem izobraževanjuUradni list RS 79/2006 Zakon o delovnih razmerjihZakon o varnosti in zdravju pri delu /ZVZD/(Ur.l. RS, št. 56/1999, 64/2001) Branžne kolektivne pogodbe za gospodarske dej. (Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije )Notranja organizacija podjetij, …

  7. Formalni okvirji, ki definirajo izvajanje PUD:- Pogodba (individualna ali kolektivna),- Zavarovanje dijakov SPIZ (letno),- Zavarovanje za primer nesreče pri delu in poklicne bolezni (prijava/odjava, mesečna anuiteta)- Vsebinski okvir PUD (katalog in priporočila za izvedbo delodajalcem, minimalni standard, načrt ocenjevanja, …)

  8. Organizacijski vidik PUD za dijake • dijake informirati o času in trajanju usposabljanja, • dijakom pojasniti cilje, potek spremljave in vrednotenja PUD v programu izobraževanja, • Dijakom posredovati navodila za izpolnjevanje dokumentacije (delovna poročila), • vročiti jim napotnice in obrazce za evidence, • seznaniti jih s katalogom znanj in navodili za izvedbo (morebitni kodeks dijakov ),

  9. Spremljava poteka PUD Koordinator šole • izvaja svetovalni nadzor (obiski dijakov pri delodajalcih vsaj enkrat v terminu, pedagoško in vsebinsko svetovanje mentorjem) • Pomaga mentorjem ovrednotiti kompetence dijakov • Usklajuje izvajanje PRAKTIČNEGA POUKA za dijake z individualno učno pogodbo

  10. Zbiranje in urejanje dokumentacije po zaključku PUD Evidenčna številka • Napotnice s potrdilom o opravljenih obveznostih, • (priporočljivo je dijake sklicati, prenesti mnenja, (predvsem pohvale-delodajalcev) in navodila ter roke za oddajo dokumentacije; Potrdilo delodajalca

  11. Evidenca prisotnosti: je dokument, ki potrjuje izveden obseg in vsebinske aktivnosti dijaka na PUD:

  12. Zbiranje podatkov in vrednotenje • Posredovati ocene: “OPRAVIL / NI OPRAVIL” razrednikom in (ali) vpisati ter podpisati rubriko PUD v redovalnici

  13. Dileme … • Kako organizacijsko premostiti razlike med dijaki s kolektivno in individualno učno pogodbo (razlika v obsegu PUD)? • Kako zadostiti delovni zakonodaji, ki zahteva od vsakega udeleženca usposabljanja v podjetju zdravniško spričevalo ? • Kako motivirati (stimulirati) delodajalce za angažiranje v procesu izobraževanja ? • Kako zagotoviti dijakom PUD v primeru, da ni uspela napotitev k delodajalcu ? • Kako postopati pri delodajalcu, ko dijak povzroči (namerno ali nenamerno) škodo ? Hvala za pozornost

More Related