1 / 19

DADANG ISKANDAR Ghina Dwi Mulyani

ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG TREHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERMINAL BAHAN BAKAR MINYAK REGION III TASIKMALAYA. DADANG ISKANDAR Ghina Dwi Mulyani. Kompensasi finansial tidak langsung yang ada di Terminal BBM Tasikmalaya Region III.

kenneth-roach
Télécharger la présentation

DADANG ISKANDAR Ghina Dwi Mulyani

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG TREHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERMINAL BAHAN BAKAR MINYAK REGION III TASIKMALAYA DADANG ISKANDAR Ghina Dwi Mulyani

  2. Kompensasifinansialtidaklangsung yang ada di Terminal BBM TasikmalayaRegion III. • Motivasikerjakaryawan yang ada di Terminal BBM TasikmalayaRegion III. • Seberapabesarpengaruhkompensasifinansialtidaklangsungterhadapmotivasikerjakaryawan yang ada di Terminal BBM Tasikmalaya.

  3. VariabelOperasional • MenurutSugiyono (2013:38), “Variabelpenelitianadalahsuatuatributataunilaidari orang, objekataukegiatan yang mempunyaivariasitertentu yang ditetapkanolehpenelitiuntukdipelajaridankemudianditarikkesimpulannya.” Variabelpenelitian yang digunakanadalahsebagaiberikut: • KompensasiTidakLangsung (X)Mengacupadateori yang dikemukakanolehMutiara S. PanggabeandalamSubekhidanJauhar (2012): • Legally Required (X1) meliputisocial securitydanfamily and medical leave. • Voluntary (X2) meliputipayment for time not work, health benefits, security benefits, employee services, danpremium pay. • MotivasiKerja (Y)Mengacupadateori David McClelland denganTeoriMotivasiPrestasidalamSutrisno (2010) teoriini, adatigakomponendasar yang dapatdigunakanuntukmemotivasi orang bekerja, yaitukebutuhanakan: • a. Need for achievement • b. Need for affiliation • c. Need for power

  4. Garis Kontinum Variabel Legally Required (X1)

  5. Y = 12,359 − 0.461X1 + 0,451X2

  6. F Tabel = 3,32

  7. Uji Model Hipotesi 1,697

  8. KESIMPULAN & SARAN

  9. Berdasarkantanggapanresponden, tingkatkompensasifinansialtidaklangsung (X) di Terminal BBM TasikmalayaRegion III masukdalamkategorisangattinggi. Hal inidibutikandenganhasilnilai rata-rata persentasevariabelkompensasifinansialtidaklangsung (X) sebesar 88,175%. Hasilinimenunjukkanbahwapemberiankompensasifinansialtidaklangsungpada Terminal BBM TasikmalayaRegion III telahdilakukandenganbaikdandapatmemenuhikebutuhankaryawan.

  10. Berdasarkantanggapanresponden, tingkatmotivasikerja (Y) di Terminal BBM TasikmalayaRegion III masukdalamkategorisangattinggi. Hal inidibuktikandenganhasilnilai rata-rata persentasevariabelmotivasikerja (Y) sebesar 86,17%. Hasilinimenunjukkanbahwakaryawan yang ada di Terminal BBM TasikmalayaRegion III memilikimotivasikerja yang sangattinggidalambekerja.

  11. Seberapabesarpengaruhkompensasifinansialtidaklangsungterhadapmotivasikerjadapatdilihatsecaraparsialdansimultan. Pengaruhsecaraparsial, legally requiredmemilikipengaruhsebesar55.3% terhadapmotiasikerja, sedangkanvoluntarymemilikipengaruhsebesar43,8% terhadapmotivasikerja. Hal inimenunjukkanbahwalegally requiredmemilikipengaruh yang lebihdominanterhadapmotivasikerja. Kemudianpengaruhsecarasimultan, legally requireddanvoluntarymemberikanpengaruhsebesar 46,30% terhadapmotivasikerja, sedangkansisanya 53,7% motivasikerjadipengaruhiolehvariabel lain.

  12. Terima Kasih

More Related