1 / 15

Transactionele analyse en sociale rollen

Transactionele analyse en sociale rollen. Persoonlijkheid als rolmodel van een persoon. Persoonlijkheid : persoon in rol Persoon: vertolker van rollen Manier van invulling van rol = weerspiegeling van essentie Model ontwikkeld  sociale rollen en mens-zijn hoort bij elkaar.

kirby
Télécharger la présentation

Transactionele analyse en sociale rollen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Transactionele analyse en sociale rollen

  2. Persoonlijkheid als rolmodel van een persoon • Persoonlijkheid : persoon in rol • Persoon: vertolker van rollen • Manier van invulling van rol = weerspiegeling van essentie • Model ontwikkeld  sociale rollen en mens-zijn hoort bij elkaar.

  3. Driewerelden-model • Privé wereld • Organisatie wereld • Professionele wereld • Dezelfde persoon wordt vanuit verschillende perspectieven geconfronteerd afhankelijk van in welke rol ze zitten

  4. De rol • = Coherent systeem • Opvattingen, gevoelens, gedrag, perspectief • Realiteit en relaties • Elke rol verwijst naar specifieke kijk op realiteit en referentiekader

  5. Integratie van rollen • = Hoe mensen = rollen + bijhorende houding, gevoel, gedrag en perspectief in realiteit en relaties kunnen integreren • Essentie en karakteristieken door wijze waarop rollen integreren en stijl waarmee rollen invult

  6. OK-concept • Belangrijk uitgangspunt Transactionele analisten: • Mens zelfs = OK • Anderen = fundamenteel ook OK • Op basis van rollen • Sommige rollen  NIET OK vb. gewelddadig crimineel.

  7. Autonomie en middelenbeleid • Vandaag de dag  = rollen innemen • Bijna onmogelijk om zichzelf met klein aantal rollen te identificeren. • Om dit goed uit te voeren  professionele en autonome houding aannemen • Autonomie = loslaten van niet langer passende patronen  belemmerd ervaren.

  8. Rolovereenkomst • Rollen onderscheiden  manier waarop wij ze ervaren. • Ego-overeenkomst  rol ervaren als passend bij bewustzijn • Afhankelijk van situatie en context • Sommige rollen meer passend bij persoon. • Innerlijk komt tot uiting in rol, staat niet op zichzelf.

  9. Rolactivatie • Professionaliteit = bepaalde rollen bewust kunnen activeren of uitschakelen. • Situaties en contexten structureren om passende prikkels te bieden om rollen te activeren. • Privé-rol kan soms spontaan opduiken in privé-situatie  rol prioriteit bij andere

  10. Rolcompetentie • = beschikbaarheid of gebruik van informatie passend bij rol. • Omvat vermogen om verscheidene rollen situationeel en in kader van context aan te pakken. • Rolverscheidenheid + bevordert = wijzen van omgang & omstandigheden

  11. Roleconomie • Mentale energie, tijd & aandacht schaars • Oneconomisch omgaan = uiting minachting • Gebrek aan efficiëntie  weinig tijd en energie voor privé-relaties(tussen collega’s en werkgroepen) • Zowel in bedrijven, sociale of politieke organisaties gezondigd tegen economie

  12. Beperkingen • Rolfixatie en uitsluiting Beperking van rolactivering en –deactivering • Rolcontaminatie Structurele overlapping van = rollen, zonder dat persoon zich bewust van is. • Rolverwarring Binnen rol sprake van inconsistentie • Rolgewoonten Gewoonten die niet overeenkomen met situatie, context en verwachte noodzakelijke rol • Functionele beperkingen Psychische inspanning nodig om rollen te activeren en deactiveren.

  13. Over Bernd Schmid • Duitse econoom • Grondlegger van systematische TA • 2007  winnaar Eric Berne Memorial Award • Dankzij hoofdstuk: TA en sociale rollen

  14. EINDE

  15. Bronnen • Afbeeldingen • 1) Keizer&co. Transactionele analyse. Geraadpleegd op 10 december 2013, op http://www.keizerco.nl/r53/ • 2) Schmid, B. (2008). Transactionele analyse en sociale rollen. Strook, (pp.1-13) • 3) Instituut voor Systeem Consulting. (2013). Vergader en lesmateriaal. Geraadpleegd op 10 december 2013 op http://www.systemische-professionalitaet.de/berndschmid/tagungsmaterialien_bss.html

More Related