1 / 20

Omstillingsprosesser i staten

Omstillingsprosesser i staten. Regionale konferanser om samarbeid og medbestemmelse 2007. Omstillingsprosesser i staten. Lov og avtaleverk i forbindelse med omstilling i staten Medbestemmelse og samarbeid i omstillingsprosessen. Hvorfor omorganiserer staten?. Politiske beslutninger

kita
Télécharger la présentation

Omstillingsprosesser i staten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Omstillingsprosesser i staten Regionale konferanser om samarbeid og medbestemmelse 2007

  2. Omstillingsprosesser i staten • Lov og avtaleverk i forbindelse med omstilling i staten • Medbestemmelse og samarbeid i omstillingsprosessen

  3. Hvorfor omorganiserer staten? • Politiske beslutninger • Administrative beslutninger

  4. Forutsetninger for å få til gode omstillinger • Omstilling i staten krever partssamarbeid • Kunnskap om lov og avtaleverk • God informasjon og forankring • Evne og vilje til å ha fokus på formålet med omstillingen

  5. Ulike typer omstillinger • Omorganisering av den enkelte statlige virksomhet • Omorganisering som omfatter flere virksomheter • Utskilling av statlig virksomhet • Hele eller deler av kommunal eller privat virksomhet innlemmes i staten

  6. Omorganisering i den enkelte statlige virksomhet • Endring av organisasjonskartet • Nedbemanning • Nye stillinger • Geografisk flytting • Nytt ansvar og nye oppgaver

  7. Tjenestemannsloven § 12 første punktum ”Embetsmann ved regjeringens kontorer og enhver tjenestemann er forpliktet til å finne seg i endringer i arbeids-oppgaver og omorganisering av virksomheten.”

  8. Grunnpregstandarden • Arbeidsgiver kan ikke ensidig iverksette endringer som er så betydelige at stillingens grunnpreg, eller hovedinnholdet i arbeidsavtalen, blir vesentlig endret - tolke seg frem til et kjerneinnhold i stillingen eller arbeidsforholdet

  9. Hva må arbeidstakeren finne seg i? • Endringer i organisatorisk plassering • Endringer i lederoppgaver • Endringer i tittel, lønn, arbeidsvolum, ny teknologi • Endringer under fravær • ”Fristilling”

  10. Overtallighet • Bortfall av arbeid, tjml §§ 9 og 10 • Fortrinnsrett i virksomheten, tjml § 13 nr. 1 • Fortrinnsrett til annen statlig stilling, tjml § 13 nr. 2 • Flere fortrinnsberettigede? • Ventelønn, tjml § 13 nr. 6

  11. Gode prosesser for innplassering av medarbeidere • Arbeidsgiver ansvarlig for innplassering • Rett og plikt til å følge arbeidsoppgavene • Mulighet til å ønske seg annet arbeid før endelig beslutning tas? • Skriftlig melding om innplassering • Arbeidstakere kan la seg bistå av tillitsvalgt

  12. Omstilling som omfatter flere statlige virksomheter • Omstillingsavtale • Formålet med omstillingsavtaler: • Hvem skal utøve partsrettighetene • Angi rammene for omstillingene • Virkeområde • Prosessreglene er gitt som vedlegg

  13. Økonomiske virkemidler ved omstilling * • Særavtale av 13. november 2003 • Gjelder for geografisk flytting av virksomheter og/eller nedbemanning • Må drøfte virkemidlene med de lokale organisasjonene • Se hver omstilling for seg

  14. 1. Flytting – bolig kjøp/salg – økonomisk godtgjøring 2. Boliglån 3. Permisjon i forbindelse med flytting 4. Pendling/endret tjenestested 5. Barnehage 6. Refusjon av telefonutgifter 7. Lønnstilskudd 8. Sluttvederlag 9. Studiestønad 10. Overgangsordning 11. Lønnsforskudd 12. Kompetanseutvikling

  15. Virksomhetsoverdragelse - konsekvenser • Arbeidsforholdet overføres med eksisterende lønns- og arbeidsvilkår § 16-2 • Tariffavtale overføres hvis ikke skriftlig melding om det motsatte § 16-2 • Reservasjons- og valgrett? § 16-3 • Oppsigelsesforbud § 16-4

  16. Virksomhetsoverdragelse – overføring av pensjonsrettigheter • Rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon overføres til ny arbeidsgiver, aml § 16-2 tredje ledd

  17. Overføring av pensjonsrettigheter • Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning (praktisk viktig!) • Overføringsavtalen

  18. Informasjon og drøfting ved virksomhetsoverdragelse * • Tidligere og ny arbeidsgiver • Så tidlig som mulig • Informere og drøfte med arbeidstakernes tillitsvalgte • Særskilt informasjon om.. • Informasjon til de ansatte • Tillitsvalgtes funksjon

  19. Overføring av oppgaver og ansatte inn i staten • Fra arbeidsmiljølov til tjenestemannslov • Fra arbeidstvistlov til tjenestetvistlov • Arbeidsmiljøloven § 16-2 • Hovedtariffavtalen pkt 5.8 *

  20. Oppsummering • Omstilling i staten krever partssamarbeid • Viktig med kunnskap om regelverket • Mal for omstillingsavtale • Virkemidler ved omstilling er drøftings-gjenstand • Protokoll som sikrer statlige lønns- og arbeidsvilkår fra første dag

More Related