1 / 20

PUSAT PELATIHAN GENDER BID. KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK

PUSAT PELATIHAN GENDER BID. KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK. BBPK JAKARTA. PENDAHULUAN. INPRES 9/2000 ttg Pengarusutamaan Gender (PUG)` Kepmenkes 1712/2002 ttg PUG-BK dgn focal point Dit . Bina Kesga & Biro Perencanaan

lyndon
Télécharger la présentation

PUSAT PELATIHAN GENDER BID. KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. PUSAT PELATIHAN GENDER BID. KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK BBPK JAKARTA

  2. PENDAHULUAN • INPRES 9/2000 ttgPengarusutamaan Gender (PUG)` • Kepmenkes 1712/2002 ttg PUG-BK dgn focal point Dit. BinaKesga & Biro Perencanaan • SuratEdaran no. 615/Menkes/E/IV/2004, tentangpelaksanaan PUG-BK • Kepmenkes 878/2006 ttg Focal Point disetiap Unit Utama • Kepmenkes 423/2008 ttgPusatPelatihan Gender BidangKesehatan (PPG-BK) • Kepmenkeu no 119 tahun 2009, yang mensyaratkan agar dalampenyusunanrencanadananggaranmenggunakananalisa gender

  3. KONSEP GENDER • GENDER : bukan persamaan hak atau emansipasi • Gender adalah : • Perbedaan peran dan tanggung jawab sosial bagi perempuan dan laki-laki yang dibentuk oleh budaya • Gender merupakan konstruksi sosial yang berpotensi dapat dirubah

  4. Kesetaraan Gender adalah : keadaan tanpa diskriminasi dlm memperoleh kesempatan, pembagian sumber & hasil pemangunan serta akses pelayanan kes • Keadilan Gender adalah keadaan yg dapat memenuhi kebutuhan laki-laki dan perempuan yg berbeda • PUG-BK adalah penerapan kepedulian gender dalam analisis, formulasi, implementasi dan pemantauan suatu kebijakan dan program dengan tujuan mencegah terjadinya ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan

  5. PendekatanSiklusHidup ISU GENDER BIDANG KESEHATAN ANAK (Usia Sekolah) REMAJA 2 ANAK BALITA 1 3 2 4 USIA SUBUR BAYI 2 5 USIA TUA BAYI MENYUSU ASI Eksklusif (dan ibu menyusui) 2 2 2 Perempuan & Laki-Laki 1 2 KONSEPSI (Ibu& janin) BAYI BARU LAHIR (dan ibu bersalin) Perempuan

  6. ISU GENDER BID KES • Ibu dan janin : adanya beban ganda ibu hamil, shg ibu hamil tidak memperhatikan kondisi kes dan janinnya • Bayi :pada daerah tertentu bayi laki-laki lebih dikehendaki dari pada bayi perempuan, shg perhatian lebih besar pada bayi laki-laki

  7. Lanjutan • Balita : Balita laki-laki gerakan motoriknya lebih gesit dibandingkan Balita perempuan, akan ttp dlm pemberian makan nilai gizinya tdk dibedakan, shg Balita laki-laki mengalami gizi buruk lebih besar dr pd perempuan, yaitu sebesar 5,8 % laki-laki dan 5 %perempuan (Riskesdas 2007) • Remaja : • - Remaja perempuan yg hamil di usia muda, sec psikologis blm siap utk menerima kehamilan, akibatnya dapat mempengaruhi kesnya. • - Remaja laki-laki dg stereotipi maskulin yaitu merokok, tawuran, kecelakaan lalu lintas, eksplorasi seksual sebelum menikah dll, dapat mempengaruhi kondisi kesnya

  8. lanjutan • Usiasubur : - peserta KB, sebagianbesaradalahperempuan, laki- lakikurangberpartisipasi - AKI masihtinggi (206/100.000 KH), krn 3 T (terlambatmengambilkeputusan, rujukan, pertolongan) • Usiatua: - Osteoporosis lebihbanyakdideritaperempuan (haid, hamil, menyusui) - Laki-lakiseringmenderita stroke (depresitinggi, post power sindrome)

  9. PPG-BK • Pusat pelatihan yang berada pada Balai Besar Pelatihan Kesehatan (BBPK) Jakarta • Mempunyai tugas dalam penyelenggaraan pelatihan PUG-BK dalam rangka akselerasi implementasi PUG-BK di jajaran Kementerian Kesehatan • Bekerjasama dengan Biro Perencanaan, PPG-BK merencanakan pelatihan dalam rangka Anggaran Responsif Gender (ARG) melalui Gender Budgetting Statement (GBS) untuk mengantisipasi Kepmenkeu No 119 Tahun 2009

  10. JEJARING KERJA • Kementerian Negara Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak • Pusat Kajian Wanita UI • Direktorat Bina Kes Ibu • Biro Perencanaan

  11. HASIL KEGIATAN Tahun 2008 • “Launching” PPG-BK • Comparative Study to Thailand • Lokakarya PUG-BK bagikaryawan BBPK Jakarta • Diklat TOT PUG-BK bagi WI (22 WI di 14 Bapelkes) • Sosialisasi PUG-BK, Dharma WanitaPersatuanDepkes RI

  12. Tahun 2009 (lanjutan) • Seminar HasilKajianPuskabangkesttgKebijakan PUG-BK • AudiensidanAdvokasikpd 8 Eselon I Kemkes • AudiensikpdMenkes (dr. SitiFadhila) • PenyusunanRencanaAksi PPG-BK 2010-2014 • EvaluasiPaskaPelatihan TOT PUG-BK • PenyusunanKurMod PUG-BK bagicommunity key person • PenyusunanKurMod TOT PUG-BK

  13. Tahun 2009(lanjutan) • TOT PUG-BK bagi WI (11 WI & 17 Strukturaldi 5 Bapel/Prop) • Diklat PUG-BK bagiNakesPromkes • Diklat PUG-BK bagikey person/kader • Diklat TOT PUG-BK Poltekes(19 Dosen & 8 Strukturaldi 13 Poltekes) • Pengembangan Model PUG-BK dimasy • Renovasifasilitas/sarpras • Networking – kemitraan • Comparative Study to Australia

  14. JUMLAH WI YG SDH DILATIH GENDER

  15. JUMLAH JAJARAN POLTEKES YG SDH DILATIH GENDER

  16. TANTANGAN • Perlunya optimalisasi koordinasi di lingk BPPSDMK • Perlunya kemandirian dan otoritas untuk merencanakan & melaksanakan tupoksi (krn sampai saat ini masih berada didlm salah satu struktur bidang organisasi BBPK Jakarta • Perlu ditingkatkan dukungan LP/LS untuk pengembangan • Perlu penambahan jumlah fasilitator peminatan gender (jumlah dan kompetensi)

  17. RENCANA 2010-2014 • PenguatanKelembagaan • Penguatan Program • PenguatanAnggaran • PengembanganRiset • PengembanganMutu • PengembanganSarpras • PengembanganSistemInformasi • Pengembangan SDM • PenguatanJejaring • Pengembangan Daerah Binaan

  18. KEGIATAN TAHUN 2010 • EPP TOT PUG-BK Bagi Pengajar (Poltekes) • EPP Pel PUG-BK Bagi Key Person • Penyusunan Kurmod Pel Analisis Gender • Penyusunan Kurmod Gender Budgeting • Identifikasi Isu Gender di Propinsi • Pelatihan Analisis Gender • Pelatihan Gender Budgeting • Penyusunan Pedoman Diklat Yang Responsif Gender • Fasilitasi

  19. TARGET • Tersedianya kebijakan kes yg responsif gender di kalangan KemKes terutama BPPSDMK • Tersedianya SDMK yg mampu menganalisis kebijakan, program keg, shg dapat menghasilkan perencanaan yg responsif gender • Tersedianya fasilitator/pengajar yg kompeten • Tersedianya Nakes yg responsif gender dlm tugasnya • Tersosialisasinya peran gender di masy melalui peserta yg sdh dilatih

  20. Terimakasih

More Related