Gruppo Dinamica di gruppo

1. Gruppo Dinamica di gruppo Appunti tratti da: G.P.Quaglino, S.Casagrande, A.Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Raffaello Cortina Editore, 1992 Germano Dionisi Consulenze nell’ambito della formazione e della relazione d’aiuto

2. INTERAZIONE Membership Coesione Uguaglianze INTERDIPENDENZA Groupship Negoziazione Differenze INTEGRAZIONE Collaborazione

3. GRUPPO Una pluralità in interazione con valore di legame Azione reciproca tra gli individui del gruppo COESIONE Emergere delle uguaglianze che consente ai membri del gruppo di riconoscerlo come proprio- solidarietà - sentimenti negativi - conflittualità INTERDIPENDENZA Consapevolezza dei membri di dipendere gli uni dagli altri – unità basata sulle differenze GRUPPO DI LAVORO Una pluralità in integrazione Dei suoi legami psicologici, dell’armonizzazione delle uguaglianze e delle differenze NEGOZIAZIONE Ricerca di equilibrio tra la soddisfazione dei bisogni Individuali e dei bisogni del gruppo GRUPPO DI LAVORO Soggetto che si attribuisce significato e che restituisce energia e risultati nell’ambiente nel quale si è costituito

4. MEMBERSHIP • Avere una rappresentazione • mentale che permetta di • identificare il gruppo come opportunità per la • soddisfazione di bisogni • Stima • Autostima • Identità • Sicurezza “essere membro “ Soddisfare i propri bisogni in un gruppo

5. GROUPSHIP • Rappresentazione mentale • dei membri che lo • identificano • come nuovo soggetto, • con bisogni originali, • diversi da quelli dei singoli • Senso di appartenenza “essere gruppo “ Soddisfare i bisogni del gruppo

6. LEADERSHIP Garantisce e presidia sia la soddisfazione dei bisogni individuali sia quelli del gruppo “essere con “ Che ha il significato di integrazione tra individuo, gruppo,ambiente

7. MEMBERSHIP Identità Valori Essere Fare Stima autostima Conferma della parte buona di sè Identità riconosciuta ed apprezzata Rischi di dipendenza…voglia di autonomia Si alternano il bisogno di esprimersi (autonomia/diferrenziazione dagli altri) con il bisogno di adattarsi

8. GROUPSHIP Il gruppo prevale sull’individuo Non prevarica Cambiamento di un sentimento Si riconosce la pluralità delle singole persone e si privilegia la finalità condivisa sugli obiettivi individuali

9. LEADERSHIP Bisogno di equilibrio Armonizzazione e mantenimento del gruppo come sistema Bisogni del gruppo Bisogni dell’individuo MEMBERSHIP GROUPSHIP