1 / 59

Studien

Presters arbeidsmiljø og arbeidstid- Resultater fra KIFOs spørreundersøkelse om presters arbeidsforhold, foretatt 2007 - 2008, publisert 2007 - 2009.

maree
Télécharger la présentation

Studien

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presters arbeidsmiljø og arbeidstid- Resultater fra KIFOs spørreundersøkelse om presters arbeidsforhold, foretatt 2007 - 2008, publisert 2007 - 2009 Hovedansvarlig for rapporter Ida Marie Høeg; andre medarbeidere Ann Kristin Gresaker,Berit Gravdahl og Kristine Rødstøl; presentasjon v Hans Stifoss-Hanssen Presteforeningens generalforsamling 2009 Kristiansand, OU-kurs 22 september hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  2. Studien • Initiativ Oslo bispedømmekontor h 06 • Avtale jan 07 • Oslo organiserte bispedømmene - alle unntatt Nord-Hålogaland • Datainnsamling start mai 07 og avsluttet mars 08 • Publisering av delrapporter start november 07, siste mars 09 • Sluttrapport: http://www.kifo.no/doc//Prest%20i%20Den%20norske%20kirke.pdf hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  3. Studien 2 • Til slutt besvarte 948 Prester • Dette er 74 prosent svar, varierende mellom 69 og 83 prosent • Spørreskjema med 73 faste spørsmål, og 11 åpne • Sammenheng mellom denne studien og KIFOs arbeid med rekruttering • Rekrutteringsstudien: Data fra Nord-Hålogaland hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  4. Spørreskjemaet • 1. Demografi (1 – 7) • 2. Arbeidssted, arbeidstid og trivsel (8-30) • 3. Kompetanseutvikling (31 – 36) • 4. Arbeidsveiledning (37 – 40) • 5. Ledelse og samarbeid (41 – 50) • 6. Konflikt og konflikthåndtering (51 – 58) • 7. Sykefravær (59 – 66) • 8. Arbeid og privatliv (67 – 70) • 9. Livsfasetilpasning (71 – 72) • 10. Tre forslag til forbedring, åpent (73) hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  5. Videreføring • KIFO tar sikte på å gjennomføre en sammenlignende og vitenskapelig analyse på bakgrunn av studien • Relateres til annen norsk, nordisk og internasjonal forskning • Eks Nordeide et al 2008: ”Jeg er jo ikke Jesus…”; Belfrage dr avh Uppsala 2009 ”Burnout … clergy”; Rubow 2006 ”Fem præster”; Leer-Salvesen 2005 ”Moderne prester”, etc hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  6. Finansiering • Datainnsamling og delrapporter: Bispedømmene og KIFO • Samleanalyse, rapport og presentasjon faste og åpne data: KKD og PF • Sammenlignende og vitenskapelig analyse: KIFO hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  7. Resultater hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  8. Alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  9. Kjønn og alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  10. Alder og kjønn hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  11. Stillingskategorier, prosent hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  12. Stillingskategorier • Sokneprester • 1980: 49 % • 1999: 42 % • 2009: 60 % hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  13. Arbeidstid og personer, n=752 hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  14. Arbeidstid i gjennomsnitt pr uke, ulike metoder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  15. Kvelder pr uke, alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  16. To ukentlige fridager hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  17. Arbeidsmengden: Egen vurdering hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  18. Arbeidsmengde etter bispedømmeFor mye, prosent • Stavanger 55 • Møre 53 • Nidaros 50 • Bjørgvin 47 • Oslo 46 • A & T 45 • Tunsberg 44 • Borg 43 • Hamar 34 • Sør-Hålogaland 27 hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  19. Trivsel og alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  20. Trivsel, kommentarer • Trivsel med arbeidsoppgavene er ennå litt høyere enn med trivsel generelt • Generelt høy trivsel? • Svak, men klar positiv alderseffekt • Nesten ingen forskjell mellom kjønnene • Liten forskjell mellom bispedømmene, men lignende rekkefølge som i vurderingen av arbeidsmengde hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  21. Utbrenthet, egen vurdering, prosent hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  22. Utbrenthet og alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  23. Utbrenthet • Nordeide et al 2003/2009 har veldig høye tall – 6 – 9 %utbrenthet • Langballe 2003 har ca 4 % • Vår studie viser 1+3 % • Det er veldig små tall • Nordeide et al har et veldig omfattende instrument. Men resultatene er veldig høye, publiseringen er ekstremt knapp og dataene er forholdsvis gamle hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  24. Forklaring av utbrenthetmultippel lineær regresjon h stifoss-hanssen dr philos hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  25. Lønn, egen vurdering, prosent hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  26. Lønn, alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  27. Lønn • Litt flere menn enn kvinner er misfornøyd med lønnen • Prestene er mer fornøyde med alderen • Bispedømmene er relativt forskjellige, med Sørhålogaland, Hamar og Nidaros som mest fornøyde (jfr lignende resultater for trivsel og arbeidsmengde) hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  28. Lønn – PIA/KIFO, prosent(*=NAVF 1980,%) hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  29. Vurdert å slutte i stillingen hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  30. Vurdert å slutte • PIA 1999: 9% har planer om å søke seg bort fra prestetjeneste, 20% er i tvil (sannsynlig økning i forh til NAVF 1980) • KIFO 2009: 20% har vurdert å slutte og hatt arbeide utenfor kirken i tankene • Faktisk turnover i prestetjenesten: 2004 – 2008 sluttet hvert år 3 – 6% av prestene i stillingene sine (ca halvparten gikk til pensjon) hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  31. Etter- og videreutdanning • 58 % har tatt • 18 % tar nå • 32 % verken tar nå eller har tatt • Er dette mye eller lite? • De yngste og kvinnene er lavest representert • Betalt av arbeidsgiver: Helt 52%, delvis 41%, ikke 8% hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  32. Kompetanse: Etterspørsel hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  33. Arbeidsveiledning • 57% har tatt ABV • 17% tar ABV nå • 18% tar eller har tatt annen veiledning • 29% har ikke tatt veiledning • Det er stor forskjell på bispedømmene når det gjelder omfang av ABV nå (=på undersøkelsestidspunktet) hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  34. Egen vurdering: Arbeidsveiledning hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  35. Opplæring, første stilling hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  36. Opplæring, ny stilling hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  37. Lederrolle, alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  38. Interessekonflikt hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  39. Personkonflikt hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  40. Personkonflikt og alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  41. Konflikthåndtering • Det var lav svarprosent (30 – 36%) på spørsmålet om konflikthandtering, antakelig fordi relativt få har opplevd konflikter • Konflikthåndtering ble vurdert kritisk eller svært kritisk av • 45% når det gjaldt arbeidsgiveren (ca 150 respondenter) • 60% når det gjaldt arbeidstakerorganisasjonen (ca 180 respondenter) hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  42. Sykefravær • Vi har ikke undersøkt det faktiske sykefraværet hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  43. På jobb selv om du var syk hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  44. Arbeid og privatliv, alder hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  45. Trening hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  46. Trening • Ingen forskjell på kjønnene • Den midterste aldersgruppen trener mest hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  47. Livsfasetilpasning <40 hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  48. Livsfasetilpasning >60 hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  49. Livsfasetilpasning • Livsfasetilpasning blir evaluert ganske kritisk • Den blir vurdert mer kritisk for de unge enn for de eldre • Den blir vurdert mest kritisk for egen aldersgruppe hstifosshanssen DrPhilos KIFO

  50. Hva kan bedre arbeidssituasjonen?Antall og % blant dem som har svart (N=710) • Bemanning/vikartilgang (N= 275)39 • Arbeidstid/ferie/fridager (N= 163)23 • Ledelse, personalomsorg (N=159)22 • Arbeidsfordeling/arbeidspress (N= 125)18 • Lønn (N= 86)12 • Mulighet for etter- og videreutdanning (N= 81)11 • Tekniske fasiliteter og kontorforhold (N= 58)8 • Arbeidsmiljø, samarbeid (N= 56)8 • Boplikt, bolig (N= 53)7 hstifosshanssen DrPhilos KIFO

More Related