Offre CRIT – Recrutement CDD-CDI

1. Offre CRIT – Recrutement CDD-CDI

2. Votre besoin en ressources humaines Adapter vos ressources temporairement Construiredans la durée OffreÉvolutiv Offre Perspectiv Pour trouverun profil rare ou expert Pour trouverun profil rare ou expert ÉvolutivExpert PerspectivExpert Recrutement Travail temporaire 2 niveaux d’accompagnement ÉvolutivSolution PerspectivSélection PerspectivSolution

3. Votre besoin:Construire dans la durée • Vous gagnez Evolution Intégration Adéquation + + + • Des profils pour faire carrière et sécuriser votre savoir-faire. • Garantie de remplacement si départ en période d’essai. • Diversité des candidats grâce à une recherche multi-sources. • Avoir la garantie de l’adéquation entre votre recherche et les candidats sélectionnés : • compétences, • savoir-faire, • savoir-être.

4. Votre besoin:Construire dans la durée • Notre méthode d’action : Rechercher Accompagner Analyser Proposer Sélectionner PerspectivSolution : prestation complète de recrutementgagner du temps et fiabiliser votre recrutement PerspectivSélection : prestation de pré-sélectionvous concentrer sur l’essentiel, maîtriser la décision

5. PerspectivSolution Rechercher Accompagner Analyser Proposer Sélectionner • Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: • nature du poste, • compétences requises, • culture d’entreprise, • environnement de travail, • perspectives d’évolution, • rémunération.

6. PerspectivSolution Rechercher Accompagner Analyser Proposer Sélectionner • Consultation de notre vivier Crit, enrichi chaque jour grâce à : • L’actualisation du parcours de nos intérimaires, • Des entretiens réalisés en continu avec les candidats, • L’activation de notre réseau de partenaires emploi, • Notre implication dans les réseaux RH, écoles, forums et salons de l’emploi… • Dépôt de(s) annonce(s) sur www.crit-job.com, Pôle Emploi ou APEC + méta-moteurs d’offres d’emploi • Diffusion d’annonces sur notre page Facebook • Pack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d’emploi généralistes ou spécialistes, • Consultation des CVthèques des sites d’emploi, et partenaires locaux d’emploi. • Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Perspectiv’Expert

7. PerspectivSolution Rechercher Accompagner Analyser Proposer Sélectionner • Pré-sélection sur CV, • Entretien téléphonique, • Entretiens individuels, • Validation des prérequis, • Contrôle de références. Tests comportementaux, de compétences, de connaissances et d’aptitudes métier… Perspectiv’ Expert

8. PerspectivSolution Rechercher Accompagner Analyser Proposer Sélectionner • Présentation de la synthèse réalisée pour chacun des candidats sélectionnés, reprenant : • le parcours professionnel, • la motivation, • l’évaluation comportementale, • les connaissances techniques, • les prétentions/mobilité/disponibilité.

9. PerspectivSolution Rechercher Accompagner Analyser Proposer Sélectionner • Suivi pendant la période d’essai, • Bilan d’activité et de satisfaction du client et du candidat.

10. PerspectivSolution • Crit s’engage à: • Venir sur le site pour découvrir l’environnement de travail. • En plus de notre échange, s’entretenir avec le hiérarchique du poste pour garantirl’adéquation du candidat. • Vous conseiller sur la rémunération. • Vous tenir informé régulièrement dans les étapes de recherche des candidats. • Vous aider dans la décision finale grâce à notre interprétation des tests réalisés et des synthèsesd’entretien. • Vous présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la période d’essai du candidatsélectionné.

11. PerspectivSélection Rechercher Analyser Sélectionner • Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: • nature du poste, • compétences requises, • culture d’entreprise, • environnement de travail, • perspectives d’évolution, • rémunération.

12. PerspectivSélection Rechercher Analyser Sélectionner • Consultation de CVthèques :www.crit-job.com, sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi. • Multidiffusion d’annonce(s) sur www.crit-job.com + sites d’emploi gratuits, écoles, méta-moteurs d’emploi • Diffusion d’annonces sur notre page Facebook.. • Participation à des forums et salons de l’emploi, à des réseaux d’anciens élèves et partenariats avec les écoles. Pack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d’emploi généralistes ou spécialistes Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Approche directe. Perspectiv’ Expert

13. PerspectivSélection Rechercher Analyser Sélectionner • Pré-sélection sur CV. • Entretien téléphonique. • Proposition et commentaires des CV.

14. Les outils de sourcing Des outils de recrutement performants • Exploitation de nos viviers de candidats/intérimaires • CVthèques internes (vivier interne + crit-job.com) enrichies et mises à jour au quotidien grâce aux entretiens réalisés en continu • Cvthèques externes : accès à de multiples CVthèques généralistes ou spécialisées, en fonction du profil recherché.

15. Des outils de recrutement performants REACTIVITE un outil de diffusion nous permet d’envoyer simultanément votre annonce sur un grand nombre de sites emploi, généralistes ou spécialisés, nationaux ou régionaux, parmi lesquels: Sites généralistes Liste non exhaustive

16. Des outils de recrutement performants Sites spécialisés Sites Handicap et Diversité Liste non exhaustive Réseaux sociaux

17. Les outils de sélection Des outils de recrutement performants • Evaluation des candidats grâce à un large éventail de tests, réalisés par notre partenaire Oojob(société indépendante de création de logiciels d’analyse comportementale et d’évaluations professionnelles) • Tests accessibles sur plateforme web, pour un partage des informations • 200 évaluations professionnelles et comportementales • Possibilité de création d’évaluations sur-mesure, spécifiques à votre activité/métier • Nous vous donnons accès aux tests pour: • vous offrir la possibilité de vous tester, et de juger de la pertinence des outils • construire le profil de référence qui correspond au candidat recherché (Profileur) • Ainsi nous pouvons croiser votre profil recherché (empreinte comportementale et professionnelle) avec notrevivier de candidats ayant réalisés les tests. Demandez vos codes d’accès pour tester gratuitement !