1 / 27

DZIAŁANIA WOJEWODY MAŁOPOLSKIEGO W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE

DZIAŁANIA WOJEWODY MAŁOPOLSKIEGO W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE. JERZY SZCZEPANIEC Wydział Polityki Społecznej. Treści wystąpienia. System. Jak jest ? - dokąd doszliśmy. Jak być powinno ? - do czego zmierzamy. Co robić dalej ? - kierunki pracy. SYSTEM.

Télécharger la présentation

DZIAŁANIA WOJEWODY MAŁOPOLSKIEGO W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. DZIAŁANIA WOJEWODY MAŁOPOLSKIEGO W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIAPRZEMOCY W RODZINIE JERZY SZCZEPANIEC Wydział Polityki Społecznej

  2. Treści wystąpienia System Jak jest ? - dokąd doszliśmy Jak być powinno ? - do czego zmierzamy Co robić dalej ? - kierunki pracy

  3. SYSTEM Elementy formalne - zadania: PROFILAKTYKA

  4. SYSTEM Elementy formalne - zadania: PROFILAKTYKA INTERWENCJA

  5. SYSTEM Elementy formalne - zadania: PROFILAKTYKA INTERWENCJA REALIZACJA PLANU POMOCY

  6. SYSTEM Elementy formalne - zadania: PROFILAKTYKA INTERWENCJA REALIZACJA PLANU POMOCY READAPTACJA

  7. SYSTEM do realizacji przez gminę w oparciu o: Strategię Rozwiązywania Problemów Społecznych Program Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie i Ochrony Ofiar Przemocy w Rodzinie Elementy formalne - zadania: PROFILAKTYKA INTERWENCJA REALIZACJA PLANU POMOCY READAPTACJA

  8. SYSTEM

  9. SYSTEM

  10. Jak jest ?– wyniki monitoringu za 2010, 2011, 2012 r.

  11. Jak jest ? Jak to działa ?

  12. Jak być powinno?- do czego zmierzamy Sposób - zasady dobrego funkcjonowania systemu DOSTĘPNOŚĆ

  13. Jak być powinno?- do czego zmierzamy Sposób - zasady dobrego funkcjonowania systemu DOSTĘPNOŚĆ SKUTECZNOŚĆ

  14. Jak być powinno?- do czego zmierzamy Sposób - zasady dobrego funkcjonowania systemu DOSTĘPNOŚĆ BEZPIECZNA RELACJA (CZłowiek–Człowiek) SKUTECZNOŚĆ

  15. Jak być powinno?- do czego zmierzamy Sposób - zasady dobrego funkcjonowania systemu DOSTĘPNOŚĆ BEZPIECZNA RELACJA (CZłowiek–Człowiek) SKUTECZNOŚĆ INTERDYSCYPLINARNOŚĆ - WSPÓŁDZIAŁANIE LUDZI ZE SŁUŻB I INSTYTUCJI

  16. Jak być powinno?- do czego zmierzamy Sposób - zasady dobrego funkcjonowania systemu DOSTĘPNOŚĆ BEZPIECZNA RELACJA (CZłowiek–Człowiek) SKUTECZNOŚĆ INTERDYSCYPLINARNOŚĆ - WSPÓŁDZIAŁANIE LUDZI ZE SŁUŻB I INSTYTUCJI

  17. Jak być powinno?- do czego zmierzamy ELEMENTY SYSTEMU

  18. Jak być powinno?- do czego zmierzamy ZASADY DOBREGOFUNKCJONOWANIA

  19. Jak być powinno?- do czego zmierzamy Dążymy do wypełnienia : ZASADY DOBREGO FUNKCJONOWANIA ELEMENTYSYSTEMU

  20. Jak być powinno?- do czego zmierzamy DOSTĘPNOŚĆ • Punkty konsultacyjne, informacji i pomocy • Wyznaczeni pracownicy w ośrodkach • Specjaliści (psycholog, prawnik, terapeuta) • Telefony ogólnodostępne – w tym po południu, całą dobę

  21. Jak być powinno?- do czego zmierzamy BEZPIECZNA RELACJA Człowiek - Człowiek • pomieszczenia zapewniające komfort, intymność rozmowy • prowadzenie rozmów, a nie przesłuchań osób zgłaszających się po pomoc • traktowanie osoby zgłaszającej się, jako będącej w sytuacji kryzysu życiowego (emocje!), a nie zaburzonej • zapewnienie bezpieczeństwa - ze strony osób pomagających - od sprawcy

  22. Jak być powinno?- do czego zmierzamy SKUTECZNOŚĆ • edukacja społeczna - wzrost liczby korzystających z pomocy, ujawniających przemoc • zmiana postaw u sprawców przemocy – korzystanie z programów korekcji • wzrost liczby osób, które wyszły z przemocy – ukazuje innym, że to możliwe • wzrost liczby osób przygotowanych specjalistycznie do pracy w zakresie przeciwdziałania przemocy • podnoszenie własnych kompetencji przez kadrę „pomocową”, szkolenia, superwizje

  23. Jak być powinno?- do czego zmierzamy INTERDYSCYPLINARNOŚĆ - WSPÓŁDZIAŁANIE LUDZI ZE SŁUŻB, INSTYTUCJI, PODMIOTÓW • realizacja działań w ramach Niebieskiej Karty • przepływ informacji na etapie interwencji, pomagania, monitoringu • osoby współpracujące znają się jako ludzie, nie tylko pracownicy instytucji – odbywają wspólne szkolenia, pracę • osoby współpracujące znają kompetencje: możliwości i ograniczenia wzajemne co pozwala na dobre przyporządkowanie zadań „pomocowych” • włączanie do systemu pomocy osób spoza formalnych instytucji

  24. Co robić dalej?- kierunki pracy I. Obszar mentalny -praca nad zmianą postaw: - dostrzeganie przemocy w lokalnym i szerszym środowisku, kształtowanie norm społecznych, kulturowych – poprzez skuteczną edukację, - poprzez dostępność skutecznej pomocy – zmiana postawy osób dotkniętych przemocą na: „wyjście z tego jest możliwe” - ukierunkowanie postawy osób pomagających na: „procedura służy organizacji skutecznej pomocy - nie jest celem samym w sobie”

  25. Co robić dalej?- kierunki pracy II. Obszar zadaniowy: - utrzymanie i rozwój stanu posiadania elementów systemu - mimo ograniczenia i braku dotacji - rozwój działań profilaktycznych i edukacyjnych zwłaszcza skierowanych do rodziców („wychowanie bez przemocy”) - zmiana jakości i zawartości merytorycznej gminnych programów przeciwdziałania przemocy w rodzinie, oparcie ich o lokalną diagnozę i zasady: - adekwatność - realność - skuteczność - atrakcyjność vs. ponurość

  26. Co robić dalej?- kierunki pracy III. Obszar organizacyjny: - rozwój szkoleń – podnoszenie kompetencji kadry: zespołów ośrodków pomocy społecznej, oświaty, ZI; - superwizja jako stały element w pracy zespołów - infrastruktura – wykorzystanie aktualnych możliwości, modyfikowanie zasobów, współdziałanie podmiotów (gminy, ngo, inne…), planowanie rozwoju - transfer „dobrych praktyk” – wymiana doświadczeń

  27. Dziękuję za uwagę Jerzy Szczepaniec Wydział Polityki Społecznej

More Related