Haparanda – En föregångare i programarbete i samråd med nationella minoriteter!

1. Haparanda – En föregångare i programarbete i samråd med nationella minoriteter!

2. FINSKAN I VARDAGEN TILL ETT ERKÄNT SPRÅK I HAPARANDA • Finskan är stark i vardagen (65 % talar finska eller meänkieli), inofficiell majoritetsspråk • Dock frånvarande i det officiella • Lagen år 2000 gav en ny status åt minoriteterna, lagreglerade rättigheter, d v s kommunala skyldigheter, ett erkännande • Innan lagens tillkomst fanns det intresserade personer och tryck på kommunen • Finska föreningen bildar en grupp för att följa upp hur lagen tillämpas i Haparanda • Motion i fullmäktige om ett program

3. Bra process med att ta fram ett program… • Tidigt politiskt beslut - år 2000 att ta fram ett minoritetspolitiskt program • Arbetet i praktiken: • En arbetsgrupp för att ta fram programmet bildas, en sammankallande tjänsteman och representanter från minoriteterna • 1 möte per kommunal förvaltning, 4-6 veckor mellan mötena, även besök från ansvariga chefer för samtal • Mellan möten fick föreningarna i arbetsgruppen specificera problemen och komma med åtgärdsförslag för förbättringar • Arbetsspråk finska • Färdigt program på finska i mars 2004 – översättning till svenska • Beslut i Fullmäktige december 2004 • Processen tog tid av olika anledningar – men den tiden behövdes – en mognadsprocess

4. …och en bra uppföljning • Ett programarbete är något att samlas kring och jobba konkret med, den finns nedtecknat och beslutat • Programmet har följts upp skriftlig och i dialog med ansvariga chefer i en samrådsgrupp • Reviderat program antagits av fullmäktige 2010. Revidering sker varje mandatperiod. • Idag har vi ett formaliserat samråd i en samrådsgrupp med representation från föreningarna och kommunstyrelse, 4 träffar per år • Uppgift att följa upp och utveckla minoritetsspråken i kommunen • Bra forum för dialog • Utvecklar samrådet: Vi ska bjuda in lokala företrädare statliga myndigheterna (skattekontoret, Försäkringskassan, Polis, AF..) och Landstinget till träff med samrådsgruppen – förbättrad dialog med syfte att förbättra hela samhällsservicen

5. Fördelar med bra samråd • Inga konstigheter!!! Samtal, ge och ta!!! • Bekräftelse, respekt! • Blåslampa på kommunala organisationen! • Föreningarnas kompetens är en resurs – höjer kommunens servicekvalité! • Råd: • Kommunen bör ta formellt initiativet • Formalisera samrådet • Utsedd(a) ansvarig(a) tjänsteman, helst centralt. Involvera även chefstjänstemän • Process är en process, det kan ta tid och bör ges tid • Vi har mycket att utveckla - omvärldsbevakning viktigt, både inom Sverige men även över gränserna