La perspectiva sindical ante empleo normalizado del trabajador con discapacidad

1. La perspectiva sindical ante empleo normalizado del trabajador con discapacidad José María Fernández de Villalta Adjunto Confederal de Política institucional y Social Jfvillalta@ccoo.es

2. ACTIVIDADES DE CCOO • Publicaciones: • TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD • ACCESIBILIDAD Y MERCADO LABORAL • Discapacidad y Actividad Sindical • Aproximación sociolaboral al empleo protegido: los Centros Especiales de Empleo

3. Medidas para impulsar y conocer el impacto de las políticas de inserción • Conseguir que se mejoren los sistemas de información sobre la evolución de la formación y el empleo de las personas con discapacidad, incorporando esta variable a las estadísticas y encuestas generales, favoreciendo la creación de un observatorio independiente sobre la evolución de la formación y el empleo.

4. Medidas para impulsar y conocer el impacto de las políticas de inserción • Favorecer la creación de foros de encuentro permanente entre los distintos agentes intervinientes en la inserción laboral del colectivo (organizaciones del sector, empresarios y sindicatos), donde se analice y evalúe el impacto de las políticas sectoriales en la consecución de los objetivos.

5. Medidas para impulsar y conocer el impacto de las políticas de inserción • Crear oficinas especializadas en la inserción laboral de personas con discapacidad de carácter público y dependientes del INEM, tanto en el ámbito estatal como autonómico.

6. Medidas para impulsar y conocer el impacto de las políticas de inserción • Revisar la legislación de los CEE y otras normativas específicas para adecuarlas a su función real de empresa productiva y no de tránsito al empleo ordinario, habilitando un registro de aquellos en los Servicios Públicos de Empleo.

7. Derecho al Trabajo • Exigir un mayor conocimiento a los tribunales de selección sobre la discapacidad y las posibilidades de adaptación de pruebas, para que respondan al criterio de conocer capacidades y no al de falta de medios o recursos por parte de la Administración, para valorar estos candidatos convenientemente

8. Derecho al Trabajo • Dentro del cupo de reserva, promover tanto legalmente como operativamente plazas exclusivas para personas con discapacidad psíquica o gravemente afectados, ya que actualmente tienen prácticamente vetado el trabajo en la Administración salvo por subcontratas.

9. Derecho al Trabajo • Hacer hincapié en que las Administraciones utilicen como norma sistemas accesibles y alternativos a la comunicación: Braille, Lengua de Signos, accesibilidad en la Web, etc. para que las personas con discapacidad puedan disfrutar del derecho a obtener la información y poder ejercer los derechos de usuario de la Administración en igualdad.

10. Empleo privado • Exigir que las medidas alternativas supongan un incremento de plantilla en los centros con los que se subcontrate y/o vigilar que las entidades sin ánimo de lucro dedican el dinero donado, para el cumplimiento de medidas alternativas que revierta en trabajadores/as con discapacidad concretos.

11. Empleo privado • La reinserción y el mantenimiento del empleo ante accidentes laborales u otros, siempre que el trabajador pueda realizar su actividad, aunque precise ayudas técnicas para realizarlo

12. Derecho a la dignidad • Garantizar la autonomía de las personas con discapacidad y promover la vida independiente y la participación ciudadana. • Garantizar viviendas accesibles y entornos adaptados tanto en ámbitos rurales como urbanos sin construir entornos especiales.

13. ¿Cómo contactar? José Fernández de Villalta Adjunto Confederal de Política Institucional Social Jfvillalta@ccoo.es