1 / 12

Introductie

Reorganisaties binnen de overheid: de individuele benadering Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Vereniging Ambtenaar & Recht Amsterdam, 12 maart 2013. Introductie. De juridische status van SFB. De publiekrechtelijke regeling De privaatrechtelijke overeenkomst Beleid. CRvB 3/7/2008, LJN Bol7232.

nevina
Télécharger la présentation

Introductie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Reorganisaties binnen de overheid:de individuele benaderingDr. mr. Steven F.H. JellinghausVereniging Ambtenaar & RechtAmsterdam, 12 maart 2013

  2. Introductie

  3. De juridische status van SFB • De publiekrechtelijke regeling • De privaatrechtelijke overeenkomst • Beleid

  4. CRvB 3/7/2008, LJN Bol7232 De Raad stelt voorop dat individuele ambtenaren als appellant volgens vaste rechtspraak (CRvB 20 maart 2003, LJN AF6575 en TAR 2003,119) rechtspositionele aanspraken niet (rechtstreeks) ontlenen aan een arbeidsvoorwaardenakkoord. Zij ontlenen die aanspraken aan de ter bepaling van hun rechtspositie vastgestelde algemeen verbindende voorschriften en in dat kader gegeven beleidsregel alsook aan bevoegdelijk gedane toezeggingen.

  5. Artikel 4:84 (inherente afwijkingsbevoegdheid) Het bestuursorgaan handelt overeenkomstig de beleidsregel, tenzij dat voor een of meer belanghebbenden gevolgen zou hebben die wegens bijzondere omstandigheden onevenredig zijn in verhouding tot de met de beleidsregel te dienen doelen

  6. De herplaatsing • Status geen gedwongen ontslagen • Eigen risicodragerschap • Tweede spoor • Vrijwillig vertrekregeling • Reorganisatie ontslag

  7. Wetsvoorstel 33553 I Artikel 72 1. Op het tijdstip van inwerkingtreding van artikel 2 van deze wet zijn de personeelsleden van de kamers van koophandel en fabrieken van rechtswege ontslagen en aangesteld in dienst van de Kamer. 2. De rechtspositie met inbegrip van aanspraken op pensioen van de personeelsleden die op grond van het eerste lid zijn aangesteld in dienst van de Kamer en direct voor die aanstelling in dienst waren bij een kamer van koophandel en fabrieken is in totaliteit ten minste gelijkwaardig aan die welke voor elk van hen gold bij de desbetreffende kamer. 3. Bij toepassing van het tweede lid worden personeelsleden die op grond van een tijdelijk dienstverband werkzaam zijn bij de kamers van koophandel en fabrieken aangesteld in dienst van de Kamer voor de resterende duur van dat dienstverband.

  8. Wetsvoorstel 33 553 II Artikel 73 1. Op het tijdstip van inwerkingtreding van artikel 69 van deze wet zijn de personeelsleden van de vereniging Kamer van Koophandel Nederland van rechtswege ontslagen en aangesteld in dienst van de Kamer. 2. Artikel 72, tweede en derde lid, is van overeenkomstige toepassing. Artikel 74 1. Op het tijdstip van inwerkingtreding van artikel 70 van deze wet zijn de personeelsleden van de stichting Syntens van rechtswege ontslagen en aangesteld in dienst van de Kamer. 2. Artikel 72, tweede en derde lid, is van overeenkomstige toepassing.

  9. Overgang van onderneming • Privatisering • De-/reprivatisering • Per wet

  10. Het effect van de nieuwe CRvB ontslagrichtlijn Voor de berekening van de vergoeding zijn van belang: • Het bruto maandsalaris op het moment van ontslag (inclusief vakantiegeld); • Het aantal dienstjaren gedeeld door twee, omdat de ambtenaar al recht heeft op een ruimere vergoeding bij ontslag; • Het aandeel van de werkgever had in het ontstaan van de onhoudbare situatie. Daaraan wordt een factor 1 toegekend als het aandeel van de werkgever 80 tot 100%, 0,75 voor 65 tot 80% en 0,5 als de situatie voor 51 tot 65% te wijten is aan de werkgever. De CRvB-formule luidt: • Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) x (aantal dienstjaren/ 2) x 0,5, 0,75 of 1

  11. CRvB 22/2/2007, LJN BA 0551 De Raad is van oordeeldat de rechtbankbij het bepalen van de hoogte van de aanappellantetebetalenvergoedingtercompensatie van het door de Raad in zijneerdereuitspraakvastgesteldegebrekaanbegeleiding in appellantesfunctievervulling ten onrechteaansluitingheeftgezochtbij de zogehetenkantonrechtersformule. De Raadheeft reeds eerderoverwogen (CRvB 9 december 2004, LJN AR7757, TAR 2005, 34) dat het toepassen van dezeformule in ambtenarenzakennietvoor de hand ligt, omdat die formule is ontwikkeldvoorgevallen van loondervingwaarinniet (mede) door ambtelijkerechtspositieregelingenwordtvoorzien. Bovendien is de Raadandersdan de rechtbank, van oordeeldat de werkelijk door appellantegeledenschadealsgevolg van het vernietigdebesluit van 7 april 1998 weldegelijk is in teschatten.

  12. Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Prof. Cobbenhagenlaan 75 5037 DB Tilburg Postbus 414, 5000 AK Tilburg Tel: 013-4668884 Fax: 013-4668885 E-mail: s.jellinghaus@devoort.nl

More Related