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2 ª Fase: Formación on line y on the job training. 1ª Fase: Contratación. 5ª Fase: Formación Contínua. 3ª Fase: Seguimiento y evaluación. 4ª Fase: Seguimiento y evaluación. A los 45 días. A los 15 días. A los 30 días.
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2ª Fase: Formación on line y on the job training 1ª Fase: Contratación 5ª Fase: Formación Contínua 3ª Fase: Seguimiento y evaluación 4ª Fase: Seguimiento y evaluación A los 45 días A los 15 días A los 30 días PASOS A SEGUIR EN LA INCORPORACIÓN DE UN NUEVO TRABAJADOR • EVALUACIÓN CLIMA LABORAL Y FEEDBACK 360º • Recursos Humanos • EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS • Formador y • Coordinador/a de red • FORMACIÓN INICIAL (ON LINE): • Manual Bienvenida • Oferta Gastronómica • Condiciones laborales UDON • Control Biométrico • Conway • Management para directores • Management para jefes de cocina • Cursos Videos cocina • ON THE JOB TRAINING: • Check list llevado a la práctica • FORMACIÓN CONTINUA (ON LINE): • Cursos específicos de mejora continua: • Directores de franquicias: • Incorporación y selección Personal sala: • Control biométrico • Atención al cliente • Venta sugestiva • Firma contrato y revisión cláusulas • Revisión médica • Uniformes; Entrega y explicación de normativa • Informe conocimientos y competencias • Informe clima y 360º Anualmente Según resultado evaluación +90% -90% • FORMACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO (ON LINE): • Limpieza • Promociones • EVALUACIÓN COMPETENCIAS 360º • Aprobado No superado periodo de prueba
