1 / 14

Organisatorisk læring i et organisationsudviklingsprojekt

Organisatorisk læring i et organisationsudviklingsprojekt. Et eksempel. Begrebsdefinering. Elkjær’s Nogle indledende pointer. Begrebsdefinering. General opfattelse af organisatorisk læring Elkjær’s opfattelse Ændring af organisationen Læring Organisatorisk læring.

oki
Télécharger la présentation

Organisatorisk læring i et organisationsudviklingsprojekt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Organisatorisk læring i et organisationsudviklingsprojekt Et eksempel

  2. Begrebsdefinering • Elkjær’s • Nogle indledende pointer

  3. Begrebsdefinering • General opfattelse af organisatorisk læring • Elkjær’s opfattelse • Ændring af organisationen • Læring • Organisatorisk læring

  4. Artiklens indbyggede kritik • A & S’s teorier i korte træk • Elkjær’s pointer i kritikken

  5. En kobling til Qvortrup(Afsnittet Den lærende organisation s. 190) • Samfundet som det ser ud nu • Den lærende organisation har et ”dobbelt-blik” • Ontologisk grundlag • Dobbelt diskurs • Virksomhedens selvreflektion

  6. Summa summarum for Qvortrup • Individet

  7. En kobling til Bourdieu(Jacob Lauring s. 52) • Inspireret af strukturalismen • Men modsætningsforhold mellem struktur og handlen • Aktører handler i og former strukturen • To måder at forstå verden på • Disse to forbindes med praksisteorien

  8. Summa summarum for Bourdiou • Organisation og aktør/individ

  9. Det praktiske eksempel • Fundet et nyt uddannelseskoncept

  10. Hovsa • Problemfelter • Forskellige organisationsformer: • Linieorganisation • projektorganisation

  11. Endnu mere hovsa • Systemkommunikation • Nye kompetencer • Mangel på it-medarbejdere • Ledelseskvalitet • Motivation • Netværk

  12. Løsningsmodeller iflg. Elkjær • Accept af projektet • Klare signaler • tolerance

  13. Alternative løsningsmodeller • Strategisk konversation • Den kommunikative handlen • Scenarieplanlægning

  14. litteratur • Bente Elkjær (2004). Organisatorisk læring i et organisationsudviklingsprojekt. I: E-Learning på arbejde. Roskilde Universitetsforlag og Learning Lab. • Jacob Lauring (2005). Når organisationen bliver mangfoldig. Om vidensdeling og interaktion i etnisk mangfoldige organisationer. Ph.d.-afhandling. Handelshøjskolen i Århus. Institut for ledelse. • Lars Qvortrup (2004). Det vidende samfund. Unge pædagogers forlag.

More Related