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Descripción de la solución para la adaptación a la L.O.P.D. de la ASOCIACION EMPRESA MUJER

Descripción de la solución para la adaptación a la L.O.P.D. de la ASOCIACION EMPRESA MUJER. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (L.O.P.D.). Normativa L.O.P.D. Nuevo Reglamento R.D. 1720/2007, de 21 de diciembre,

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Descripción de la solución para la adaptación a la L.O.P.D. de la ASOCIACION EMPRESA MUJER

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Presentation Transcript

  1. Descripción de la solución para la adaptación a la L.O.P.D.de laASOCIACION EMPRESA MUJER

  2. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (L.O.P.D.). Normativa L.O.P.D. Nuevo Reglamento R.D. 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se desarrolla la L.O.P.D. y que entró en vigor en Abril de 2.008

  3. La LOPD afecta a todas las organizaciones: · Empresas · Trabajadores autónomos · Comercios · Asociaciones · Comunidades de vecinos · Ayuntamientos · Etc. ¿A quién obliga?

  4. Nivel Alto: Datos especialmente protegidos, ideología, religión, creencias, origen racial, salud o vida sexual. Nivel Medio: Datos financieros, económicos y de personalidad. Nivel Básico: Todos los demás datos de carácter identificativo y personal. Niveles de seguridad

  5. Informar a cada persona de la que se obtienen datos de sus derechos (a través de las cláusulas a introducir en cartas, facturas, albaranes, correo electrónico y todo tipo de formularios). - No utilizar nunca datos de personas de las que no se tenga su consentimiento expreso (salvo uso de repertorios públicos). - Asegurarse de que cualquier cesión de datos (asesorías, informáticos, empresas de telemarketing, etc…) esté respaldada por la correspondiente documentación legal. Aplicación cotidiana

  6. Cualquier persona puede denunciar a cualquier empresa. Trabajador insatisfecho o despedido. Cliente o proveedor insatisfecho. La misma competencia. La A.G.P.D. (Agencia Española de Protección de Datos) actuá bajo denuncia o de oficio. - Recogida denuncia muy fácil (fax, email, web, teléfono) incluso de forma anónima, y están obligados a gestionar toda las denuncias en corto plazo. Cualquiera puede teneruna sanción

  7. - Profundo desconocimiento sobre la L.O.P.D. - Desconocimiento de las medidas de seguridad informática. - Inversión en tiempo y dinero en conocer obligaciones. - Tener conocimientos de la filosofía de la Ley e incorporarla a la cultura de la empresa. - Muchas soluciones no completas de empresas no especializadas. - ¿Qué hacer ante posibles inspecciones de la A.E.P.D.? Problemática para la Empresa

  8. Buen Gobierno: Imagen de calidad y seriedad: aumento de la productividad. Evitar sanciones: Leve:600 a 60.000 €. Grave:60.000 a 300.000 €. Muy Grave:300.000 a 600.000 €. Razones principales paraCumplir la Ley (1)

  9. Marketing: Tener el consentimiento de clientes y prospectos le da a la empresa y al profesional la posibilidad de utilizar sencillas herramientas de marketing (fax, correo electrónico …) sin riesgos legales. Seguridad interna: cumplir la LOPD permite a la empresa defenderse frente a empleados desleales. Su incumplimiento provoca que la empresa no pueda denunciar un posible robo de sus bases de datos, pues la primera sanción sería la para la propia empresa al no haber cumplido su deber de salvaguarda de los datos. Razones principales paraCumplir la Ley (2)

  10. IMPLANTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONALIZADO DE ADAPTACIÓN A LA L.O.P.D. La solución

  11. Inscripción de ficheros en el Registro de la AEPD Redacción del Documento de Seguridad Redacción de las cláusulas legales de información Redacción de los Documentos de confidencialidad para empleados Redacción de los contratos de Prestación de Servicios Control del Cumplimiento y controles de seguimiento ImplantaciónServicio de Consultoría (1)

  12. Funciones de Responsable de Seguridad Auditoria para niveles Medio y Alto Actualización de la Documentación Asesoramiento jurídico Defensa Jurídica ante la AEPD Curso de formación para empleados de cómo tratar los datos ImplantaciónServicio de Consultoría (2)

  13. Esta Solución es bonificable gracias a la creación del Convenio de Agrupación de Empresas y su colaboración con la Fundación Tripartita y Fondo Social Europeo, para las empresas con trabajadores siendo a coste 0 Bonificación a las Empresas

  14. Precio especial (para supuestos sin bonificación) A través de la propuesta de colaboración entre GESPRODATOS y la ASOCIACION EMPRESA MUJER las Empresas sin trabajadores y Trabajadoras Autónomas pueden beneficiarse al obtener este servicio al precio cerrado de 190 e. más iva lo que supone un descuento del 25% sobre tarifa establecida.

  15. Nuestro asesor en Oviedo MARIA TERESA ALONSO PEREZ (Móvil 649.451784) y el resto del equipo jurídico, administrativo y técnico de GESPRODATOS se encuentran a su disposición a través de nuestra pág. web www.gesprodatos.com o en el teléfono de centralita 902 932 617 donde muy gustosos les atenderemos para indicarles la forma mas correcta y sencilla de realizar la adaptación para cada caso. GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA Datos de interés

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