1 / 23

open universiteit nederland - missie

Theo Bovens voorzitter CvB - Open Universiteit Nederland

paul
Télécharger la présentation

open universiteit nederland - missie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    3. Open Universiteit Nederland - Missie Ontwikkelt, verzorgt en bevordert, samenwerkend in netwerken en allianties, hoogwaardig en innovatief hoger afstandsonderwijs. Theo?Theo?

    4. Open Universiteit Nederland - Kernactiviteiten Leven lang leren = ambitie Onderwijs en innovatie Onderzoek Maatschappelijke dienstverlening In nauwe samenwerking Regionaal, landelijk & internationaal

    5. TENCompetence Europees samenwerkingsproject met OUNL als penvoerder Infrastructuur voor leven-lange competentie-ontwikkeling van EU burgers: individu, professional, team & organisatie. Gedacht vanuit de lerende. Gericht op formeel & informeel leren. Met behulp van ICT, nieuwe leer technologien. Steven?Steven?

    7. TENCompetence & Empower Limburg Deeltaak van TENCompetence = theoretische concepten & technologie uittesten in de praktijk Natuurlijke aansluiting met doelen en deelprojecten van Empower Limburg

    9. Visie Behoefte aan arbeidsmobiliteit: doelgerichte ontwikkeling. doelgerichte mobiliteit. Benutten van potentieel van werkende populatie: op basis van stuurinformatie (vraag en aanbod op arbeidsmarkt) pro actief (tijdig investeren in ontwikkeling)? in regionale samenwerking.

    13. Project TENCompetence - Empower Sector-overschrijdende competentieprofielen voor functiegroepen; 2 pilots gericht op 8 deelnemende organisaties

    14. Proces stap 1 A. Inventarisatie van VERSCHILLEN: In gebruik zijnde competentieprofielen Functiebenamingen en -beschrijvingen Salarissen B. Zoeken van OVEREENKOMSTEN Vanuit ROLLEN Vereiste Houding, Kennis en Vaardigheden. ................ in beoogde competenties !

    15. Resultaat Proces stap 1 A Som van relevante management competenties = 33 competenties Door eliminatie & discussie teruggebracht tot 19 kerncompetenties

    17. Resultaat Proces stap 1 B Vertrokken vanuit functiebeschrijving / taakomschrijving / rollen Voor 3 managementfuncties samen 22 competenties Per functie 12 kerncompetenties Overlapping maar ook verschillen Grote gelijkenis met resultaat Stap 1 A

    19. Proces stap 2 En functie verder uitgewerkt door bepalen van gewenste competentieniveaus En model gekozen (Prov. Limburg)? 3 ontwikkelingsfasen Met bijbehorende gedragsindicatoren, ontwikkeltips en coachingstips Voorwaarden / afspraken voor uitvoering pilot

    20. Voorbeeld competentieprofiel operationeel manager

    21. Pilot in de praktijk Informeren van deelnemende organisaties en mogelijke kandidaten Voorselectie, intake & loopbaanadvies Competentiemeting & vergelijking met uniforme profielen Samenstellen opleidings- en ontwikkelingstrajecten Coaching / begeleiding

    22. ICT-ondersteuning Uniforme competentieprofielen modelleren in TENCompetence POP-tool Competentiemeting & gap-analyse Samenstellen en uitvoeren opleidings- en ontwikkelingstrajecten Ondersteunen van community

    23. Vragen en discussie

More Related