1 / 17

René van den Burg Marjolijn Spoorenberg Werkgevers in de Sport (WOS)

ALV van de Arnhemse Sport Federatie . Winst door goed werkgeverschap!. René van den Burg Marjolijn Spoorenberg Werkgevers in de Sport (WOS). Werkgevers in de Sport. Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus)

reina
Télécharger la présentation

René van den Burg Marjolijn Spoorenberg Werkgevers in de Sport (WOS)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ALV van de Arnhemse Sport Federatie Winst door goed werkgeverschap! René van den Burg Marjolijn SpoorenbergWerkgevers in de Sport (WOS)

  2. Werkgevers in de Sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus) Kerntaken: belangenbehartiging, brancheontwikkeling en dienstverlening. Belangrijkste taak: afsluiten van CAO Sport Samenwerking tussenBondenen de WOS www.sportwerkgever.nl

  3. De Praktijk

  4. Medewerkers en vrijwilligers voelen zich prettig zich binnen onze organisatie!

  5. Bij ons is het gewoon dat we waardering uitspreken en complimentjes geven!

  6. Goed werkgeverschap “Goed zorgen voor iedereen die jij werk geeft. Goed werkgeverschap gaat over veel meer dan alleen betaalde werknemers, het gaat ook over vrijwilligers. Dit betekent met name voor sportverenigingen dat er heel veel verschillen zijn. Een vrijwilliger vindt een teken van goed werkgeverschap misschien wel een compliment krijgen. Terwijl een combinatiefunctionaris of een verenigingsmanager die fulltime in dienst is, vindt dat er ook gekeken moet worden naar de periode na die functie. In de kern komt het altijd neer op de dubbele boodschap: je moet mensen de gelegenheid geven zich beter te maken of zich beter te voelen. En dat is helemaal niet ingewikkeld. “

  7. Professionalisering Werkgeverschap is meer dan een contract, salaris en premies! Professionalisering werkgeverschap is een middel om kwaliteit van de organisatie te verhogen en vrijwilligers-& werknemerspositie versterken.

  8. Afspraken met onze medewerkers en vrijwilligers zijn vastgelegd in een overeenkomst!

  9. Wij hebben met alle medewerkers en vrijwilligers afspraken gemaakt over hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden!

  10. Overeenkomst Afspraken kun je het best vastleggen in een overeenkomst: - Vrijwilligersovereenkomst - Arbeidsovereenkomst - Overeenkomst van opdracht Op sportwerkgever.nl staan modelovereenkomsten.

  11. Wij verstrekken onze vrijwilligers een vergoeding!

  12. Vrijwilligersvergoeding - Vergoeding op basis van de daadwerkelijk gemaakte kosten - Vergoeding op basis van de fiscale vrijwilligersregeling a. € 1.500 per jaar, en b. € 150 per maand, en c. geen marktconforme beloning. Hiervan is in ieder geval sprake bij vergoeding van: € 4,50 per uur (23 jaar en ouder), € 2,50 per uur (< 23 jaar)

  13. Werkkostenregeling Let op! Elke sportwerkgever moet uiterlijk 1 januari 2015 de overstap maken naar de werkkostenregeling. De werkkostenregeling is een nieuwe systematiek van vergoedingen en verstrekkingen. Voor sportverenigingen kan dit nadelige gevolgen met zich meebrengen. !!! Kijk op sportwerkgever.nl voor informatie en hulpmiddelen!

  14. Arbowet De Arbowet is van toepassing als een vereniging één werknemer in dienst heeft of voor zich heeft werken. Let op!! Elke sportvereniging heeft een zorgplicht voor zijn vrijwilligers. Een aantal bepalingen uit de Arbowet zijn ook van toepassing op sportverenigingen met enkel en alleen vrijwilligers.

  15. Binnen onze organisatie zijn duidelijke afspraken gemaakt over wie de werkgeversrol vervult!

  16. Hoe goed heeft uw sportvereniging het sportwerkgeverschap geregeld? Vul de SportwerkgeverScan in!

  17. Vragen over goed werkgeverschap? Kijk op sportwerkgever.nl of neem contact op metde WOS

More Related