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Tema 1:Organización: colaboración y conflicto

Tema 1:Organización: colaboración y conflicto. ¿Organización para qué? ¿Por qué estudiamos las organizaciones? La perspectiva del conflicto en el estudio de organizaciones Conflicto de intereses Conflicto de voluntades. 1) ¿Organizaciones para qué?.

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Tema 1:Organización: colaboración y conflicto

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Presentation Transcript

  1. Tema 1:Organización: colaboración y conflicto ¿Organización para qué? ¿Por qué estudiamos las organizaciones? La perspectiva del conflicto en el estudio de organizaciones Conflicto de intereses Conflicto de voluntades Aina Moragues Cardona

  2. 1) ¿Organizaciones para qué? • Organizaciones son aquellos grupos que se han creado y existen para alcanzar unos fines o metas. • Organizaciones son: • sistemas sociales • orientados a un fin • racionales , al menos según la intención Aina Moragues Cardona

  3. Cuestión de la productividad Conocer mejor como funcionan las organizaciones Este es el problema de la productividad Objetivo de estudio: obtener conocimientos que sirvan par elevar la productividad de las mismas. Cuestión de la equidad Identificar y analizar las relaciones de dominación que se dan en las organizaciones. Explorar y analizar las posibilidades de democracia organizacional, es decir, equidad. 2)¿Por qué estudiamos las organizaciones? Aina Moragues Cardona

  4. 3) La perspectiva del conflicto de la organizaciones • La organización puede estudiarse desde diversas perspectivas: • Perspectiva de sistemas: • Consiste en ver a toda la sociedad como un conjunto de sistemas interrelacionados entre sí. • Perspectiva cultural: • Consiste en estudiar la sociedad desde la observación de las culturas • Perspectiva de conflicto: • Nos lleva a identificar y estudiar las relaciones de dominación que se dan en las organizaciones y en la sociedad en general. Aina Moragues Cardona

  5. 4) Conflicto de Intereses • Concepto : • Toda situación en que la satisfacción de los intereses de uno es incompatible con la satisfacción de los intereses de otros. • Situación del conflicto: • Solución del conflicto: • Llamamos solución del conflicto a la acción que se ponga en práctica. Aina Moragues Cardona

  6. 5)Conflicto de voluntades • Concepto: Dada una situación de conflicto de intereses , cada parte en el conflicto deseará que se le dé una solución al conflicto. • Posiciones de las partes: La posición de cada una de las partes será su voluntad con respecto a qué solución darle al conflicto de intereses. • Valores: son las concepciones de lo bueno i de lo malo que tienen los sujetos sociales. • Los valores nos llevan a sacrificar nuestros intereses en beneficio de los intereses de otros , podemos distinguir los siguientes tipos de comportamiento: • Egoísmo • Solidaridad • Altruismo Aina Moragues Cardona

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