Vill du bli auktoriserad lönekonsult?

1. Vill du bli auktoriserad lönekonsult? Nu är det dags

2. SRF LÖN, Bakgrund Grundades 1936 Driver fortlöpande branschutveckling kvalitets- och kompetenshöjning av medlemmarna. 4 000 Auktoriserad Redovisningskonsulter Utbildningsverksamhet.  Remissinstans • Grundades 14 december 2010 • Inverkan SSYK-kod • Bidragit till Löneanalys • Rekommendationer för Löneutbildning • Remissvar • Månatliga kontrolluppgifter • Skatteverkets utredningsprojekt • Nytt bolag bildat • Första styrelsemötet 28/11-2012

3. Är det så viktigt då?

4. Lön, en ekonomisk fråga *Den preliminära genomsnittliga Källa: SCB; SCB-Indikatorer Arbetskostnaden för en arbetare inom den privata sektorn totalt har för februari 2012 beräknats till 240,55 kronor per timme och för tjänstemän inom den privata sektorn till 51 812 kr per månad* • även största utgiften

5. Lön, en samhällsfråga

6. Lön, en ekonomisk fråga

7. Lön, en personalfråga

8. Lön, en avtalsfråga • 572olika kollektivavtal inom den privata sektorn, Sveriges kommuner och landsting samt statlig sektor. • Nästan 3,6 miljoner anställda omfattas av ett kollektivavtal, om hänsyn tas till de hängavtal som tecknats. • Detta betyder att 92 procent av alla anställda omfattas av ett kollektivavtal

9. Lön, en statusfråga Assistent blev administratör Kartläggningen av assistenterna visade också att ett antal personer hade så pass avancerade arbetsuppgifter att de i praktiken var handläggare.

10. Lön, vem ska sköta den?

11. Lön, i molnet?

12. = Lön kräver rätt kompetens & ökad status

13. Varför auktorisation • kraven på yrkesrollen ökar • ökat behov av ny och • även bredare kompetens • inom löneområdet • löneområdet kräver även • att man håller sig • uppdaterad kring lagar och avtal • globaliseringen kan • medföra större krav • på att kunna hantera • ex internationella löner • vikten av utbildning i lön • har historiskt sett underskattats

14. Antagningskrav • Löneberedningsrutiner och det löpande lönearbetet inkl något av marknadens vanliga lönesystem. • Anställningsformer och kollektivavtal • Arbetsrättsliga lagar som direkt får tillämpning i löneberedningen så som t ex lagstiftning gällande sjukdom, föräldraledighet, semester och övriga ledigheter. • Löneformer och lönedelar i lag och avtal • Personalskatter och grund för sociala avgifter • Reseräkningar och traktamenten • Grundläggande förmånsrätt • Grundläggande ekonomikompetens med koppling till löneområdet • Grundläggande förståelse och tolkning av kollektivavtal

15. Kompetens, hur mäts den? • Två kategorier • Utbildad genom erfarenhet • Utbildad genom Yrkeshögskola

16. Yrkeshögskola • Yrkeshögskola som uppfyller uppställda krav • SRF Lön godkänner utbildningar • avlagd examen • Minimum 200 YH-poäng eller motsvarande specificerade kompetensområden • Lönehantering • Arbetsrätt • Förmånsrätt • Pensioner och försäkringar • Personalredovisning • Personalekonomi • Personalarbetets innehåll och processer • Fackengelska inom löneområdet • Tre års intygad yrkeserfarenhet

17. Erfarenhets baserad • Bedöms ha inhämtat jämförbar kompetens på annat sätt • annat sätt = mångårig yrkeserfarenhet och genomförda kurser inom löneområdet • minst sex års yrkeserfarenhet löneområdet • kan styrka kontinuerlig fortbildning • anställningsbevis med specifikation av arbetsuppgifter • genomförda kurser ska styrkas genom kursintyg eller annan handling som visar kursinnehåll och omfattning. Examenstest Framöver kan det bli aktuellt med examen för samtliga

18. Auktorisation • Två kategorier • Utbildad genom erfarenhet • sex års erfarenhet • examenstest • Utbildad genom Yrkeshögskola • godkänd utbildning • tre års erfarenhet

19. Auktorisation • Auktorisationsråd • Bedömning av underlag för auktorisation • anställningsbevis med specifikation av arbetsuppgifter • genomförda kurser ska styrkas genom kursintyg eller annan handling som visar kursinnehåll och omfattning • examen • Aktualitetskrav • kompetensutveckling inom löneområdet • målsättning att succesivt skärpa kraven

20. Auktorisation Medlemskapet innehåller bland annat: • Kompetensbevis och status genom den kommande auktorisationen • Löpande information och aktuella nyheter inom löneområdet • Aktualitetsutbildningar inom väsentliga områden • Frågeservice inom lön och HR för medlemmar • Rikstäckande nätverk av kvalificerade kollegor i lönebranschen

21. Bli medlem Auktoriserad medlem Även om du inte uppfyller kraven för auktorisation från start snabbt kunna nå auktorisation via våra utbildningar och övergångsregler. Serviceabonnemang Om du inte har auktorisation som mål kan du få del av vår informations- och utbildningsverksamhet. Då vet marknaden att du är uppdaterad inom yrkesrollen! Studerande abonnemang Som student är siktet inställt på auktorisation och på vägen dit mål kan du få del av vår informations- och utbildningsverksamhet. För att du ska ha rätt förutsättningar ut i arbetslivet!