Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai

1. Az új Mt. munkaidőre vonatkozó szabályai dr. Bérces Kamilla

2. Rugalmasság/hatékonyság a munkaviszonyon belül • atipikus munkaviszonyok(pl. részmunkaidő) • kollektív szerződések: abszolút diszpozivitás • a munkáltatóutasításai (pl. kiküldetés, kirendelés, átirányítás / munkaidő-beosztás)

3. Fogalomrendszer • munkaidő: • szerződéses (teljes- és részmunkaidő) / beosztás szerinti / rendes / rendkívüli • beosztási szabályok • általános munkarend / egyenlőtlen beosztás / kötetlen beosztás / védett munkavállalói csoportok • pihenőidő • munkaközi / napi / heti / szabadság • munkaidő-kedvezmények • betegszabadság / szülési szabadság / fizetés nélküli szabadság stb.

4. Szerződéses munkaidő mértéke • napi 8 óra • rövidebb teljes munkaidő • részmunkaidő • hosszabb teljes munkaidő (hozzátartozó, készenléti jelleg)

5. Munkaidő beosztása a rendes munkaidő ledolgozása időpontjának meghatározása! • általános munkarend • egyenlőtlen beosztás: • feltétele a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak • korlátai: maximális ledolgoztatható idő (12 óra, 24 óra), minimálisan biztosítandó pihenőidő, • éjszakai munka • vasárnapi munka(ÚJ: kereskedelemben dolgozók) • munkaszüneti napi munkavégzés • közlése: 4 munkanappal előbb változtatható!

6. Munkaidőkeret és elszámolási időszak • Munkaidőkeret(4, 6, 12 hónap): • elszámolási időszak (“gördülő munkarend”)

7. Rendkívüli munka Mértéke: • eddig évente 200, KSZ esetén 300, • most a munkáltató döntése alapján 250 óra Ügyelet, készenlét • Ügyelet: a munkáltató határozza meg a helyet • Készenlét: a munkavállaló határoza meg, úgy, hogy “a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul munkavégzésre tudjon jelentkezni “

8. Pihenőidők • Munkaközi szünet: • 6 óra után 20 perc, • 9 óra után 25 perc • Napi pihenőidő: változatlanul 11 óra. • Heti pihenőnap: • hetenként 2 pihenőnap • havonta 1 pihenőnap vasárnap • 6 nap után 1 pihenőnap • Heti pihenőidő: • egész pihenőnapok helyett • legalább 48 óra

9. Szabadság • Alapszabadság • Pótszabadságok: • életkortól függő • fiatal munkavállalónak: 5 munkanap, • gyermek utáni: mindkét szülőt megilleti a saját munkaviszonyában! (2,4, 7, +2 munkanap) • föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalók: évi 5 munkanap, • ÚJ: legalább 50 %-os egészségkárosodás esetén: évi 5 munkanap (régi Mt.: csak vak munkavállalóknak), • apáknak: 5 munkanap, ikrek esetén 7 munkanap.

10. Szabadság kiadása • Határideje: 1 hónap helyett csak 15 nap • a munkavállaló alapszabadság egynegyedét veheti ki saját döntése alapján • Elmarad az azonnali bejelentéssel igénybe vehető 3 munkanap szabadság • Órában való kiadás: általánostól eltérő munkarend esetén

11. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól • Változások • ÚJ: különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartama, • ÚJ: a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálási ideje (max. 30nap).

12. Szülési szabadság • mértéke továbbra is 24 hét, • a szülés előtt kiadandó 4 hét megállapodással akár teljes egészében a szülést követő időre tolható át. Fizetés nélküli szabadság • gyermek utáni: a 3. életév betöltéséig, • hozzátartozó tartós személyes ápolása, • elmarad: az önerős lakásépítés, • ÚJ: a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés