1 / 34

Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012

CLB-cursus. Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012. Overzicht programma. Tijdelijk andere opdracht Inleiding Reglementering Toepassingsgebied Voorwaarden Administratieve toestand Geldelijke toestand Praktische aspecten. Inleiding. Wat?

susan-rush
Télécharger la présentation

Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CLB-cursus Opleiding voor CLB-secretariaten2011 - 2012

  2. Overzicht programma Tijdelijk andere opdracht • Inleiding • Reglementering • Toepassingsgebied • Voorwaarden • Administratieve toestand • Geldelijke toestand • Praktische aspecten Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  3. Inleiding Wat? • Mogelijkheid om tijdelijk aangesteld te zijn in een andere opdracht dan de opdracht van vaste benoeming Onderscheid: • Verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) = dienstonderbreking (DO 019) • Tijdelijk andere opdracht (TAO) = opdracht waarmee een personeelslid tijdelijk belast wordt Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  4. Inleiding Aanvraag: • aan inrichtende macht (CLB van vaste benoeming) • procedure: autonomie van inrichtende macht Toekenning: • verlof TAO is GEEN recht en GEEN verplichting (instemming inrichtende macht + personeelslid) • regels DRP met betrekking tijdelijke aanstelling gelden  voorrang voor: • REAF en WTW • TADD’er die rechten laat gelden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  5. Reglementering • Besluit van de Vlaamse regering van 28 april 1998 • Omzendbrief van 19 juni 1998 (13AC/GDH/SH/js) • Wetwijs: www.ond.vlaanderen.be • trefwoord ‘tijdelijk andere opdracht’ • trefwoord ‘verlof tijdelijk andere opdracht’ Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  6. Toepassingsgebied • Personeelsleden van het onderwijs en de CLB’s • Leden van de inspectie • Leden van de pedagogische begeleidingsdiensten Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  7. Voorwaarden 1. Vast benoemd zijn • Vast benoemde personeelsleden: ATO 4 • Indien terbeschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking: • verlof TAO enkel mogelijk indien gereaffecteerd of wedertewerkgesteld. Het verlof TAO wordt dus genomen op de R- en/of WTW-uren. 2. In hoofdambt fungeren Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  8. Voorwaarden 3. TAO-opdracht = subsidieerbare opdracht • Tegenover het verlof TAO moet een subsidieerbare TAO-opdracht staan • TAO-opdracht ook mogelijk in BO, SO, CVO, Hoger onderwijs,… • TAO-opdracht niet mogelijk bij gemeentebestuur, in Centrum voor BasisEducatie (CBE), … • Personeelslid moet voldoen aan de subsidiëringsvoorwaarden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  9. Voorwaarden 4. Duur • Geen maximumduur • Aanvang verlof TAO op elk moment mogelijk • Duur verlof TAO = duur TAO-opdracht • Einde verlof TAO: uiterste einddatum verlof TAO alle personeelscategorieën = 31 augustus lopende schooljaar (maximum één schooljaar) Voorbeelden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  10. Voorwaarden 5. Volume • Volledig of gedeeltelijk • Volume verlof TAO moet  volume TAO-opdracht • Berekening volume verlof TAO: • altijd vertrekken van de TAO-opdracht • altijd het totaal van de verschillende TAO-opdrachten nemen Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  11. Voorwaarden • Algemeen principe: • bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren verlof TAO • bij ongelijke noemers: gepondereerd volume verlof TAO  gepondereerd volume TAO-opdracht Ponderatietabel Voorbeelden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  12. Voorwaarden • Algemeen principe: • Bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren verlof TAO • Bij ongelijke noemers: gepondereerd volume verlof TAO  gepondereerd volume TAO-opdracht • Uitzonderingen: • Verlof TAO vanuit voltijdse opdracht naar voltijdse opdracht  zie voorbeeld • Opdracht van vaste benoeming = ondeelbaar ambt Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  13. Administratieve toestand • Verlof TAO = dienstactiviteit • Tijdens TAO-opdracht: regels tijdelijk personeelslid van toepassing • Combinatie verlof TAO met andere verloven • verlof op TAO-opdracht kan indien voldaan aan de specifieke voorwaarden voor het verlof als tijdelijk personeelslid. Indien niet: einde stellen aan TAO-opdracht. • aandacht: bevallingsverlof, ziekteverlof, arbeidsongeval, ongeval op weg naar het werk, beroepsziekten Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  14. Administratieve toestand • Personeelslid wordt als vast benoemd beschouwd voor: pensioenberekening, verloning, anciënniteit, ziekteverlof en begrafenisvergoeding • Bij een TAO-opdracht in het hoger onderwijs: met eventuele vragen zich wenden tot de betrokken hogeschool • Inspectie: volledig als tijdelijke Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  15. Geldelijke toestand • Verlof TAO telt mee voor de geldelijke en sociale anciënniteitsberekening • Personeelslid wordt steeds als vast benoemde bezoldigd op het CLB van vaste benoeming: • uitzondering: TAO-opdracht in hoger onderwijs, inspectie, pedagogische begeleiding  bezoldiging gebeurt op instelling van de TAO- opdracht. Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  16. Geldelijke toestand • Vaststelling van het salaris: vergelijking bruto jaarsalarissen van opdracht vaste benoeming met TAO-opdracht • Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming ≥ bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht  Jaarsalaris van de TAO-opdracht wordt betaald als vast benoemd personeelslid. • Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming < bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht  Jaarsalaris van opdracht van vaste benoeming wordt betaald + toelage voor het uitoefenen van een beter bezoldigde opdracht. Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  17. Geldelijke toestand Toelage beter bezoldigde opdracht: • Wordt betaald als tijdelijk personeelslid (zonder sociale afhoudingen) • Maximum tot en met 31 augustus • Geen recht op toelage indien afwezigheid > 14 dagen (vanaf eerste dag afwezigheid) • Komt niet in aanmerking voor eindejaarstoelage en vakantiegeld Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  18. Praktische aspecten Communicatie: • Niet te verwarren: verlof TAO (DO 019)  tijdelijk andere opdracht • Voorafgaand contact aan te raden tussen CLB van vaste benoeming en instelling van TAO-opdracht betreffende duur en volume Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  19. Praktische aspecten Elektronische zending: • Verlof TAO (DO 019): op CLB van vaste benoeming  opdrachtgebonden dienstonderbreking (via RL 1) • TAO-opdracht: op instelling van tijdelijke aanstelling • Verlof TAO inkorten indien TAO-opdracht stopt • Gebruik eventueel elektronische opmerking (RL 3): waar gaat TAO-opdracht door? • Volume opdracht van vaste benoeming wijzigt niet Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  20. Praktische aspecten Bepalen van volume verlof TAO • Altijd vertrekken van TAO-opdracht + totaal TAO-opdrachten • Gebruik ponderatietabel (Wetwijs) of regel van drie • Indien duur en/of volume TAO-opdracht niet correct  verlof TAO omgezet in VVP, TBSPA, … of eventueel terugvordering Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  21. Praktische aspecten Maandelijkse weddelistings: • Personeelslid met TAO-opdracht blijft doorbetaald op CLB van vaste benoeming  salaris raadplegen op weddelisting van dit CLB • Indien recht op een toelage voor beter bezoldigde TAO-opdracht  toelage is terug te vinden op listing van instelling TAO-opdracht • Uitzondering: TAO-opdrachten in Hoger onderwijs, pedagogische begeleiding en inspectie  zijn op respectievelijke weddelistings terug te vinden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  22. Vragen ? Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  23. Voorbeelden cursus Tijdelijk andere opdracht

  24. Voorbeeld 1 – duur • CLB : 10/10 medewerker ATO 4 5/10 verlof TAO tot en met 31/08/2012 • School A : TAO-opdracht voor 12/24 onderwijzer ATO 1 tot en met 30/06/2012 • Einddatum moet overeenstemmen aanpassen • CLB: GEEN uitgestelde bezoldiging in juli/aug Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  25. Voorbeeld 2 – duur • CLB: 10/10 psycho-pedagogisch consulent ATO 4  10/10 verlof TAO van 01/09/2011 tot en met 31/12/2011 • B.O. school: TAO-opdracht voor 40/40 psycholoog ATO 1 van 01/09/2011 tot en met 30/09/2011 (ziekteverlof titularis) • Verlof TAO moet overeenstemmen  aanpassen tot 30/09/2011 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  26. Voorbeeld 3 – duur • CLB A: 5/10 medewerkerATO 4  3/10 verlof TAO van 01/09/2011 tot en met 31/08/2012 • CLB B: TAO-opdracht voor 3/10 administratief medewerker ATO 2 van 01/09/2011 tot en met 31/08/2012 • Vanaf 01/01/2012: 3/10 administratief medewerker ATO 4 • Verlof TAO moet ingekort worden tot en met 31/12/2011 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  27. Voorbeeld 4 – volume • Vast paramedisch werker 10/10 doet: 11/32 TAO-opdracht verpleger in school A 12/32 TAO-opdracht verpleger in school B • Totaal TAO-opdrachten: 23/32 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  28. Voorbeeld 4 – volume • Via ponderatietabel : • Kolom 32sten  23/32 = 7187/10000 • 10den 7187 ligt tussen 7000 (7/10) en 8000 (8/10) Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  29. Voorbeeld 4 – volume • Bij verlof TAO steeds naar beneden afronden  verlof TAO voor 7/10 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  30. Voorbeeld 4 – volume • Regel van drie : • X = 23 10 32 • X = 23 x 10 32 • X = 7,1875 • Bij verlof TAO steeds naar beneden afronden  verlof TAO voor 7/10 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  31. Voorbeeld 5 – volume Uitzondering: • Een vast onderwijzer voor 10/24 neemt voor zijn volledige opdracht een verlof TAO. Hij doet 10/10 als tijdelijk administratief werker in een CLB. • Wat moet het CLB zenden? • De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan het volume van 10/24 (= 0,4166) en kleiner dan 11/24 (=0,4583) Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  32. Voorbeeld 5 – volume • Regel van drie : • X = 10 10 24 • X = 10 x 10 24 • X = 4,1667 • De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan 10/24. In dit geval is de teller gelijk aan de hogere eenheid of aan 5 (5/10 = 0,5000). De overige opdracht van 5/10 wordt als zuiver tijdelijke opdracht gezonden Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  33. Voorbeeld 6 – volume Uitzondering: verlofTAO: voltijdse opdracht  voltijdse opdracht • Een personeelslid is vast benoemd voor 2/10 paramedisch werker in CLB en werkt 26/32 als tijdelijk verpleger in een B.O.-school. • Betrokkene wenst voltijds te werken als verpleger in de B.O.-school. • Verlof TAO voor 2/10 • TAO-opdracht voor 6/32 Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

  34. Voorbeeld 6 – volume Tegen algemeen principe : • TAO-opdracht van 6/32 (0,1875) < verlof TAO 019 van 2/10 (0,2000) • MAAR: TAO-opdracht + tijdelijke opdracht = 32/32 of VOLTIJDSE opdracht  voorwaarde = OK Opleiding CLB-secretariaten 2011 - 2012

More Related