1 / 12

HR Løn og Personale

HR Løn og Personale. Jørn Mørup. Direktionen. Direktør. * HR-Viborg varetager ansvaret for de strategiske og koordinerende opgaver. HR i Region Midtjylland. Uddrag fra Organisationsplanen (”Den Grønne”): Stabsområderne skal skabe merværdi for RM HR skal betjene: Det politiske system

tad-hyde
Télécharger la présentation

HR Løn og Personale

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HR Løn og Personale Jørn Mørup www.regionmidtjylland.dk

  2. Direktionen Direktør 2 ▪ www.regionmidtjylland.dk * HR-Viborg varetager ansvaret for de strategiske og koordinerende opgaver

  3. HR i Region Midtjylland Uddrag fra Organisationsplanen (”Den Grønne”): • Stabsområderne skal skabe merværdi for RM • HR skal betjene: • Det politiske system • Koncerndirektionen • Det øverste MED-udvalg (Regions-MED) • HR skal bl.a. løse driftsopgaver på L&P området 3 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  4. HR - Løn og Personale Driftscenter Horsens Betjener institutionerne i: • Det tidligere Århus Amt • Den del af Vejle Amt der overgik til RM • Ny Silkeborg Kommune 4 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  5. HR - Løn og Personale Driftscenter Holstebro Betjener institutionerne i: • Det tidligere Ringkjøbing Amt • Den del af Viborg Amt der overgik til RM • Undtagen Ny Silkeborg Kommune Betjener derudover Region Midtjyllands administration 5 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  6. HR - Løn og Personale Driftscentrene • Er institutionernes vej ind i HR • Etableret ud fra ønske om ”Sikker drift” • Rekrutteret medarbejdere fra alle 4 amter • Servicering på kort sigt uændret • Efterfølgende ”serviceharmonisering” 6 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  7. HR-fora- roller i forhold til lønforhandlingerne i 2007 - • Koncerndirektionen • Drøftelse af overordnet politik og strategier i relation til lokal løndannelse • Koordinering af forhandlinger for chefer og hospitalsledelser • Strategisk HR-forum • Strategiske og principielle drøftelser vedrørende lokal løndannelse, herunder forhåndsaftaler, evt. lønharmonisering m.v. • Overordnet koordinering af lønforhandlingerne • Operationel HR forum • Drøftelse af løntekniske problemstillinger • Koordinering af lønforhandlingerne på det operationelle plan • Drøfte anvendelsen af lønstatistik og øvrige hjælpeværktøjer • Diverse ledelsesfora • Drøftelse og koordinering af lønforhandlinger 7 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  8. Udfordringer • Håndtering af forskelligheder fra de 4 amter, f.eks. for så vidt angår: • Lønpolitikker • Lønstrukturer • Udbredelsen af forhåndsaftaler, herunder amtsdækkende aftaler • Lønniveauer for sammenlignelige stillinger • Delegerings- og kompetenceniveauer • Forhandlingsstrukturer • Forhandlingskulturer • Harmonisering af lønniveauer med det formål, at undgå udbygning af eventuelle skævheder • Undgå højeste fællesnævner på alle områder 8 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  9. Tids- og procesplan • Forhandling af regionsdækkende forhåndsaftaler • Maj/primo juni 2007 • Forslag fra organisationerne til regionsdækkende aftaler • Skal være HR afdelingen i hænde senest 1. april 2007. • Påbegyndelse af individuelle lønforhandlinger • Efter 1. april 2007 • Afslutning så vidt muligt senest den 31. august 2007. • Tidsplan for lokale forhandlinger • Aftales lokalt 9 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  10. Delegeringsniveau 2007 • Lønforhandlinger føres som udgangspunkt decentralt • Centrale lønforhandlinger for • Alle ansatte omfattet af chefaftalen • Hospitalsledelserne • Central koordinering af forhandlinger for øvrige chefstillinger, herunder • Institutionsledere • Afdelingsledelser på hospitalerne • Funktionschefer m.fl. • Overlæger • Regionshusene • Tilbud om koordinering 10 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  11. Overordnede retningslinier • Lønforhandlinger én gang årligt • Som udgangspunkt ikke trin • Sundhedskartel: kronetillæg i 01.01.2006 niveau • Øvrige: kronetillæg i 31.03.2000 niveau • Alle tillæg pensionsgivende • Modregningsadgang aftales • Specielt for tjenestemænd • Udgangspunkt supplerende pensionsordninger • Trin kun ved kvalifikationsløn – pensionsafgift • Pensionsgivende tillæg kan ikke konverteres til trin – undgå dobbelt pensionsdækning 11 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  12. Forhåndsaftaler • Regionsdækkende aftaler • Hvor det efter en overenskomst er bestemt, at der lokalt skal aftales tillæg for en bestemt funktion og/eller kvalifikation • Hvor man fra lokale ledelser har fælles ønske • Vilkår for tillidsrepræsentanter (TR-vilkårsaftale) • Central medfinansiering af senioraftaler • Lokale forhåndsaftaler • Dækkende en institution • Dækkende en gruppe af institutioner • Dækkende en eller flere personalegrupper • Tidligere amtsaftaler • Ikke opsagte - videreføres indtil videre i regionen, jfr. virksomhedsoverdragelsesloven • Evt. videreførelse som lokalaftaler i regionen • Evt. opsigelse 12 ▪ www.regionmidtjylland.dk

More Related