1 / 10

KONFLIKTAI IR PSICHOLOGINIS TERORAS ORGANIZACIJOSE

KONFLIKTAI IR PSICHOLOGINIS TERORAS ORGANIZACIJOSE. Kaupiamojo balo sandara ir atsiskaitym ų datos. Docentė dr. Jolita Vveinhardt. Kaupiamojo balo sandara ir jo dedamųjų svoris. Turinys. Diskriminacija kaip darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcija

terra
Télécharger la présentation

KONFLIKTAI IR PSICHOLOGINIS TERORAS ORGANIZACIJOSE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KONFLIKTAI IR PSICHOLOGINIS TERORAS ORGANIZACIJOSE Kaupiamojobalosandarairatsiskaitymų datos Docentė dr. Jolita Vveinhardt

  2. Kaupiamojo balo sandara ir jo dedamųjų svoris

  3. Turinys Diskriminacija kaip darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcija Prietarų ir stereotipų vaidmuo diskriminuojančiuose darbuotojų santykiuose Mobingas kaip diskriminacija darbuotojų santykiuose Mobingo pasekmės Mobingo intervencija

  4. Išplėstinis turinys DISKRIMINACIJA KAIP DARBUOTOJŲ TARPUSAVIO SANTYKIŲ DISFUNKCIJA Darbuotojų santykiai Diskriminacijos darbuotojų santykiuose determinavimas Teisinis diskriminacijos aspektas Diskriminacijos darbuotojų santykiuose auka Smurtinis socialinio atskyrimo aspektas PRIETARŲ IR STEREOTIPŲ VAIDMUO DISKRIMINUOJANČIUOSE DARBUOTOJŲ SANTYKIUOSE Nuostatos, prietarai, stereotipai Vertybių kongruencija MOBINGAS KAIP DISKRIMINACIJA DARBUOTOJŲ SANTYKIUOSE Mobingo definicija Mobingas kaip neetiški santykiai Mobingo strategija ir būdai Mobingo priežastys ir lygmenys Mobingas kaip diskriminacija darbo vietoje Mobingo procesas, dalyviai ir jų vaidmenys MOBINGO PASEKMĖS Mobingo pasekmės individualiame lygmenyje Mobingo pasekmės organizaciniame lygmenyje MOBINGO INTERVENCIJA IR PREVENCIJA Mobingo intervencija individualiame lygmenyje Mobingo intervencija organizaciniame lygmenyje

  5. Susitikimų ir atsiskaitymų datos

  6. Koliokviumas (30 proc.) • Sandara: 28 uždaro tipo klausimai, 2 atviro tipo klausimai • Temos: • Diskriminacija kaip darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcija

  7. Koliokviumo rezultatus rasite čia : 7 http://fcim.vdu.lt/~Vveinhardt  KONFLIKTAI  KOLIO REZULTATAI

  8. Namų darbų įvertinimusrasite čia : 8 http://fcim.vdu.lt/~Vveinhardt  KONFLIKTAI  KOLIO ir ND REZULTATAI

  9. Namų darbas (20 proc.) • Pristatymolaikas:paskaitos metu. • Apimtis: neribojama. • Tema: parašyti mobingo aukos istoriją, remiantis asmeniniu, draugų ar artimųjų pavyzdžiu; gali būti pavyzdys iš mokyklos laikų, universiteto grupės, esamos ar buvusios darbovietės ir kt. • Vieną namų darbą gali rašyti tik vienas studentas.

  10. Egzaminas (50 proc.) • Sandara:46 uždaro tipo klausimai, 4 atviro tipo klausimai • Temos: • Prietarų ir stereotipų vaidmuo diskriminuojančiuose darbuotojų santykiuose • Mobingas kaip diskriminacija darbuotojų santykiuose • Mobingo pasekmės • Mobingo intervencija

More Related