1 / 15

personal och kompetensförsörjning

personal och kompetensförsörjning. Läns-SLAKO Östergötland. Hemsjukvårdsreformen. Läns-SLAKO Östergötland. Regionala delprojektgrupp HR 4 representanter från landstinget och 4 från kommunerna. Ulla-Britt Möller delprojektledare Linköping kommun Rose-Marie Andersson Motala kommun

thomas-baxter
Télécharger la présentation

personal och kompetensförsörjning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. personal och kompetensförsörjning Läns-SLAKOÖstergötland Hemsjukvårdsreformen

  2. Läns-SLAKOÖstergötland Regionala delprojektgrupp HR4 representanter från landstinget och 4 från kommunerna • Ulla-Britt Möller delprojektledare Linköping kommun • Rose-Marie Andersson Motala kommun • Pia Ölund Söderköping kommun • Eva Kullbjer Norrköping kommun • Torbjörn Eriksson Landstingets stab • Susanne Sandberg Landstinget väster • Rithy Strömblad Landstinget öster • Åsa Ivansson Landstinget centrala

  3. Utmaningar inom HR området Organisering och ledning av den utökade kommunala hälso- och sjukvården Lyckas att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare Tillräcklig och hög kompetens inom HSL-området Kompetensförsörjning – gemensam angelägenhet för länet Gemensamt utvecklingsarbete mellan landstinget - kommuner och inom kommunerna – bla forskning Läns-SLAKOÖstergötland

  4. Utgångspunkt kortsiktigt inför 1 jan 2014 Läns-SLAKOÖstergötland • Nulägesbeskrivning av befintliga kompetenser i kommuner och landsting inom aktuella yrkeskategorier utifrån • - grundutbildning, relevanta specialistutbildning, andra poängutbildningar • Identifiera vad som är nödvändig påfyllning inför 1 jan 2014 • - dokumentation, praktiska saker, introduktion av nya medarbetare • Identifiera brist på medarbetare inom olika yrken • - kända pensionsavgångar, nej tack till anställningserbjudande, landstingets rekryteringar fram till 2014 • Hälsouniversitetet och verksamhetsförlagd utbildning • - handledarutbildning, planering av praktikperioder

  5. Långsiktig kompetensförsörjning Socialstyrelsens utredning om kompetenser inom hemsjukvård Framtida behov inkl nya patient/brukargrupper Generationsväxling – ca 20 % Högskolornas förmåga att tillgodose relevanta korta och långa utbildningar Kompetensförsörjningsplan gemensamt för länet och för respektive kommun Läns-SLAKOÖstergötland

  6. Attrahera Rekrytera Behålla Marknadsföring av yrken och arbeten i kommunerna Intensiv information och kommunikation under 2012-2013 till presumtiva medarbetare Studenter inom hälso- och sjukvårdsområdet viktig rekryteringsbas och utveckling av den verksamhetsförlagda delen av utbildningen Fördjupad introduktionsperiod för nyutexaminerade sjuksköterskor Förmåner under studier Läns-SLAKOÖstergötland

  7. Utvecklingsvägar och samverkan Specialistutbildningar – heltid, deltid, enstaka kurser, distans - likartade villkor för specialistutbildningar länsövergripande om möjligt Samverkan med HU Gemensam utbildningar med landstinget där så är möjligt Övergripande gemensam kompetensförsörjningsplan i länet Karriärvägar Läns-SLAKOÖstergötland

  8. Läns-SLAKOÖstergötland Villkor vid verksamhetsövergång Medarbetare som före reformens införande är anställd inom landstinget, eller hos entreprenör, och vars huvudsakliga arbetsuppgifter byter huvudmannaskap, omfattas av LAS regler om verksamhetsövergång9 mars 2012

  9. Läns-SLAKOÖstergötland Vilka anställningsvillkor berörs Lön, övriga anställningsvillkor och anställningstid Inklusive sjukskrivna, föräldralediga, tjänstlediga och vikarier Landstinget beviljar inte tjänstledigt för att pröva arbete hos den nya arbetsgivaren Praktiska frågor som: minnesgåva, sparade semesterdagar, intjänad övertid mm

  10. Läns-SLAKOÖstergötland Anställningsvillkor och förmåner i övrigt som hanteras av varje arbetsgivare Exempelvis: Rätt till partiell föräldraledighet till och med barnets 11: e levnadsår Tillhandahållande av arbetskläder Hälso- och friskvårdsförmåner Rökfri arbetstid eller arbetsplats Löneväxling till pension eller annat KOM-KL gäller i såväl landstinget som kommunerna

  11. Läns-SLAKOÖstergötland Identifierade yrkeskategorier Högskoleutbildade Sjuksköterskor/distriktssköterskor/ psykiatri Sjukgymnaster Arbetsterapeuter Gymnasieutbildade Undersköterskor Skötare

  12. Läns-SLAKOÖstergötland Antal tjänster utifrån en ekonomisk beräkning av skatteväxlingen i dagsläget! 120 fasta tjänster hemsjukvården 30 vikarier hemsjukvården 36,3 rehab 22 psykiatri 2,55 hjälpmedelskonsulter 10 LAH/PAH inkl blodtrans 220,85 summa

  13. Läns-SLAKOÖstergötland Erbjudanden från kommunerna efter listor som landstinget har sammanställt Landstinget identifierar vilka personer det gäller inom kretsen av landstingsanställda Den som har haft mest arbetsuppgifter i hemsjukvården – heltidsanställningar som mått Varje kommun gör egna rekryteringar – efter ja eller nej tack

  14. Läns-SLAKOÖstergötland h40h/vecka medarbetare

  15. Tidsaxel I n f o r m a t i o n Tidsaxel Riskbedömning inom personalområdet Beslut KF sept mars april aug 2012 2013 2014 Ny rekryteringar Samverkan HU Landstinget Påbörja Kompetens utveckling LiO levererar underlag Introduktion Kommunikationsplan - material Anställnings erbjudanden

More Related