1 / 20

Az 1. tevékenység előzményeiről LG4CBC projekt

Az 1. tevékenység előzményeiről LG4CBC projekt. Sturovo /Párkány, 2012. szeptember 20. Project number : HUSK/1101/1.5.1/0176. „ Önkormányzati kapacitás-építési program norvég módszer alapján 2009-2010”/Local Governmental capacity -building program based on Norwegian experiences 2009-2010”.

tracey
Télécharger la présentation

Az 1. tevékenység előzményeiről LG4CBC projekt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Az 1. tevékenység előzményeirőlLG4CBC projekt Sturovo/Párkány, 2012. szeptember 20. Project number: HUSK/1101/1.5.1/0176

  2. „Önkormányzati kapacitás-építési program norvég módszer alapján 2009-2010”/Local Governmental capacity -building program based on Norwegian experiences 2009-2010” Összköltségvetés: 499.000 euró, 24 hónap, 3 fő modul: Polgármester Akadémia, Tapasztalat-csere Program, Képviselők Képzése (CTP) Total budget: 499.000 euro, 24 month, 3 main modules: MayorsAcademy, Sharing-experiences Program, CouncilorTrainingProgram (CTP)

  3. 2010. február 16. Öcsöd Miért gondoltuk, hogy hasznos lesz? / Why we thought that it will be useful?

  4. 2010. január 19. Pilismarót

  5. Aims of CTP A program bizalmat és elkötelezettséget ébreszt a választott képviselőkben, egymás kölcsönös tiszteletét és a bizalom jelentőségét hangsúlyozza a képviselő-testületen belül valamint a környezetükkel. The programme shall create confidence and engagement for the councillors, mutual respect amongst the councillors and trust between the council and its surrondings.

  6. A trénerek / The trainers 35 válogatott tréner / 35 trainers/facilitators selected Politikai, választott képviselői vagy önkormányzati alkalmazotti háttér / Background as politicians/councillors/staff Néhányuk közigazgatási felsővezető / Some also administrative top-leaders Interjúk segítségével válogattuk őket / Recruited through interviews Facilitációban jártasak / Knowledge in facilitating Önkormányzati ismeretekkel bírnak / Knowledge about local governments

  7. Trénerek tréningje/ Training of trainers (ToT) 3+1 nap / 3+1 days Szerepjátékokon keresztüli képzés / Training in role play Képzés a facilitációról / Training in facilitating A képviselők bevonásának különböző módszerei / Different methods in involving the councillors Kávéház-módszer / ”Coffee-table” – method „Rajzold le járműként” módszer / ”Drawing your car” – method A trénerek segítik egymást / The trainers help each other

  8. Trénerek tréningje/ Training of trainers (ToT) Tréning, amely kérdéseken vezet át / Training in asking questions Nem adunk válaszokat! / We are not giving answers! Olyan tréning, amely abban segít, hogy a képviselő maga lelje meg a megoldásokat / Training in making the councilors find solutions Történet-mesélésen keresztüli tréning / Training in telling stories Magabiztossá kell tenni a trénereket / Making the trainers confident Mindig észben kell tartani, hogy a képviselők sokat tudnak, néha többet is tán, mint a tréner / Always remember that the councilors know a lot, perhaps more than the trainer

  9. A program tartalma/ Content of the program Moduláris felépítésű / Builtupfrommodules: Bevezetés: demokrácia és vezetés / introduction: Democracy and leadership Közszolgáltatások / Public services Önkormányzati igazgatás / Local governments management Önkormányzati tervezés / Municipalplanning Önkormányzati működés / Functioning of the local governments Társadalmi részvétel / Public participation

  10. A program tartalma/ Content of the program A képviselői munka kihívásai / Challenges of the councilor work. Alapelvek, amelyek segítenek az eligazodásban / Principles, what help in orientation. Megfontolások, amelyek megkerülhetetlenek a döntéshozásban / Considerations, which should be considered during the decision-making. Alapvető szabályok, amelyeket egy képviselőnek be kell tartania / Basic rules, which must be complied with the work of the councilors. A képviselő különböző döntési területei. / Different areas of decisions of the councilors. 2014.08.20. 2014.08.20. 2014.08.20. 10

  11. WAY OF THINKING INTRODUCTION: Democracy and Leadership Local society Planning Councilor Management Public services Office CONCLUSIONS 2014.08.20. 2014.08.20. 2014.08.20. 11

  12. 2010. január 19. Pilismarót A MÓDSZERRŐL /About the method Önkormányzati választásokat követően 2 intenzív nap/ After the local election 2 intensive days Helyszín: az adott település, vagy kihelyezve (ha a többletköltséget az önkormányzat vállalja)/ Venue: the municipality or other (if the surplus costs are accepted by the municipality) Alapelv: a tréner utazik a testülethez / basic principle: the trainer travel to the municipality Költség: a tréner díjazása terheli az önkormányzatot / Costs: the fee of the trainer will be paid by the municipality

  13. 2010. január 19. Pilismarót A KOMPONENS 2010. ÁPRILISÁBAN KEZDŐDÖTT/ Starting date of the component: April 2010 Megalakul az Irányító Bizottság/establishing the Steering Committee Az Elnökség 2010. március 9-én megvitatta a kiadványok címét, tartalmát/ TÖOSZ Presidency discussed the headlines and the content of the publications

  14. 2010. január 19. Pilismarót 2010. március 9./ 9th of March 2010

  15. 2010. január 19. Pilismarót 2010. március 9. / 9th of March 2010

  16. 2010. január 19. Pilismarót 2010. március 9./ 9th of March 2010

  17. A kezdet A TRÉNINGEKHEZ HÁTTÉRINFORMÁCIÓKAT TARTALMAZÓ FÜZETEK/ Publicationsforthecouncillorswithbackgroundinformationsforthetrainings (3 DB EGYENKÉNT 2000 PÉLDÁNYBAN, 4 CSAK LETÖLTHETŐ ONLINE FORMÁTUMBAN), three of themwill be printed out in 2000 copies, four of themwill be availablein online version) 1. Településvezetés és a helyi képviselő szerepei / Leadership of the Local Government and theroles of thecouncillors 2. Önkormányzati tervezés/ Local governmentalplanning 3. Önkormányzati pénzügyek / Financial affairs of the local government 4. A helyi közszolgáltatások működtetése és fejlesztése/ Maintaining and development of the local publicservices 5. A helyi társadalom, társadalmi párbeszéd és részvétel/ Local society, socialdialog and participation 6. Az önkormányzat szervezete és működése, hatékony ülésezés / The organization and thefunction of the local government, effectivemeetings 7. A képviselői munka elvei és szabályai / Councillorswork, and itsprinciplesandrules

  18. TÖOSZ felmérés: MILYEN képzések érdeklik a leginkább? TÖOSZ survey: whichtrainingsarethe most interesting? • Development of communication skills • Conflicts management • Strategic planning • Solving social problems • Economic practices • Local governments practices

  19. TÖOSZ felmérés: Ön mennyi időt fordítana képzésekre? TÖOSZ survey: How much time would you spend with tranings?

  20. A CTP eredményei / Results of CTP 18 tréning 3 hónap alatt / 18 trainings in 3 month 49 képviselő-testület részvétele / participation of 49 councils 289 résztvevő / 289 participants Elégedettség-felmérés: 95%-on felül / Surveys of satisfication: above 95%

More Related