Негосударственный пенсионный фонд

1. Негосударственный пенсионный фонд То, что ты не хочешь иметь завтра, отбрось сегодня, а то, что хочешь иметь завтра, - приобретай сегодня. Фома Аквинский Москва, апрель 2008

2. Пенсионная реформа • Основные проблемы Пенсионной системы РФ • Изменение коэффициента замещения трудовой пенсии • Предложения по реформированию пенсионной системы РФ • Цели пенсионной реформы • Современная пенсионная система РФ • Составные части трудовой пенсии • Наследование накопительной части трудовой пенсии • Тарифы налоговых отчислений на формирование • накопительной части трудовой пенсии • Пути увеличения будущей пенсии • Сравнение доходности ГУК и НПФ • Особенности НПФ • Сравнение ПФР, УК и НПФ • Гарантии сохранности пенсионных накоплений • Пути инвестирования пенсионных накоплений • Почему КИТ Финанс НПФ? • Показатели надежности Инвестиционного банка КИТ Финанс • Процедура перевода пенсионных накоплений • Важная информация • Контактная информация

3. Основные проблемы Пенсионной системы РФ Пенсионная реформа • Низкий уровень выплачиваемых сегодня пенсий, снижение коэффициента замещения трудовой пенсии • Рост дефицита Пенсионного фонда • Пенсионные накопления «молчунов», находящиеся в государственной управляющей компании (ГУК), катастрофически тают (доходность по данным средствам ниже инфляции)

4. Изменение коэффициента замещениятрудовой пенсии К зам. норм К зам. факт Пенсионная реформа • Нормальный коэффициент замещения (К зам норм) = 40% Такое значение позволит человеку сохранить привычный уровень жизни, рекомендованный Международной организацией труда • Фактический коэффициент замещения (К зам факт = размера пенсии/заработок) = 25% По прогнозам Пенсионного фонда России он будет снижаться и к 2015 году может составить менее 15% Если Ваш заработок превышает уровень средней заработной платы по стране, то Ваш К зам факт снижается. Нормальный уровень коэффициента замещения обеспечивается не только за счет государственной пенсии, но и за счет дохода от инвестирования накопительной части трудовой пенсии, а также за счет личных накоплений на дополнительную пенсию.

5. Предложения по реформированию пенсионной системы Пенсионная реформа • переход к накопительной системе, где размер трудовой пенсии будет зависеть от заработной платы • введение возможности добровольной уплаты взносов на накопительную часть трудовой пенсии • мотивирование государством участия застрахованного лица в формировании своей трудовой пенсии 100% софинансированием • стимулирование личного участия граждан в формировании негосударственной (дополнительной) пенсии предоставлением налоговых льгот Перспективные способы решения • возврат к распределительной системе Нереально.Данная система устойчива, если на 1 пенсионера приходится более 3-х работающих. Сегодня в РФ около 2-х работающих на 1 пенсионера, а к 2024 г. прогнозируется 1 работающий на 1 пенсионера. • увеличение налоговых отчислений Проблемно.Сейчас налоговые отчисления на формирование трудовой пенсии составляют 20% от Фонда оплаты труда, что является уже большим бременем для работодателей. • снижение размера пенсии Критично.Сегодня размер выплачиваемых пенсий не соответствует прожиточному минимуму. Снижение размера пенсии приведет к нищенскому существованию на пенсии. • увеличение пенсионного возраста Невозможно.В этом случае пенсионный возраст критически приблизится к средней продолжительности жизни (65 лет). Спорные способы решения

6. Цели пенсионной реформы Пенсионная реформа • зависимость размера трудовой пенсии от заработной платы • выход заработной платы «из тени» • снятие части нагрузки по выплате пенсий с государственного бюджета и налогоплательщиков • долгосрочные инвестиции в экономику • увеличение размера трудовой пенсии

7. Современная пенсионная система РФ Пенсионная реформа Федеральный Единый социальный налог (ЕСН) (до 26% от Фонда оплаты труда) Социальное, медицинское страхование 20% 6% Бюджет ПФР Родившиеся до 1967г.* НПФ Базовая часть 6% Страховая часть 14% Накопительная часть 2% взносы только за 2002- 2004г. Родившиеся после 1966г. в 2005-2008 гг. ГУК Базовая часть 6% Страховая часть 10% Накопительная часть 4% Родившиеся после 1966г c 2008 г/ ЧУК Накопительная часть 6% Базовая часть 6% Страховая часть 8% *Женщины 1957-1966 годов рождения Мужчины 1953-1966 годов рождения

8. Составные части трудовой пенсии Пенсионная реформа Базовая Часть • не зависит от размера заработка • финансируется из федерального бюджета за счет ЕСН • индексируется Правительством РФ в соответствии с ростом заработной платы и уровнем инфляции • с 1 декабря 2007 года с учетом индексации – 1560 рублей в месяц • с 1 августа 2008 года планируется повышение до 1794 рублей в месяц Страховая Часть • формируется за счет налоговых отчислений работодателя в составе единого социального налога (ЕСН) • учитывается в общей «условно-накопительной» части индивидуального лицевого счета работника в ПФР • индексируется в соответствии с ростом заработной платы и уровнем инфляции • последняя индексация 1 апреля 2007 года на 7,5% страховая часть ежемесячной пенсии = «условные» накопления / 228 месяцев Накопительная Часть • формируется за счет налоговых отчислений работодателя в составе ЕСН, а также за счет дохода от инвестирования этих налоговых отчислений • может формироваться как в ПФР, так и в НПФ • в ПФР - учитывается в специальной части индивидуального лицевого счета работника, в НПФ – учитывается на индивидуальных пенсионных счетах накопительной части трудовой пенсии • подлежит инвестированию через государственную или негосударственную управляющую компанию • подлежит наследованию накопительная часть ежемесячной пенсии = пенсионные накопления / 228 месяцев

9. Наследование накопительной части трудовой пенсии Пенсионная реформа • В случае смерти застрахованного лица до выхода на трудовую пенсию его пенсионные накопления подлежат выплате: • Правопреемникам по закону (в случае отсутствия заявления) – детям, супругу, родителям в равных долях • Правопреемникам по заявлению – любым лицам, указанным в заявлении в определенных застрахованным лицом долях

10. Тарифы налоговых отчислений на формирование накопительной части трудовой пенсии* Пенсионная реформа Годовой фонд заработной платы, руб. с 2005 по 2007 год с 2008 года 4,0 % от заработной платы 6,0 % от заработной платы до 280 000 11 200 руб. + 1,6% с суммы, превышающей 280 000 руб. 16 800 руб. + 2,4 % с суммы, превышающей 280 000 руб. от 280 001 до 600 000 16 320 руб. 24 480 руб. свыше 600 000 *для лиц 1967 г. рождения и моложе

11. Пути увеличения будущей пенсии Пенсионная реформа Основной способ увеличения пенсионных накоплений - правильное управление ими Инвестирование накопительной части Формирование дополнительной пенсии • Перевести пенсионные накопления в КИТ Финанс НПФ • Оформить заявление о добровольном софинансировании своей трудовой пенсии (с 01.10.2008г.) • Позаботится о формировании дополнительной (негосударственной) пенсии в КИТ Финанс НПФ

12. Сравнение доходности* ГУК и НПФ Пенсионная реформа • За 4 года НПФ значительно преумножили пенсионные накопления граждан • Учитывая уровень инфляции в стране, размер пенсионных накоплений «молчунов», размещенных в ГУК, уменьшился *по данным Информационного сервера InvestFunds

13. Сравнение ПФР, УК и НПФ Особенности НПФ

14. Гарантии сохранности пенсионных накоплений Особенности НПФ Специализированный депозитарий ежедневный контроль инвестиционной деятельности ФСФР генеральный надзор и контроль за деятельностью Фонда Налоговая инспекция ежемесячная отчетность Ревизионная комиссия оперативный контроль за деятельностью исполнительного органа Фонда Попечительский совет включает полномочных представителей Вкладчиков и Участников постоянный надзор за деятельностью Фонда КИТ Финанс НПФ Внутренний контролер ежедневный контроль за соответствием деятельности Фонда законодательству Независимый актуарий ежегодное оценивание обязательств перед Вкладчиками и Участниками Независимый аудитор ежегодный аудит деятельности Фонда

15. Пути инвестирования пенсионных накоплений Особенности НПФ

16. Принципы инвестирования пенсионных накоплений Особенности НПФ • Сохранность • Доходность • Ликвидность • Надежность

17. Почему КИТ Финанс НПФ? Особенности НПФ • входит в одну из крупнейших в России диверсифицированных финансовых групп –КИТ Финанс, объединяющей в себе инвестиционный и розничный бизнес, управляющую и брокерскую компании, страховое и пенсионное направления. • размещает пенсионные накопления через ведущие управляющие компании: • КИТ Фортис Инвестментс (ОАО) • Рейтинг по национальному рейтинговому агентству ААА (максимальная надежность) • Лицензия ФСФР РФ № 21-000-1-00069 от 17 июня 2002 года. www.kfim.ru • ЗАО «Центральная Управляющая Компания» • Лицензия ФКЦБ № 21-000-1-00030 от 15 марта 1999 года. www.spbcmc.ru • обеспечивает доходность от инвестиционной деятельности по дополнительному пенсионному обеспечению стабильно выше инфляции • осуществляет свою деятельность на всей территории России через региональную сеть Инвестиционного банка КИТ Финанс, которая насчитывает более 70 отделений. Существующие собственные филиальная и агентская сети активно расширяются и позволят Вам всегда оставаться на связи с КИТ Финанс НПФ.

18. Показатели надежности Инвестиционного банка КИТ Финанс Особенности НПФ • Общая сумма активов в управлении - более 30 млрд. рублей. По данным отчетности МСФО. • Входит в топ-20 крупнейших банков России по объему капитала. The Banker, 2007. • Второй по надежности из 100 крупнейших банков России. Профиль, 2007. • Входит в топ-10 самых прибыльных и эффективных банков России. РБК, 2007. • Степень надежности ААА (максимальный уровень) по двум рейтингам: - Рейтинг инвестиционных компаний НРА, 2007. - Рейтинг управляющих компаний НРА, 2007.

19. Процедура перевода пенсионных накоплений Особенности НПФ ШАГ 1 ШАГ 2 Ваша готовность перевести пенсионные накопления в управление КИТ Финанс НПФ при наличии только: КИТ Финанс НПФ готовит пакет документов: • Договор об Обязательном пенсионном страховании в 3 экз. • Заявление о переходе в КИТ Финанс НПФ в 1 экз. • Поручение в 1 экз. • Заявление о распределении средств пенсионных накоплений в 1 экз. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Паспорт более удобно • Позвонить по телефону и оставить заявку: • - Головной офис (495) 641-44-14e-mailnpf@kf.ru • Региональный представитель по Кировской области ..922-669-04-24e-mail olkovas@mail.ru • Представитель КИТ Финанс НПФ по вашему региону свяжется с Вами, чтобы уточнить удобное время для встречи для оформления документов. ВАРИАНТ 2 Прийти в любой офис Фонда или Банка КИТ Финанс, имея при себе паспорт и пенсионное страховое свидетельство. ВАРИАНТ 1

20. Полезная информация Особенности НПФ Важно знать, что мы не предлагаем Вам принять решение о переводе накопительной части Вашей будущей пенсии в КИТ Финанс НПФ раз и на всегда. Право на переход в  другой НПФ или выбор частной УК остается за Вами каждый год не позднее 31 декабря.

21. Негосударственный пенсионный фонд Лариса Горчаковская Исполнительный директор Ольга Корягина Финансовый консультант Валерий Абрамов Внутренний контролер Алексей Ольков Региональный представитель по Кировской области e-mail:olkovas@mail.ru 8-922-669-04-24 www.olkovas.narod.ru Центральный офис в Москве Ул. Знаменка, д. 7, стр. 3+7 (495) 641 44 14 e-mail: npf@kf.ru www.kf.ru