1 / 8

WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘ PRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN

WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘ PRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN.

virgil
Télécharger la présentation

WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘ PRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘPRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN

  2. Wypowiedzenie – jednostronne oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika, skutkujące rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może zostać złożone przez każdą ze stron umowy na okres próbny lub nie określony, a wszelkie zastrzeżenia umowne, pozbawiające pracownika prawa do wypowiedzenia umowy są nieważne; • Wypowiedzenie: • powinno nastąpić w formie pisemnej, tj. na dokumencie własnoręcznie podpisanym; • zostaje dokonane z chwilą dotarcia do drugiej strony w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią; • może zostać złożone - co do zasady - w przypadku 4 rodzajów umów: • - umowy na czas nie określony; • - umowy na czas określony powyżej 6 miesięcy, jeżeli strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia (tzw. klauzula wypowiedzenia); • - umowy na okres próbny; • - umowy na zastępstwo; • Skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia złożonego pracownikowi wymaga jego zgody; Złożenie wypowiedzenia

  3. Ustawa nakłada na pracodawcę dodatkowe „ciężary” związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Mianowicie: • w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy; • w przypadku umowy na czas nie określony pracodawca zobowiązany jest wskazać rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia; • o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; • pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; • pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku;

  4. Okres wypowiedzenia – czas, którego upływ skutkuje ustaniem stosunku pracy z mocy jednostronnie dokonanego wypowiedzenia. W trakcie biegu okresu wypowiedzenia: - pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy; - pracodawca jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia; Okresy wypowiedzenia są zróżnicowane w zależności od typu zawartej umowy; co do zasady nie mogą zostać skrócone; 2. Okresy wypowiedzenia

  5. Przysługuje w przypadku co najmniej 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze: 2 dni roboczych (w okresie wypowiedzenia wynoszącym 2 tygodnie lub 1 miesiąc); - 3 dni roboczych (w okresie wypowiedzenia wynoszącym 3 miesiące, oraz skróconym jednostronnie przez pracodawcę) Dni wolne na poszukiwanie pracy mogą być udzielane zarówno łącznie, jak i oddzielnie, tylko w trakcie biegu okresu wypowiedzenia. W trakcie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik nie jest zobowiązany skorzystać z udzielonego mu zwolnienia, a za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. 3. Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy

  6. Poprzez wadliwe rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, rozumieć należy zarówno wypowiedzenie nieuzasadnione, jak i sprzeczne z prawem. Termin na złożenie odwołania do sądu pracy wynosi 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. 4. Roszczenia pracownika

  7. Dziękuję za uwagę

More Related