1 / 11

Aula – 9 Planejamento 14-05-2013

Aula – 9 Planejamento 14-05-2013. 9º aula- Unidade Didática II APRENDENDO A OUVIR CLIMA ORGANIZACIONAL E A NEGOCIAÇÃO. CLIMA ORGANIZACIONAL. 9º aula- Unidade Didática II APRENDENDO A OUVIR CLIMA ORGANIZACIONAL E A NEGOCIAÇÃO.

wei
Télécharger la présentation

Aula – 9 Planejamento 14-05-2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aula – 9 Planejamento14-05-2013

  2. 9º aula- Unidade Didática II APRENDENDO A OUVIR CLIMA ORGANIZACIONAL E A NEGOCIAÇÃO • CLIMA ORGANIZACIONAL

  3. 9º aula- Unidade Didática II APRENDENDO A OUVIR CLIMA ORGANIZACIONAL E A NEGOCIAÇÃO O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos servidores em relação a diferentes aspectos da cultura, tais como: política de gestão de pessoas, modelo de gestão, missão, visão, valores, comunicação e valorização profissional. http://www1.tce.pr.gov.br/conteudo/clima-organizacional/236799

  4. 9º aula- Unidade Didática II CLIMA ORGANIZACIONAL Para Toledo e Milioni, apud Oliveira (1995, p.22) “é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Conceito que se confunde com o de cultura de organização”. http://cascavel.cpd.ufsm.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1038

  5. 9º aula- Unidade Didática II APRENDENDO A OUVIR CLIMA ORGANIZACIONAL E A NEGOCIAÇÃO Durante o processo de implementação da pesquisa de clima organizacional, pode-se encontrar uma série de dificuldades. Estas devem ser tratadas uma a uma, e priorizadas de acordo com a necessidade de cada organização. http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/potenciais-dificuldades-na-implementacao-da-pesquisa-de-clima-organizacional/

  6. 9º aula- Unidade Didática II Estratégia e Tática de Negociação http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/potenciais-dificuldades-na-implementacao-da-pesquisa-de-clima-organizacional/

  7. 9º aula- Unidade Didática II A importância do Planejamento Estratégico para o clima organizacional http://www.duque.g12.br/planejamento-estrategico

  8. 9º aula- Unidade Didática II ANÁLISE SWOT A Análise SWOT ou Análise FOFA ou PFOA (Potencialidades, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usado como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional. A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 1960 e 1970, usando dados da revistaFortune das 500 maiores corporações. http://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_SWOT

  9. 9º aula- Unidade Didática II ANÁLISE SWOT http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/0/0f/An%C3%A1lise_SWOT_-_FOFA_-_FFOA.png

  10. 9º aula- Unidade Didática II Estratégia e Tática de Negociação http://pt.wikipedia.org/wiki/Ficheiro:SWOT_pt.svg

  11. 9º aula- Unidade Didática II Clima organizacional na NATURA Acreditamos que um bom clima organizacional é fator fundamental para o sucesso da nossa organização, pois é através dele que podemos vivenciar a nossa razão de ser "Bem estar Bem"e criar condições para o alinhamento e comprometimento de todos os colaboradores em torno de nossos desafios. http://www2.natura.net/Web/Br/Inst/HResources/rh_gestao_clima.asp

More Related