1 / 77

Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen

Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen. http:// barometer.ys.no/ys Inteaktivt barometer. 1. 10. 2011: 7,53. 2010: 7,58. 2009: 7,61. En fortelling om. Flere arbeidsliv. 2.500.000 personer. Inntekt over 410.000 Ikke høyere utdanning

wilmet
Télécharger la présentation

Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Norsk arbeidsliv 2011Stabilt, men skyer i horisontenAnn Cecilie BergeneArild H. Steen

  2. http://barometer.ys.no/ys Inteaktivt barometer

  3. 1 10 2011: 7,53 2010: 7,58 2009: 7,61

  4. En fortelling om

  5. Flere arbeidsliv 2.500.000 personer

  6. Inntekt over 410.000 Ikke høyere utdanning Industri, bygg/anlegg Energi, olje/gass Transport, Media, reklame 76% privat sektor 77% menn 5% deltid 26% av arbeidslivet

  7. Inntekt over 410.000 Høyere utdanning Kunnskap/forskning Off administrasjon Finans, IT 58% offentlig sektor 53% menn 7% deltid 25% av arbeidslivet

  8. Inntekt under 410.000 Høyere utdanning Helsesektor Undervisning Kultur/idrett/org Offentlig administrasjon 63% offentlig sektor 70% kvinner 38% deltid 13% av arbeidslivet

  9. Inntekt under 410.000 Ikke høyere utdanning Varehandel Hotell/restaurant Helse/sosial 68% kvinner 59% privat sektor 43% deltid 37% av arbeidslivet

  10. 10 1 2011: 7,53 2010: 7,58 2009: 7,61 1. Fagforeningenes legitimitet + Organisasjonsgrad sammenlignet med andre land + Tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen • Andel medlemmer som kan tenke seg å bli tillitsvalgt • Arbeidstakere positive til medlemskap

  11. Andel fagforenings- medlemmer 66%

  12. LO: 20% YS: 14% UNIO: 32% Ak: 19% LO: 62% YS: 22% LO: 72% YS: 21% LO: 29% YS: 16% UNIO: 30%

  13. Hvem er de prinsipielle motstanderne? En liten gruppe, men interessante…. • Menn (72%) • Bransjer • Butikk/reiseliv/servering • Industri/bygg/anlegg • IT/telekommunikasjon • FrP- og Høyrevelgere

  14. Hvem føler ikke at fagforeningene ivaretar deres interesser? • Menn • Bransjer • Offentlig sentralforvaltning • Bank/finans/forretningsmessig service • IT/telekommunikasjon • Helse/sosial • Høy utdanning og inntekt

  15. Har de uorganiserte andre politiske preferanser?

  16. Høyest organisering Størst potensial

  17. 2011 2010

  18. Fagforeningenes legitimitet er fortsatt sterk, men …….. ”Alle vil ha den norske modellen – men alle vil ikke ha fagforeninger” - Fagforeninger som kollektivt gode. Lokale tillitsvalgte – bærebjelken i systemet. - Hvordan gjøre det mer attraktivt å være lokal tillitsvalgt?

  19. Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse 1 10 2011: 8,01 2010: 8,22 2009: 8,18 + Små lønnsforskjeller sammenlignet med andre land + Ønsker åpenhet om lønn og små lønnsforskjeller - Ønsker også individuelle forhandlinger

  20. Oppslutning om sentrale lønns-forhandlinger: 61%

  21. Hvem har prestasjonsbasert lønn?

  22. Oppfatningen om økende ulikhet øker sammenlignet med i fjor • Idealet om mer likhet svekkes sammenlignet med i fjor -> Fortsatt stor forskjell mellom opplevelse og ideal

  23. Me Inntekt>410.000 84% 78% Ønsker ikke større lønnsforskjeller: 84 % Lav utdanning Høy utdanning 88% 84% Inntekt<410.000

  24. Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse • Oppslutningen om kollektiv lønnsdannelse er fortsatt sterk, men færre ønsker åpenhet om lønn og færre slutter opp om små inntektsforskjeller

  25. 3. Arbeidsvilkår, stress og mestring 2011: 7,41 2010: 7,36 2009: 7,30 1 10 + Mestring, mening og læring + Interessant og selvstendig jobb + Få har risikofylt og hardt fysisk arbeid • Manglende verdsetting, realisering og utvikling av kompetanse og potensial • Stress og utslitthet - Tidspress: Ujevn arbeidsbelastning, høyt tempo, overtid og for mye å gjøre

  26. Mye ”mening og mestring” i norsk arbeidsliv Meningsfylt og interessant arbeid: Mestring: Færrest Flest

  27. Interessant jobb 80% 88% Har interessant jobb: 79% 81% 73%

  28. Arbeide selvstendig 90% 90% Kan jobbe selvstendig: 87% 84% 80%

  29. 33% 42% Ofte/alltid tidspress og for mye å gjøre 33% 34% 28%

  30. Hvem jobber overtid?

  31. Hvem jobber mest overtid? Ofte/alltid: 28% Sjelden/aldri: 28% Overtid blant fedre: 70% Ofte/alltid: 19% Sjelden/aldri: 39% Overtid blant mødre: 57%

  32. Kompensasjon for pålagt overtid

  33. Ubekvem arbeidstid

  34. 31% 27% AML bør bli mindre streng: 22% 17% 16%

  35. Inntekt > 410.000 53% 61% Nærmeste leder gjør en god jobb: Ofte/alltid: 57 % Sjelden/aldri: 10% Inntekt < 410.000 62% 56% • Kvinner er mer fornøyd med sin nærmeste leder enn det menn er.

  36. Hvem opplever god ledelse?

  37. e ARBEIDSVILKÅR, STRESS OG MESTRING Stabilt gode arbeidsvilkår Arbeidsforholdene vurderes som litt bedre enn i fjor Færre har risikofylt og hardt fysisk arbeid Flere har selvstendig jobb og flere føler de mestrer den MEN: arbeidstid er en utfordring

More Related