1 / 31

DASAR-DASAR ANALISIS JABATAN

DASAR-DASAR ANALISIS JABATAN. Pasal 17 PEGAWAI NEGERI SIPIL DIANGKAT DALAM JABATAN DAN PANGKAT

zoie
Télécharger la présentation

DASAR-DASAR ANALISIS JABATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DASAR-DASAR ANALISIS JABATAN

  2. Pasal 17 PEGAWAI NEGERI SIPIL DIANGKAT DALAM JABATAN DAN PANGKAT PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN DILAKSANAKAN BERDASARKAN PRINSIP PROFESIONALISME SESUAI DENGAN KOMPETENSI, PRESTASI KERJA, DAN JENJANG PANGKAT YANG DITETAPKAN UNTUK JABATAN ITU SERTA SYARAT OBYEKTIF LAINNYA TANPA MEMBEDAKAN JENIS KELAMIN, SUKU, AGAMA, RAS, ATAU GOLONGAN UNDANG UNDANG NOMOR 43 TAHUN 1999 CS

  3. ANALISIS JABATAN PROSES, TEHNIK DAN METODE PENGUMPULAN DATA JABATAN, MENGOLAHNYA MENJADI INFORMASI JABATAN DAN MENYAJIKANNYA SERTA MEMANFAATKAN UNTUK PROGRAM-PROGRAM KELEMBAGAAN, KEPEGAWAIAN, SERTA KETATALAKSANAAN WORD

  4. SKEMA MANFAAT ANALISIS JABATAN PENYUSUNAN FORMASI REKRUTMEN DAN SELEKSI PENYUSUNAN PROGRAM DIKLAT ANALISIS JABATAN PERBAIKAN KONDISI KERJA ADMINISTRASI GAJI & UPAH GAMBARAN JABATAN PERENCANAAN ORGANISASI PENGGOLONGAN JABATAN PENILAIAN PRESTASI, MUTASI & PROMOSI A B

  5. INFORMASI JABATAN HASIL ANALISIS JABATAN • NAMA JABATAN • KODE JABATAN • LETAK JABATAN DALAM UNIT KERJA • IKHTISAR JABATAN • URAIAN TUGAS • BAHAN KERJA • PERANGKAT KERJA • HASIL KERJA • KORELASI JABATAN • TANGGUNG JAWAB • WEWENANG • JABATAN YANG ADA DI BAWAHNYA • KONDISI LINGKUNGAN KERJA • KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA • FUNGSI PEKERJA • SYARAT JABATAN

  6. URAIAN TUGAS PAPARAN ATAU BENTANGAN ATAS SEMUA TUGAS JABATAN YANG MERUPAKAN UPAYA POKOK YANG DILAKUKAN PEMEGANG JABATAN DALAM MEMPROSES BAHAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN PERANGKAT KERJA DAN DALAM KONDISI TERTENTU

  7. STRUKTUR ORGANISASI DAN TATA KERJA Pasal 929 Bagian Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan Inspektorat Jenderal.

  8. Pasal 930 Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 929, Bagian Kepegawaian menyelenggarakan fungsi : a. penyiapan penyusunan formasi, pendataan dan pengembangan pegawai di lingkungan Inspektorat Jenderal; b. penyiapan bahan penetapan mutasi dan promosi serta pengelolaan administrasi jabatan fungsional di lingkungan Inspektorat Jenderal; c.penyiapan bahan penetapan pemberhentian, pensiun dan disiplin pegawai di lingkungan Inspektorat Jenderal; dan d.pengelolaan tata usaha kepegawaian di lingkungan Inspektorat Jenderal;

  9. KHARAKTERISTIK TUGAS • MENYERAP WAKTU YANG LAYAK • DILAKSANAKAN UNTUK MEMPEROLEH HASIL TERTENTU • MENGGUNAKAN BAHAN KERJA TERTENTU • MENGGUNAKAN PERANGKAT KERJA TERTENTU • DILAKSANAKAN DALAM KONDISI TERTENTU • ADA HUBUNGAN FUNGSIONAL DENGAN TUGAS LAIN

  10. KELOMPOK TUGAS • 1. MENURUT ESENSI • TUGAS POKOK • TUGAS PENUNJANG • TUGAS TAMBAHAN 2. MENURUT FREKUENSI • TUGAS HARIAN • TUGAS PERIODIK • TUGAS INSIDENTAL 3. MENURUT HUBUNGAN TUGAS a. TUGAS SIKLIK b. TUGAS NON SIKLIK 4. MENURUT TINGKAT JABATAN a. TUGAS MANAJERIAL b. TUGAS NON MANAJERIAL

  11. C • TINDAK KERJA WHAT • OBJEK KERJA • PERANGKAT KERJA : MESIN, PERKAKAS, PERLENGKAPAN, ALAT KERJA TUGAS HOW WHY • TUJUAN MELAKSANAKAN TUGAS • HASIL YANG HARUS DICAPAI

  12. IKHTISAR JABATAN (JOB SUMMARY) GAMBARAN UMUM YANG SINGKAT TENTANG JABATAN, TERSUSUN DALAM SATU KALIMAT AKTIF TANPA SUBYEK YANG MENGGAMBARKAN ESENSI KERJA PEMEGANG JABATAN SECARA JELAS DAN SISTEMATIK TUGAS 1. 2. 3. 4. HASIL KERJA 1. 2. 3. 4. SASARAN AKHIR IKHTISAR JABATAN 1 KALIMAT • BERISI TUGAS YANG PALING POKOK DARI SELURUH TUGAS • MENGGAMBAR SECARA UMUM CARA YG DIGUNAKAN, APA YANG DIKERJAKAN • TUJUAN AKHIR/SASARAN AKHIR DARI JABATAN W H W

  13. IKHTISAR JABATAN PEMELIHARA TANAMAN

  14. BAHAN KERJA • MASUKAN YANG DIPROSES DENGAN TINDAK • KERJA (TUGAS) MENJADI HASIL KERJA, • DAPAT BERUPA : • BENDA BERWUJUD • BENDA TAK BERWUJUD

  15. PERANGKAT KERJA MESIN, PERKAKAS, PERALATAN KERJA, DAN ALAT KERJA LAINNYA YANG DIGUNAKAN UNTUK MEMPROSES BAHAN KERJA MENJADI HASIL KERJA

  16. HASIL KERJA • PRODUKSI YANG HARUS DICAPAI OLEH JABATAN DAPAT • BERUPA : • BENDA • JASA • INFORMASI

  17. WEWENANG HAK DAN KEKUASAAN PEMEGANG JABATAN UNTUK MEMILIH ALTERNATIF DALAM MENGAMBIL KEPUTUSAN / TINDAKAN TERTENTU YANG DIAKUI SAH OLEH SEMUA PIHAK

  18. TANGGUNG JAWAB • RINCIAN ATAS SEGALA SESUATU YANG DIPERTANGGUNGJAWABKAN KEPADA PEMEGANG JABATAN, YANG MELIPUTI : • - KUALITAS - KETEPATAN - KEBERSIHAN • KUANTITAS - KESERASIAN - KEAMANAN • KESELAMATAN - KETELITIAN • KELANCARAN - KERAHASIAAN

  19. FUNGSI PEKERJA TINGKAT HUBUNGAN PEGAWAI DENGAN DATA, ORANG, ATAU BENDA 1. DATA • MEMADUKAN ( 0 ) • MENGKOORDINASIKAN ( 1 ) • MENGANALISA ( 2 ) • MENYUSUN ( 3 ) • MENGHITUNG ( 4 ) • MENYALIN ( 5 ) • MEMBANDINGKAN ( 6 )

  20. 2. ORANG • MENASEHATI ( 0 ) • BERUNDING ( 1 ) • MENGAJAR ( 2 ) • MENYELIA ( 3 ) • MENGHIBUR ( 4 ) • MEMPENGARUHI ( 5 ) • BERBICARA - MEMBERI TANDA ( 6 ) • MELAYANI ( 7 ) • MENERIMA INTRUKSI – MEMBANTU ( 8 )

  21. 3. BENDA • MEMASANG MESIN ( 0 ) • MENGERJAKAN PRESISI ( 1 ) • MENJALANKAN – MENGONTROL MESIN ( 2 ) • MENGEMUDIKAN – MENJALANKAN MESIN ( 3 ) • MENGERJAKAN BENDA DENGAN TANGAN/PERKAKAS ( 4 ) • MELAYANI MESIN ( 5 ) • MEMASUKAN – MENGELUARKAN BARANG DARI MESIN ( 6 ) • MEMEGANG ( 7 )

  22. KONDISI LINGKUNGAN KERJA KEADAAN TEMPAT PEKERJA YANG MERUPAKAN KONSEKUENSI KEBERADAAN PEMEGANG JABATAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS JABATAN

  23. FAKTOR K L K • TEMPAT KERJA • SUHU • UDARA • KEADAAN RUANGAN • LETAK • PENERANGAN • SUARA • KEADAAN TEMPAT KERJA

  24. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA YANG MUNGKIN AKAN DIALAMI PEMEGANG JABATAN SEHUBUNGAN DENGAN KEBERADAANNYA DALAM LINGKUNGAN PEKERJAAN, PENANGANAN BAHAN, PROSES YANG DILAKUKAN, PENGGUNAAN PERANGKAT KERJA, HUBUNGAN JABATAN DAN PENANGANAN PRODUK YANG DIBERIKAN

  25. FAKTOR K R B A. BENTUK • KEHILANGAN NYAWA • KELAINAN JIWA • KEHILANGAN TANGAN, KAKI, JARI • KEHILANGAN TELINGA, PENDENGARAN • KEHILANGAN PENGLIHATAN • KEHILANGAN PENCIUMAN • KONSEKUENSI KEHILANGAN ORGAN BAGIAN DALAM / LUAR

  26. B. PENYEBAB • BAHAN YANG DIOLAH • MESIN PERKAKAS • PERALATAN LAIN • PRODUK YANG DIHASILKAN • KONDISI LINGKUNGAN KERJA

  27. SEGI KONDISIONAL FISIK SEGI DINAMIS (UPAYA FISIK) KETRAMPILAN PENGETAHUAN SYARAT JABATAN MENTAL PENDIDIKAN PELATIHAN PENGALAMAN BAKAT MINAT PSIKOLOGIS TEMPRAMEN

  28. PROSES PERUMUSAN JABATAN EFEKTIF ANJAB (I) PBK (II) PERUMUSAN JAB. (III) PEMBINAAN JAB. (IV) • IDENTITAS JABATAN • DESKRIPSI JABATAN • DIMENSI JABATAN • SPESIFIKASI JABATAN JABATAN PEGAWAI MENYUSUN STANDAR TE PETA JABATAN UMPAN BALIK INPUT PROSES OUTPUT OUTCOME (MANFAAT)

  29. NAMA JABATAN IKHTISAR JABATAN TANGGUNG JAWAB WEWENANG URAIAN TUGAS KORELASI JABATAN PRESTASI KERJA W H W BAHAN ALAT HASIL SYARAT JABATAN K L K K R B

  30. TERIMA KASIH

More Related