Procesos de conflicto y consenso laboral.

1. CONFLICTOS Conflictos que se ocasionan en el área de trabajo. ¿Qué es un conflicto laboral? Son diferencias que se presentan entre los cooperadores de una organización, esto se presenta cuando existen distintas maneras de pensar, de ejecutar las actividades, es decir, cuando dos personas o más no se ponen de acuerdo Si las conocemos podremos percatarnos cuando estemos en un conflicto y poder solucionarlo ¿Cuales serían sus caracteristicas? inevitables, comunes y asociado a la propia vida de las personas. Peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas. Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de personas y organizaciones. ¿Cuales podrian ser las causantes? Falta de compañerismo. Poca comunicación. Rendimiento deficiente. Discriminación laboral. Exceso de competitividad. ¿Cómo se puede gestionar? Realizar un análisis y obtener la siguiente información: Si el conflicto es operativo, es decir, por alguna tarea concreta, o si es personal. Quiénes son los protagonistas de dicho conflicto (indirectas y directas) Cuáles son los objetivos de cada una de las partes implicadas. Cuáles son los intereses y necesidades de cada una de las partes. 1. ¿Qué es un consenso laboral? Acuerdo o conformidad de ideas u opiniones que pertenecen a una colectividad, en este caso al equipo de trabajo pertenecientes a una organización. Mirza V. Jaspe S. 25.989.058