La gesti

3. Diagn�stico 21 pa�ses (2003)

4. Ranking Am�rica Latina � 18 pa�ses

5. Situaci�n del Servicio Civil

6. Intentos de reforma / 1

7. Intentos de reforma / 2

8. 2008: ventana de oportunidad

10. Problemas en Per� / 2

14. Modelo de gesti�n Unidad central peque�a Implementaci�n a trav�s de terceros (outsourcing) Desarrollo de mercados especializados en temas de gesti�n de RRHH para el Sector P�blico Gesti�n de redes de oficinas Uso intensivo de tecnolog�as de informaci�n Articulaci�n con entidades especializadas (p�blicas y alianzas p�blico-privadas)

15. Organigrama de SERVIR

17. Formula las pol�ticas nacionales y propuestas normativas del Sistema Administrativo de Gesti�n de RRHH del SP bajo los principios de m�rito, capacidad e igualdad de oportunidades. Datos recabados 157 escalas remunerativas en el Estado + 2700 formas de pago CAS 270 normas de rango legal relativas a empleo p�blico Disparidad de formas de contrataci�n. Ejm. 56 agencias: 11 son 276, 31 son 728 4 tienen ambos reg�menes 6 enteramente CAS Meta 2009 Texto �nico Ordenado (TUO) sobre empleo p�blico GPGRRHH

18. Fortalece y capacita oficinas de RRHH: procedimientos y herramientas de gesti�n. Desarrolla y mantiene actualizados los sistemas de informaci�n para la rector�a del sistema. Avances 1er Encuentro de Gestores de RRHH del Estado (7-8 Mayo): 300 funcionarios de RRHH de 134 entidades GN y 26 GR Formaci�n de la primera Red de Oficinas de RRHH: San Mart�n. Registro Nacional de Sanciones de Destituci�n y Despido. Metas 2009 Registro Nacional de Personal del Servicio Civil GDIS

19. Identificaci�n de necesidades de capacitaci�n Conducci�n del sistema de evaluaci�n del rendimiento. Reconocimiento a trav�s de la Orden del Servicio Civil. Avances Becas en Maxwell School (Syracuse University, NY) y Carnegie Mellon (campus Australia). Negociaciones con Harvard, LSE y U de Chile. Diagn�stico de maestr�as en asuntos p�blicos en 9 regiones Reglamento de Capacitaci�n y Evaluaci�n (DLeg 1025) Metas 2009 Inicio de evaluaci�n en SNIP y OSCE (nov09) : 35 mil funcionarios Acreditaci�n de 6 maestr�as en gesti�n p�blica Desarrollo del Fondo para el Fortalecimiento del Capital Humano GDC&R

20. Resuelve controversias individuales / �ltima instancia administrativa. Independencia t�cnica, aunque impugnable ante PJ. Resuelve sobre ciclo de vida del SC: acceso, pago de retribuciones, evaluaci�n y progresi�n, r�gimen disciplinario y terminaci�n de la relaci�n de trabajo. Datos recabados 16,000 resoluciones del TC en materia laboral del Sector P�blico, 6000 resoluciones de 22 GR y 7000 del ex TSC (1950 - 1992). En 2008, 79,500 expedientes en PJ ? 16% sobre empleo p�blico distinto a pensiones ? carga potencial de TSC = 12 mil casos anuales. Metas 2009 Desarrollo de reglamentos de acceso al TSC, designaci�n de vocales Implementaci�n de TSC (1 sala)

21. Sistema de Gesti�n de RRHH � iniciando con el m�dulo de remuneraciones Acreditaci�n de capacidades de las oficinas de RRHH Mapa de puestos por grupo ocupacional profesionales - PE Mapa de servidores p�blicos - GR Evaluaci�n a servidores p�blicos � 2da etapa Desarrollo Fondo de Fortalecimiento del Capital Humano Capacitaci�n y evaluaci�n a GGPPs Implementaci�n de la Orden del SC Implementaci�n progresiva del TSC

22.