Procesos de conflicto y consenso laboral.

1. PROCESOS DE CONFLICTOS Y CONSENSO LABORAL LOS MOTIVOS MÁS COMUNES POR LOS QUE OCURREN LOS CONFLICTOS SON: El conflicto laboral se define como el altercado entre dos o más empleados en las relaciones laborales. No cabe duda de que en cualquier grupo puede surgir algún conflicto. 1.DIFERENCIAS ENCONTRADAS EN LAS 2.CONDUCTAS DE MIEMBROS DEL EQUIPO 3.LA DESMOTIVACIÓN 4.BAJO DESARROLLO DE COMPETENCIA DE 5.ADAPTABILIDAD AL ENTORNO 6.MALA COMUNICACIÓN, 7.DIFERENCIAS DE CRITERIOS EN TEMAS 8.CULTURALES O RELIGIOSOS CONSENSO LABORAL El consenso puede ser visto como un acuerdo logrado por la mayoría de los integrantes que conformaban la discusión de un tema en particular, y así atenuar la opinión de la minoría para lograr una decisión satisfactoria para todos o la gran mayoría. ANTE LA PRESENCIA DE CUALQUIER CONFLICTO LABORAL ES PRECISO SEGUIR LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES. TRATAR DE DARSE CUENTA DE LOS CONFLICTOS LO ANTES POSIBLE CREAR EL AMBIENTE SEA FIRME REUNIRSE PARA TRATAR EL TEMA LLEGAR A UN ACUERDO SOBRE EL PROBLEMA DE MANERA CONJUNTA ACORDAR UNA SOLUCIÓN BENEFICIOS DEL CONSENSO. INVERSIÓN DE TIEMPO UN ACUERDO CONSENSUADO MUCHAS VECES CUESTA ESFUERZO Y TIEMPO NO APARECE DE LA NOCHE A LA MAÑANA. PERO ESTE TIEMPO NO ES ALGO PERDIDO O SIN VALOR ES UN TIEMPO EN EL QUE HACEMOS EQUIPO, APRENDEMOS A CONOCER Y RESPETAR LA OPINIÓN DE TODOS, SIN ENOJOS, SIN PREPOTENCIAS Y SIN VIOLENCIA DECISIÓN GRUPAL COMO UNIDAD NO SON DECISIONES INDIVIDUALES. TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES. UN CONFLICTO INDIVIDUAL TIENE LUGAR ENTRE UN EMPLEADO Y SU EMPLEADOR. TAMBIÉN SE CONSIDERA COMO INDIVIDUAL EL CONFLICTO ENTRE UN NÚMERO DE EMPLEADOS Y SU EMPLEADOR, SIEMPRE QUE LOS EMPLEADOS ACTÚEN DE FORMA INDIVIDUAL Y NO COMO GRUPO UN CONFLICTO COLECTIVO TIENE LUGAR ENTRE UN NÚMERO DE EMPLEADOS QUE ACTÚAN EN CONJUNTO CONTRA SU EMPLEADOR. UN CONFLICTO SOBRE DERECHOS ES AQUEL REFERIDO A DERECHOS EXISTENTES FIJADOS POR LEY, POR UN ACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO O POR UN CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL. LOS CONFLICTOS SOBRE DERECHOS PUEDEN SER INDIVIDUALES O COLECTIVOS. UN CONFLICTO SOBRE INTERESES ES AQUEL CONCERNIENTE A LA CREACIÓN DE NUEVOS DERECHOS Y OBLIGACIONES