Eidgen ssisches Diplom im Detailhandel: Detailhandelsmanager

1. Eidgen�ssisches Diplom im Detailhandel:Detailhandelsmanager/in HFP1. Durchf�hrung 2012/2013 Detailinformation zum vorbereitenden Lehrgang und zum Abschluss Stand: August 2011

2. Der/die Detailhandelsmanager/ in HFP Komplett neu entwickelt durch und in Gesamtverantwortung von Bildung Detailhandel Schweiz (BDS). Von der Branche f�r die Branche: Entwicklung mit laufender Einbindung des Schweizer Detailhandels. Durchf�hrung durchwegs mit Vertreter/innen des Schweizer Detailhandels. Im Mittelpunkt: Unternehmerisches Denken und Handeln. Grunds�tze des Lehrganges: grosse Praxisn�he, hohe inhaltliche Qualit�t und einen innovativen Aufbau.

3. Bildung Detailhandel Schweiz

4. Bei den Basismodule in Kooperation mit:

5. Von der Branche f�r die Branche Ber�cksichtigung dieses Grundsatzes bereits bei der Konzeption

6. Nutzen der Weiterbildung Vernetztes Know-how statt Wissensspeicher: Unternehmerisches F�hren erfordert vernetztes Denken. Branchen-Souver�nit�t mit einem gepflegten Netzwerk: Schl�sselpersonen im Detailhandel kennenlernen. Am Puls des Detailhandels: Die dynamische Branchenentwicklung erfordert stets aktualisierte Weiterbildungsthemen. Zugang zu Weiterbildungslehrg�ngen im Fachhochschulbereich

7. Zielgruppe

8. Zulassungsbedingungen Eidg. Fachausweis einer branchenspezifischen Berufspr�fung und mindestens drei Jahre Praxis in einer Kaderfunktion im Detailhandel oder Diplom einer H�heren Fachpr�fung, Diplom einer H�heren Fachschule, Abschluss einer Fachhochschule oder einer Hochschule und mindestens drei Jahre Praxis in einer Kaderfunktion im Detailhandel; oder EFZ einer mindestens dreij�hrigen beruflichen Grundbildung, EFZ der zweij�hrigen beruflichen Grundbildung im Detailhandel, Diplom einer vom Bundesamt anerkannten Handelsmittelschule, ein Maturit�tszeugnis oder einen gleichwertigen Ausweisund mindestens sechs Jahre Praxis nach dem entsprechenden Abschluss, davon drei Jahre in einer Kaderfunktion im Detailhandel; und erfolgreicher Abschluss s�mtlicher acht Basismodule.

9. M�gliche Zielfunktionen Das Diplom richtet sich Mitarbeitende mit F�hrungsfunktion (Team und/oder Projekt) bzw. Budgetverantwortung im Detailhandel, die Karriere im h�heren Kader bzw. als Gesch�ftsf�hrer/in im Detailhandel machen wollen. strategische Verantwortung in F�hrungspositionen wollen. Eine der folgenden leitenden Positionen anstreben: F�hrung einer grossen Filiale, F�hrung eines Klein- und Mittelunternehmens im Detailhandel, verantwortungsvolle F�hrungsposition in der Verwaltung eines Grossverteilers, verantwortungsvolle F�hrungsposition in einem Zulieferbetrieb des Detailhandels.

10. Wer sind typische Detailhandelsmanager/innen?

11. Abschluss/Titel Detailhandelsmanager/in mit eidgen�ssischem Diplom: Was ist das �Markenversprechen� des Titels? Der/die Detailhandelsmanager/in verf�gt �ber die Kompetenzen, wesentliche Management- und F�hrungstools seines jetzigen bzw. zuk�nftigen Verantwortungsbereichs vernetzt anzuwenden und umzusetzen. Voraussetzung f�r den erfolgreichen Abschluss: Zulassungsbedingungen bei Pr�fungsanmeldung (Februar 2013) erf�llt. Das erfolgreiche Bestehen aller acht Basismodulpr�fungen. Das erfolgreiche Bestehen der Abschlusspr�fung. Zertifikat zum BDS-Campus: Wozu ein zus�tzliches Zertifikat?Viele Branchenr�ckmeldungen haben ergeben, dass - nebst einer Vernetzung der Inhalte - noch mehr braucht als das, was in einem eidg. Abschluss �berpr�fbar w�re. Das ist unter anderem: Intensive Auseinandersetzung mit dem Selbst- und Fremdbild anhand eines Online-Kompetenzchecks. Vernetzung mit Schl�sselpersonen der Branche und Austausch von Best Practice Berichten. Voraussetzung f�r die Zertifikatsausstellung: Mind. 90% Anwesenheit in den 4 Sequenzen des BDS-Campus.

12. Inhalt der Weiterbildung

13. Detaillierte �bersicht: Ablauf und Termine

14. Konkrete Daten f�r die Basismodule

15. Der Ablauf der Basismodulpr�fungen

16. Der Ablauf der eidg. Diplompr�fung

17. Dozenten in den Basismodule Alle Hauptdozenten erf�llen folgende Kriterien: Aktuell t�tig als Kaderperson im Detailhandel (Ausnahme: Modul 5). Ausgewiesener fachlicher Experte des entsprechenden Basismoduls. Didaktisch erfahren in der state-of-the-art Erwachsenenbildung. Zu jedem Basismodul ist des weiteren ein Gastreferent vorgesehen. Ziel und Zweck ist: Vermittlung von Best Practice / Erfahrungsberichten aus der Branche. Perspektivenwechsel (z.B. Dozent ist Grossverteiler, Gastreferent f�hrt ein KMU). Oder: Vermittlung von Spezialwissen, das vom Hauptdozenten nicht vollumf�nglich abgedeckt werden kann.

18. Die Hauptdozenten der Basismodule

19. Die Dozenten im BDS-Campus Um die Aktualit�t der Themenfelder sicherzustellen, werden die Gastreferenten f�r den BDS-Campus kurzfristig ausgew�hlt. Es gibt zwei unterschiedliche Arten der Pr�sentationen: Jene, die vorbereitend/nachbereitend zu den Inhalten im BDS-Campus ansetzen (Kurzreferate). Jene, in denen Schl�sselpersonen Frage und Antwort zu ihrer Person und zur Branche/zum Markt stehen (Kaminabende).

20. Der Retail Beirat Aktuelle Themenfelder und fachliche Inputs erfolgen durch den Retail Beirat, der einmal j�hrlich tagt. Die Mitglieder: Herbert Bolliger, Pr�sident der GeneraldirektionMigros-Genossenschafts-Bund Antoine F�lmli, Verwaltungsrat Dosenbach-Ochsner AG Bertrand Jungo, CEO Manor AG/Vizepr�sident Swiss Retail Federation Patrick Salamin, Leiter Poststellen und Verkauf, Mitglied der Konzernleitung Die Post Joos Sutter, Vorsitzender der Gesch�ftsleitung Coop

21. Grunds�tze der Didaktik und Methodik der Weiterbildung Kompetenzorientierung: 1) Methodenmix zur Erreichung von Lernzielen anstatt  ausschliesslich �Musik von vorne� zur Wissensvermittlung. 2) Mehr als Vorbereitung auf das eidg. Diplom: Online-Kompetenzcheck. Effizienter Umgang mit Pr�senzzeiten: 1) Anpassung an den Arbeitsrhythmus der Teilnehmenden. 2) Pr�senzzeit auf ein erforderliches Mass reduziert: Selbstverantwortliches Lernen. Am bestehenden Know-How und an den Erfahrungen ansetzen: 1) Sicherstellung von Grundlagenwissen: Online-Standortbestimmung. 2) Bestehende Erfahrungen mit neuen Know-How verbinden: Fallarbeit im BDS-Campus mit typischen Herausforderungen des Detailhandels.

22. Ablauf, Methodik und Didaktik der Basismodule Darstellung am Beispiel eines Moduls von 3 Tagen

23. Ablauf, Methodik und Didaktik des BDS-CampusGesamt�bersicht

24. Kompetenzorientierung und an den Erfahrungen der Teilnehmenden ansetzen Methodenmix zur Erreichung von Lernzielen anstatt ausschliesslich �Musik von vorne� zur Wissensvermittlung: Abgeleitet aus den Lernzielen gestalten die Dozenten die Lehrpl�ne.Die Lernziele basieren auf den Ergebnissen der Berufsfeldanalyse und den daraus entstandenen Kompetenzdimensionen. 2) Online-Kompetenzcheck: Die Interviews und die laufende Einbindung der Branche haben es gezeigt: Einige Kompetenzen, vor allem im Bereich der Sozial- und Selbstkompetenz, sind f�r zuk�nftige Detailhandelsmanager/innen unerl�sslich, doch lassen sie sich nicht im Rahmen einer eidgen�ssischen Pr�fung vollumf�nglich abdecken. Daher wird den Teilnehmenden mit einem Online-Kompetenzcheck die M�glichkeit gegeben, sehr konkrete und pers�nliche Zielsetzungen mit sich zu vereinbaren, um ihre Kompetenzen zu erweitern. Im Rahmen des BDS-Campus k�nnen sie angeleitet ihre Ziele aktiv verfolgen. Das Peergrouping zwischen den Sequenzen erm�glicht zudem (nebst der Transfersicherung) eine intensive und andauernde Reflexion der eigenen Kompetenzerweiterung.

25. Effizienter Umgang mit Pr�senzzeit Anpassung an den Arbeitsrhythmus der Teilnehmenden: Die zeitliche Gestaltung nimmt R�cksicht auf die Anforderungen im Detailhandel (Auswertungsergebnisse von potenziellen Teilnehmenden, HR / PE und Linienverantwortlichen): Gesamte Laufzeit: 1,5 Jahre Keine Pr�senzzeiten im Weihnachtsgesch�ft Pr�senztage sind jeweils am (Di), Mi und Do Kadenz zwischen den Modulen: 14-t�gig bei den Basismodulen, einmal monatlich beim BDS-Campus. 2) Pr�senzzeit auf ein erforderliches Mass reduziert: In der Weiterbildung ist die Dauer der Pr�senzzeit so mit wenigen Tage wie m�glich und mit so vielen Tage wie notwendig definiert. D.h. Selbststudium (mit Online-Unterst�tzung bzw. Einbindung von Fachliteratur) und Hausaufgaben bzw. Gruppenarbeiten sind fixer Bestandteil der Weiterbildung und stellen sicher, dass der Gesamtumfang von 31 Pr�senztagen f�r die Erreichung der Lernziele ausreichend ist (21 Tage Basismodule, 10 Tage BDS-Campus).

26. Am bestehenden Know-How und an den Erfahrungen ansetzen Sicherstellung von Grundlagenwissen: Online-Standortbestimmung Um allf�llige individuelle Wiederholungen im Unterricht m�glichst auszuschliessen bzw. um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden (gleich ob mit DH-Spezialisten-Hintergrund oder Quereinsteiger/innen) eine gemeinsame theoretische Basis zum Austausch haben, ist es wesentlich, dass ein relevantes Mass an Vorwissen harmonisiert ist. Deshalb ist f�r jeden Teilnehmenden die Online-Standortbestimmung voraussetzend. So wird noch nicht vorhandenes Wissen angeeignet bzw. passives Wissen aktiviert. Die Online-Standortbestimmung ist auch f�r jede/n Interessenten/in bereits vor der Anmeldung frei zug�nglich. Damit ist jeder Interessent/in informiert, was bei denTeilnehmenden vorausgesetzt wird. Bestehende Erfahrungen mit neuem Know-How verbinden: Fallarbeit im BDS-Campus Unternehmerisches Denken und Handeln erfordert das professionelle Umgehen und L�sen von komplexen Fragestellungen. Von bestehenden Erfahrungen profitieren und doch neue Sichtweisen einnehmen, darum geht es bei den F�llen, die speziell f�r den BDS-Campus entwickelt worden sind. Eine Sammlung von typischen komplexen Fragestellungen wurde ermittelt und von einer Expertenarbeitsgruppe in Fallarbeiten eingegossen.

27. Organisatorisches Studienorte Die Kick-Off Veranstaltung und die Basismodule werden im Feusi Bildungszentrum durchgef�hrt. (Bern Wankdorf, SBB Verbindung von Z�rich: in ca. 80 Min. zu erreichen, von St. Gallen: in ca. 150 Min.). Der BDS-Campus wird im Raum Z�rich durchgef�hrt. Finanzielle Investition Die Kursgeb�hren betragen f�r die acht Basismodule sowie f�r den Campus total CHF 13 000.� inkl. Lehrgangsbegleitung, Lehrmittel, Kursmaterial und Pr�fungen Basismodule. Anreisekosten, �bernachtungs- und Verpflegungskosten sind individuellvon den Kursteilnehmenden zu bezahlen und nicht in den Kursgeb�hren inbegriffen.

28. FAQs Wann gibt es den Detailhandelsmanager auch auf Franz�sisch? Ein Angebot f�r die Romandie ist fix in Planung, allerdings fr�hestens ab Anfang 2014. Wie oft wird ein vorbereitender Lehrgang durchgef�hrt? Es ist geplant, jedes Jahr eine Gruppe zu starten. Wie viele Teilnehmenden sind pro Durchgang vorgesehen? Die Module und Sequenzen sind f�r 14-25 Teilnehmenden konzipiert. Was genau wird unter einer �Kaderperson� in den Zulassungsbedingungen verstanden? Es handelt sich um eine F�hrungsperson (Team und/oder Projekt) mit Budgetverantwortung. Detaillierte Auskunft geben wir Ihnen gerne individuell. Gibt es die M�glichkeit , bei den Modulveranstaltern vor Ort zu �bernachten? Nein, aber in 10 Gehminuten von feusi empfehlen wir das Novotel zu buchen. Es folgen noch Details zum Durchf�hrungsort des BDS-Campus in der Umgebung von Z�rich. Gibt es die M�glichkeit, nur den BDS-Campus zu besuchen? Aktuell nicht. Basismodule und BDS-Campus bilden einen geschlossenen Lehrgang.

29. FAQs Was passiert, wenn der Teilnehmende die Basismodule nicht erfolgreich abschliesst? Der Teilnehmende kann trotzdem den BDS-Campus besuchen. Der Zugang zur Abschlusspr�fung ist jedoch nicht m�glich. Wie wird �berpr�ft, dass alle Teilnehmenden die Online-Standortbestimmungen absolviert haben? Gar nicht. Wir gehen davon aus, dass die Teilnehmenden selbstverantwortlich handeln. Handelt es sich beim Detailhandelsmanager um einen eidg. Abschluss nur f�r die Grossverteiler? Nein. Branchenvertreter der KMUs der Branche wurden in jeden Entwicklungsschritt eingebunden. Diese stellten sicher, dass es ebenso f�r Vertreter der KMUs ein attraktiver und relevanter Abschluss in der Branche ist. Die gesamtheitliche Sichtweise von F�hrungspersonen in KMUs stellt f�r den Lehrgang eine Bereicherung dar. Sind in den Basismodulen auch KMU Vertreter als Referenten vorgesehen? Ja, als Gastreferenten. Warum ist im Basismodul F�hrungssysteme und -prozesse ist ein Berater ausgew�hlt worden? Um etwaige Implikationen auf interne F�hrungsprogramme zu vermeiden, wurde ein Trainer ausgew�hlt, der beratend im Detailhandel Erfahrung gesammelt hat, allerdings keiner Unternehmung des Detailhandels zugeh�rig ist.

30. Infoabend Potenzielle Interessenten/innen, Teilnehmende HR Verantwortliche Linienverantwortliche Vorgesetzte sind herzlich eingeladen, mit uns am Infoabend in den Austausch zu gehen. Wann: 19. Oktober 2011, 19.00 Uhr Wo: Technopark, Z�rich Anmeldung: Bis am 12. Oktober 2011 an BDS

31. Kontakt Bildung Detailhandel Schweiz Sven Sievi, Gesch�ftsf�hrer Hotelgasse 1, Postfach 316 3000 Bern 7 Tel. 031 328 40 40 info@bds-fcs.ch www.detailhandelsmanager.ch