1. 55+ kunnskap gir vekst Ønsker og muligheter i senkarrieren Elisabeth Tindeland, Forskerforbundet www.forskerforbundet.no www.forskerforbundet.no

2. www.forskerforbundet.no

3. Arbeidsmiljøloven § 13-1 Forbud mot diskriminering (1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt www.forskerforbundet.no

4. Lov om aldersgrenser §3 Tilsettingsmyndigheten kan treffe bestemmelse om at en tjenestemann skal kunne fortsette i tjenesten utover den aldersgrense som gjelder for stillingen, når tjenestemannen fyller de krav som stillingen forutsetter. Tjenesten kan første gang forlenges opp til to år, senere ett år om gangen, i alt ikke utover fem år. www.forskerforbundet.no

5. Alderssammensetning 1996 - 2010 Kilde: www.seniorpolitikk.no www.forskerforbundet.no

6. Utfordringer for arbeidslivet Pensjonskommisjonen varsler store endringer i pensjonssystemet: • Livsløpsopptjening pensjon • Skal lønne seg å stå lengre i jobb www.forskerforbundet.no

7. Framtidas seniorer • Lever lengre • Har bedre kjøpekraft • Har høyere kompetanse • Ønsker mer fritid • Mer kravstore => Behov for fleksible virkemidler! www.forskerforbundet.no

8. Til diskusjon • Hvilke seniorpolitiske tiltak ønsker du deg i senkarrieren? • Når skal de settes inn? Diskuter to og to www.forskerforbundet.no

9. Seniortiltak • Kompetanseutviklende tiltak - studiepermisjon, studiereiser og sabbatsordninger • Seniorstipend • Hospitering – eksternt og internt • Forebyggende helsetiltak, f.eks. trening i arbeidstiden • Alternativ karrierevei, f.eks. gå fra lederstilling til rådgivende virksomhet • Utvidelse/endring/nedtrapping av ansvarsområde • Emeritus www.forskerforbundet.no

10. Forts. seniortiltak • Delvis pensjonering, delvis arbeid • Hjemmekontor • Fleksibel arbeidstid – kortere/forskjøvet arbeidstid, jobbe deler av året etc • Fri med lønn en dag/måned fra fylte 62 år (jf HTA § 5.9.1) • Kronetillegg fra fylte 62 år for å utsette fratreden (jf HTA § 5.9.1) www.forskerforbundet.no

11. Hvordan? • Virkemidlene tas inn i personalpolitisk plan + holdningsarbeid • Medarbeidersamtale et viktig verktøy for å kunne tilpasse arbeidet og utviklingen til den enkeltes situasjon, også i senkarrieren • Seniorene tilbys milepælssamtale med nærmeste leder hvor en diskuterer veien videre – mer langsiktig perspektiv enn vanlig medarbeidersamtale www.forskerforbundet.no

12. Behov for å definere når en er senior? Fordeler: • Lettere å målrette virkemidler • Ansvarliggjøring Ulemper: • Stigmatisering? • Udugeliggjøring? • Utstøting? 45+ 55+ ? www.forskerforbundet.no

13. Medaljens bakside • Er det forventet at en går av som 62-åring? • Underforstått i en del tilfeller?HTA § 5.9.1: Fri med lønn en dag/måned eller kronetillegg dersom man står i stilling etter fylte 62 • Omstillingsavtaler m.m. - obs på utvelgelseskriterier • Seniortiltak må sees i sammenheng med den generelle rekrutteringssituasjonen og situasjonen for nytilsatte www.forskerforbundet.no

14. Forts. medaljens bakside • De fleste virkemidlene kan brukes mot de ansatte • Uansett virkemidler forutsetter en god seniorpolitikk en vilje til å beholde folk og behandle dem anstendig. • Mangelen på dette holder Forskerforbundet i jobb www.forskerforbundet.no