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COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.

COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v-14.645.327 Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733 Liliana Alvarez v-15.133.296

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COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.

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Presentation Transcript

  1. COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v-14.645.327 Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733 Liliana Alvarez v-15.133.296 Octavio Hernández v-15.699.266 Miguel Paredes v-16.359.639 Miros Machado v-19.087.510 Patricia Rivera v-19.226.750

  2. AGENDA DE CONTENIDO • COMPENSACIONES Definición Tipos de compensaciones objetivos • SUELDOS Y SALARIOS Diferencias Clases de salarios Importancia Estructura

  3. AGENDA DE CONTENIDO • PROGRAMAS DE INCENTIVOS Definición Objetivos Tipos de Incentivos • BENEFICIOS Definición Objetivo Clases de beneficios

  4. COMPENSACIONES Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario.

  5. FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA

  6. POLÍTICAS • ADECUACIÓN. • EQUIDAD. • EQUILIBRIO. • EFECTIVIDAD EN COSTOS. • SEGURIDAD. • INCENTIVO. • ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

  7. OBJETIVOS • ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO. • GARANTIZAR LA IGUALDAD. • ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO. • CONTROLAR LOS COSTOS. • CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES. • MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

  8. 4 3 2 1 SUELDOS Y SALARIOS El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado.

  9. CLASES DE SALARIOS • salario • Por unidad de tiempo • Por unidad de obra SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal • Salario real • - Salario mínimo • salario máximo Salario colectivo - Salario personal - Salario de equipo

  10. Programas de Incentivos PASO 3 PASO 1 PASO 2 Aspectos económicos Y sociales de los planes De incentivos Objetivos de los Planes de incentivos Definición de Incentivos PASO 4 Recreativos, Supletorios y Adiestramiento, Tipos de incentivos Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos, apoyo Social, asistenciales PASO 6 PASO 5

  11. BENEFICIOS Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.

  12. TIPOS DE BENEFICOS • Beneficios comunes • Seguridad social • Servicio de salud • pensiones • Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional • Prestaciones por desempleo • Prestaciones familiares • Servicio de alimentación • Servicios complementarios

  13. Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones • FACTORES PARA EL TRABAJADOR • Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado. • Necesidades personales ligadas a: Sexo, Edad,Edo. Civil Personas dependientes

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