การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ (พร.)

การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้(พร.)การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้(พร.) โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หลักการ คณะฯ มีบุคลากรหลายประเภทการจ้าง ได้แก่ ข้าราชการ 3,794 คน,ลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ 1,342 คน,ลูกจ้างประจำเงินนอกงบประมาณ 991 คน,พม. 979 คน,พร. 3,144 คน,ลูกจ้างชั่วคราว 1,901 คนและพนักงานราชการ 2 คน ข้าราชการ,ลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ และนอกงบประมาณ มีการเลื่อนขั้นเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง พม. เลื่อนขั้นเงินเดือนปีละ 1 ครั้ง และ พร.เลื่อนขั้นเงินเดือนเมื่อครบรอบปีตามวันบรรจุ จึงทำให้มีความแตกต่างกัน และยากในการบริหารงาน ดังนั้นคณะฯ เห็นควรปรับระบบการจ้างงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้คณะ ให้สอดคล้องกับการบริหารบุคลากรประเภทอื่น เพื่อให้เป็นแนวทางเดียวกันง่ายต่อการบริหารจัดการ

วัตถุประสงค์ • จัดระบบการจ้างงานเพื่อให้วันสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้สิ้นสุดสัญญาการจ้างพร้อมกันในวันที่ 30 กันยายน • การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือนให้เป็นไปตามปีงบประมาณ คือเลื่อนขั้นพร้อมกัน ณ วันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี • สิทธิการลาต่างๆ เช่นลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อน ให้เป็นตาม ปีงบประมาณ

นิยาม พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้(พร.) หมายถึง พนักงานที่จ้างด้วยเงินรายได้ของคณะฯ แบ่งเป็น 2 ประเภท ดังนี้ 1.พร. ชั่วคราว หมายถึง พนักงานที่มีสัญญาการจ้างน้อยกว่า 5 ปี 2.พร. ประจำ หมายถึง พนักงานที่มีสัญญาการจ้างตั้งแต่ 5 ปี ขึ้นไป

เปรียบเทียบความแตกต่างของสวัสดิการระหว่าง พร.ชั่วคราวกับ พร.ประจำ

วิธีดำเนินการ แบ่งวิธีการดำเนินการออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้ 1.กรณีพนักงานเดิม 2.กรณีการจ้างพนักงานใหม่

แบ่งการดำเนินการออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้ 1. พร. ชั่วคราว 2. พร. ประจำ 2. กรณี พร. เดิม

2.1 พร. ชั่วคราว ปรับสัญญาการจ้างให้สิ้นสุด 30 ก.ย. 2550 และทำสัญญาการจ้างฉบับใหม่เริ่มตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2550 ถึง 30 กันยายน โดยให้หน่วยงานระบุเป็นรายบุคคลว่าจ้างกี่ปี สิทธิประโยชน์ 1. ได้รับบำเหน็จ 2. ได้รับวงเงินประกันสุขภาพ 3. ได้ปรับเงินเดือนอัตโนมัติ 4. สิทธิการลาต่างๆ 2. กรณี พร. เดิม

2.1 พร. ชั่วคราว สิทธิประโยชน์ 1. ได้รับบำเหน็จ คำนวณตามอายุสัญญาเดิมที่สิ้นสุด ณ วันที่ 30 กันยายน 2550 2. ได้รับวงเงินประกันสุขภาพ พร. ในรอบปีสัญญาใหม่ 1 ตุลาคม 2550 จำนวน 10,000 บาท โดยสามารถสมทบกับ วงเงินประกันสุขภาพในรอบสัญญาเดิมได้รวมแล้วไม่เกิน 30,000 บาท 2. กรณี พร. เดิม

2.1 พร. ชั่วคราว สิทธิประโยชน์ 3. ได้ปรับเงินเดือนเพื่อทดแทนระยะเวลาปฏิบัติงาน ณ 1 ตุลาคม 2550 ดังนี้ 2. กรณีพนักงานเดิม

2.1 พร. ชั่วคราว สิทธิประโยชน์ 4. เมื่อเริ่มสัญญาใหม่ 1 ตุลาคม 2550 ให้เริ่มนับสิทธิการลาใหม่ หากมีวันลาพักผ่อนสะสมอยู่ สามารถยกยอดวันลามาสะสมได้รวมแล้วไม่เกิน 20 วันทำการ 2. กรณีพนักงานเดิม

2.1 พร. ชั่วคราว วิธีการดำเนินงาน ให้มีการเลื่อนขั้นเงินเดือน ประจำปีงบประมาณ 2550 ก่อน แล้วจึงดำเนินการปรับสัญญาจ้าง แบ่งการดำเนินการเป็น 3 ช่วง ระยะเวลา ดังต่อไปนี้ 2. กรณีพนักงานเดิม

ตัวอย่าง ตย.ที่ 1นาย ก บรรจุวันที่ 1 พ.ค.2549 – 30 เม.ย.2551 (2 ปี) อัตราเงินเดือน 8,650 บาท จะสรุปได้ดังนี้ - เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี 1 พ.ค. 50 ตามผลการประเมิน สมมุติได้ 1 ขั้น เป็นเดือนละ 9,100 บาท - สัญญาจ้างจะถูกปรับให้สิ้นสุดลง ณ 30 กันยายน 2550 (ตามโครงการฯ) มีระยะเวลาปฏิบัติงาน 1 ปี 5 เดือน สิทธิประโยชน์ จะได้ดังนี้ 1. ได้รับบำเหน็จ ตามระยะเวลาที่ถูกปรับ คือ 1 ปี 5 เดือน นาย ก จะได้รับบำเหน็จ จำนวนเงิน 12,891 บาท

ตัวอย่าง - สิทธิประโยชน์ (ต่อ) 2. จะได้การปรับขั้นจำนวน 0.5ขั้น จากอัตราเงินเดือน 9,100 เป็น 9,350 บาท ณ 1 ตุลาคม 2550 3. ได้รับวงเงินค่ารักษาพยาบาลเพิ่มอีก 10,000 บาท ณ 1 ตุลาคม 2550 รวมแล้วไม่เกิน 30,000 บาท 4. ณ 1 ตุลาคม 2550 ให้เริ่มนับสิทธิการลาใหม่ หากมีลาพักผ่อนสะสมสามารยกยอดวันลามาสะสมได้ รวมแล้วไม่เกิน 20 วันทำการ • การดำเนินการ 1. นาย ก ต้องทำสัญญาใหม่ ณ 1 ตุลาคม 2550 – ถึง(ตามที่หน่วยงาน นาย ก แจ้งความประสงค์การจ้างต่อกี่ปี) 2. นาย ก จะได้รับการเลื่อนขั้นครั้งต่อไปเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2551

ตัวอย่าง ตย.ที่ 2 นาง ข บรรจุวันที่ 1 เม.ย.2548 – 31 มี.ค.2550 (2 ปี) อัตราเงินเดือนปัจจุบัน 8,650 บาท จะสรุปได้ดังนี้ - กรณีนี้ พร.ต้องต่อสัญญาจ้าง 2 ฉบับ คือ ฉบับแรก ต่อสัญญาตั้งแต่ 1 เม.ย.2550 – 30 ก.ย.2550 ระยะเวลา 6 เดือน พร้อมเลื่อนขั้นปกติตามรอบสัญญา ณ 1 เม.ย.50(สมมุติทางหน่วยงานเสนอเลื่อน 1 ขั้น จะเป็นเงิน 9,100 บาท) ฉบับที่สองทำสัญญาตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค.2550 – ถึง (ตามที่หน่วยงาน นาง ข แจ้งความประสงค์จ้างต่อกี่ปี)

ตัวอย่าง - สิทธิประโยชน์ นาง ข จะได้มี ดังนี้ 1. จะได้รับบำเหน็จ ตามสัญญาจ้างที่หมดเมื่อวันที่ 31 มี.ค.2550 เป็นจำนวนเงิน 8,650 x 2 ปี จะได้ = 17,300 บาท 2. จะได้รับบำเหน็จตามสัญญาจ้าง 1 เม.ย.2550 – 30 ก.ย.2550 ระยะเวลา 6 เดือน เป็นเงิน 4,550 บาท ((9,100บาท x 6 เดือน) หารด้วย 12 เดือน) 3. นาง ข จะได้ปรับขั้น ณ 1 ต.ค.2550 อีกจำนวน 0.5 ขั้น เพราะเข้าข่ายในกรณี สัญญาจ้าง ตั้งแต่ 1 เม.ย.2550 – 30 ก.ย.2550 มีระยะเวลา >4 เดือน - 8 เดือน จากอัตราเงินเดือน 9,100 บาท เป็น 9,350บาท 4. นาง ข จะได้รับการเลื่อนขั้นอีกครั้งเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2551

ตัวอย่าง - สิทธิประโยชน์ (ต่อ) 5. ได้รับวงเงินค่ารักษาพยาบาล 10,000 บาท ณ 1 ตุลาคม 2550 6. ณ 1 ตุลาคม 2550 ให้เริ่มนับสิทธิการลาใหม่ หากมีลาพักผ่อนสะสมสามารยก ยอดวันลามาสะสมได้ รวมแล้วไม่เกิน 20 วันทำการ • การดำเนินการ 1. นาง ข ต้องทำสัญญา 2 ฉบับ ฉบับแรก วันที่ 1 เมษายน 2550 – 30 กันยายน 2550 (ระยะเวลา 6 เดือน พร้อมเลื่อนขั้นตามรอบสัญญา ในที่นี้สมมุติทางหน่วยงานให้เลื่อน 1 ขั้น) 2. ฉบับที่สอง ณ 1 ตุลาคม 2550 – ถึง(ตามที่หน่วยงาน นาง ข จ้างต่อ)

2.2 พร. ประจำ ดำเนินการขยายสัญญาการจ้างจากสัญญาเดิมให้สิ้นสุด 30 กันยายน ของปีที่สิ้นสุดสัญญาเดิมหรือของปีถัดไปในกรณีที่การจ้างงานเริ่มในระหว่างวันที่ 2 ตุลาคม ถึง 31 ธันวาคม เช่น ต.ย.1 สัญญาเดิมเริ่มตั้งแต่ 1 พ.ย. 2548 – 31 ต.ค. 2553 จะถูกขยายสัญญาการจ้างให้สิ้นสุด วันที่ 30 กย. 2554 เป็นต้น ต.ย.2 สัญญาเดิมเริ่มตั้งแต่ 1 พ.ค. 2548 – 30เม.ย. 2553 จะถูกขยายสัญญาการจ้างให้สิ้นสุด วันที่ 30 ก.ย. 2553 เป็นต้น 2. กรณี พร. เดิม

2.2 พร. ประจำ สิทธิประโยชน์ 1. ได้รับวงเงินประกันสุขภาพ 2. ได้ปรับเงินเดือนอัตโนมัติ 3. สิทธิการลาต่างๆ 4. ได้รับบำเหน็จ 2. กรณี พร. เดิม

2.2 พร. ประจำ สิทธิประโยชน์ 1. ได้รับวงเงินประกันสุขภาพพนักงานมหาวิทยาลัย ในรอบปีสัญญาใหม่ 1 ตุลาคม 2550 จำนวน 10,000 บาท โดยสามารถสมทบกับ วงเงินประกันสุขภาพพนักงานมหาวิทยาลัยในรอบสัญญาเก่าได้รวมแล้วไม่เกิน 30,000 บาท 2. ได้ปรับเงินเดือนเพื่อทดแทนระยะเวลาปฏิบัติงาน ณ 1 ตุลาคม 2550 ดังนี้ 2. กรณี พร. เดิม

2.2 พร. ประจำ สิทธิประโยชน์ 3. เมื่อเริ่มสัญญาใหม่ 1 ตุลาคม 2550 ให้เริ่มนับสิทธิการลาใหม่ หากมีวันลาพักผ่อนสะสมอยู่ สามารถยกยอดวันลามาสะสมได้รวมแล้วไม่เกิน 20 วันทำการ 4. ได้รับบำเหน็จ เมื่อครบรอบการขยายสัญญาการจ้าง 2. กรณี พร. เดิม

แนวทางปฏิบัติในการจ้างพร.ใหม่แนวทางปฏิบัติในการจ้างพร.ใหม่ • กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันที่ 30 กันยายน • กำหนดเวลาการทดลองปฏิบัติงาน 3 เดือน • อายุสัญญาจ้างครั้งแรกไม่มากกว่า 1 ปี ยกเว้นมีระยะเวลาจ้าง ≤4 เดือนเมื่อนับถึงวันที่ 30 กันยายนของปีที่เริ่มจ้าง ให้ทำสัญญาจ้างถึงวันที่ 30 กันยายนของปีถัดไป

การปรับเงินเดือนในรอบสัญญาจ้างครั้งแรกการปรับเงินเดือนในรอบสัญญาจ้างครั้งแรก

กรณีพนักงานมหาวิทยาลัย ที่มีระยะเวลาการจ้างในสัญญาแรกเท่ากับหรือน้อยกว่า 1 ปี 4 เดือนในรอบสัญญาแรก ให้เลื่อนขั้นเงินเดือน ณ วันที่ 1 ตุลาคมต่อไป สิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อทำงานครบสัญญา เงินบำเหน็จตามสัดส่วนของเวลาในสัญญาจ้าง

คำถาม - คำตอบ ถาม ถ้าเริ่มงานวันที่ 1 ก.ค.49จะกำหนดอายุการจ้างอย่างไร ตอบ สัญญาแรกต้องไม่มากกว่า 1 ปียกเว้นเมื่อนับถึง 30 ก.ย. ของปีที่เริ่มจ้างมีระยะเวลา < 4 เดือน ตามตย.เมื่อนับถึง 30 ก.ย.49 มีอายุ 3เดือนดังนั้นอายุสัญญาจึงเป็น1ปี3 เดือน ถาม กรณีข้างต้นจะได้ปรับ 0.5 ขั้นในวันที่ 1 ต.ค.49 ไหม ตอบ -ไม่ปรับเพราะอายุสัญญา ≤4 เดือนนับถึงวันที่ 30 ก.ย. 49 -จะได้เลื่อนเงินเดือนเมื่อได้รับการต่อสัญญาในวันที่ 1 ต.ค.50

ถาม/ตอบ ? ขอบคุณค่ะ

การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ (พร.)

การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ (พร.)

Presentation Transcript