ÚPSVaR v Trebišove oddelenie SZaZZ

1. ÚPSVaR v Trebišoveoddelenie SZaZZ Zákon č. 52/2010 Z.z. § 50i „Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti“

2. „Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti“ • účinnosť od 1.3.2010, • uzatvorenie pracovného pomeru zamestnávateľom na dobu určitú, • pracovný pomer dohodnutý najmenej na 9 mesiacov, • znevýhodnený uchádzač o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) až e), h), i) alebo k), • príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, §50d, § 50e, § 51a, § 56 a § 56a, • poskytnutie príspevku najdlhšie do 31.12.2011.

3. „Zamestnávateľ“ • právnická osoba (PO), ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením samosprávnych krajov a PO, ktorej zakladateľom je obec alebo samosprávny kraj, • PO alebo FO, ktorá vykonáva svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa § 52a ods. 1 písm. a).

4. § 8 „Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie“ • občan mladší ako 25 rokov veku, kt. skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie („absolvent školy“), • občan starší ako 50 rokov veku, • občan vedený v evidencii UoZ najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov („dlhodobo nezamestnaný občan“), • občan, kt. nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie UoZ,

5. rodič alebo osoba, kt. súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu alebo osoba, ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu podľa osobitného predpisu starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, • občan so zdravotným postihnutím, • občan, kt. má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac o 40 %, • občan, kt. sa stal nezamestnaným z dôvodu skončenia prac. pomeru z organizačných dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania.

6. Výška finančného príspevku mesačne • 90 % z celkovej ceny práce (CCP) zamestnanca počasprvých troch mesiacov, najviac vo výške 90 % z CCP vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej FO, • 80 % z CCP zamestnanca počas ďalších troch mesiacov, najviac vo výške 80 % z CCP vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej FO, • 70 % z CCP zamestnanca počas ostatných troch mesiacov, najviac vo výške 70 % z CCP vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej FO.

7. Maximálna mesačná výška príspevku • maximálna mesačná výška príspevku (do 30.6.2010): • prvé 3 mesiace (90 % z CCP z 2-násobku ŽM): 450,36 € • ďalšie 3 mesiace (80 % z CCP z 2-násobku ŽM): 400,32 € • ďalšie 3 mesiace (70 % z CCP z 2-násobku ŽM): 350,28 €

8. Prílohy k „Žiadosti o poskytnutie príspevku“ • doklad o zriadení subjektu, doklad identifikujúci štatutárneho zástupcu, • zámer súvisiaci s prijatím znevýhodnených uchádzačov do pracovného pomeru, • doklady nie staršie ako 3 mesiace preukazujúce splnenie daňových povinností, odvodu preddavku na poistné na ZP, SP, starobné dôchodkové sporenie, • potvrdenie príslušného inšpektorátu práce, nie staršie ako 3 mesiace, že žiadateľ neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania,

9. čestné vyhlásenie, nie staršie ako 1 mesiac, že žiadateľ nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z prac. pomeru, že v čase podania žiadosti nie je v konkurze, likvidácií, v súdom určenej správe alebo inom podobnom konaní, • čestné vyhlásenie, nie staršie ako 1 mesiac, že žiadateľ nemá voči žiadnemu úradu PSVR záväzky, • čestné vyhlásenie o neposkytnutí príspevku podľa §50,§50a,§50c,§50d,§50e,§51a,§56,§56a.

10. Ďakujeme za pozornosť

11. Otázky???