Psykisk arbejdsmiljø i landbrug, skovbrug og anlægsgartnerier

1. Psykisk arbejdsmiljø i landbrug, skovbrug og anlægsgartnerier Undersøgelsen er gennemført for Bar Jord til Bord i perioden september 2004 – marts 2005. Undersøgelsen er gennemført af Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA). Præsentation v/Nadia El-Salanti

2. Undersøgelsens formål • At kortlægge det psykiske arbejdsmiljø blandt arbejdsgivere, ledere og ansatte i landbrug, skovbrug og anlægs-gartnerier • At identificere positive og negative forhold i det psykiske arbejdsmiljø samt indsatsområder for BAR Jord til Bord

3. Stikprøven • Tilfældig stikprøve på 8%. • Undersøgelsen omfatter: • Medarbejdere, der er medlemmer af 3F • Medarbejdere og elever, der er medlem af LandboUngdom • Elever i EUD systemet • Medlemmer af Jordbrugsteknologer i Danmark • Selvstændige landmænd med minimum én fuldtidsansat medarbejder • Rapporten konkluderer, at undersøgelsen kan give et dækkende billede af forholdene indenfor de pågældende brancher.

4. Spørgeskemaet • Standardiseret spørgeskema (Arbejdsmiljøinstituttets mellemlange spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø) • Supplerende branchespørgsmål

5. Teoretisk grundlag Krav i arbejdet Lave Høje Stor Lille belastning Aktivitet Kontrol Passivitet Stor belastning Lille Karasek RA, Therorell T. 1990. Healthy work. New York: Basic Books.

6. Psykisk arbejdsmiljø i landbruget Undersøgelsen baseres på 374 udfyldte spørgeskemaer blandt beskæftigede indenfor landbruget.

7. Ugentlig arbejdstid

8. Kvaliteter i arbejdet

9. Miljø- og arbejdsmiljøindsats • 45% af de ansatte mod 64% blandt de selv-stændige mener, at arbejdspladsen gør meget for at forbedre arbejdsmiljøet. • 47% blandt de ansatte mod 82% blandt de selvstændige mener, at arbejdspladsen er mil-jøbevidst og gør meget for det ydre miljø. • 27% af de ansatte og 44% af de selvstændige mener ikke, der i samfundet som helhed er respekt om deres arbejde

10. Krav i arbejdet

11. Kontrol over arbejdet

12. Indflydelse fordelt efter stilling

13. Psykosocialt arbejdsmiljø

14. Involvering i arbejdspladsen • 77% af eleverne nyder i høj grad at fortælle andre om deres arbejdsplads. • 84% af de selvstændige landmænd kan i meget høj eller høj grad tænke sig at blive på deres nuværende arbejdsplads resten af livet. • Blandt de øvrige er det mellem hver fjerde og hver tredje, der kunne tænke sig at blive på arbejdspladsen resten af livet.

15. Rollekonflikt Spørgsmål om rollekonflikt i landbruget og AMI. Andele i procent, der svarer ”i meget høj grad” eller ”i høj grad”.

16. Ledelse og social støtte

17. Ledelseskvalitet

18. Ledelseskvalitet • Jo mindre arbejdspladsen er, des højere vurderes ledelseskvaliteten • 49% af medarbejderne mod 33% af eleverne vurderer ledelseskvaliteten til at være lav/middel • Dem, der arbejder med søer og kvæg vurderer ledelseskvaliteten i arbejdet højere end dem fra den øvrige del af landbruget.

19. Tilfredshed og tryghed

20. Overvejer jobskifte Har du indenfor det sidste år alvorligt overvejet at skifte arbejde? Andele i procent fordelt efter stilling.

21. Helbred og trivsel

22. Stress