Zeitarbeit Schwerpunkt des Modellprogramms 2008 Dr. Beate Beermann

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2. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2

3. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Schul- und Berufsausbildung

4. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2

5. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Zugang als Zeitarbeitnehmer nach vorheriger Tätigkeit

6. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Entwicklung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt – Eigeneinschätzung der Zeitarbeitnehmer

7. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Dauer des Zeitarbeitsverhältnisses

8. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Meldepflichtige Arbeitsunfälle pro 1000 Versicherte in der Zeitarbeitsbranche

9. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2

10. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2

11. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Belastungen in der Zeitarbeit ca. 50% aller Zeitarbeiter gibt an „oft“ oder „immer“  körperlich schwere Arbeit zu verrichten. 60% sind an ihrem Arbeitsplatz „Lärm“ ausgesetzt. 33% fühlen sich durch „einseitige körperliche Beanspruch- ungen“ belastet. - 40% sind schlechten Umgebungsbedingungen am Arbeitsplatz,  (Zugluft oder extreme Temperaturen) ausgesetzt

12. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Belastungen in der Zeitarbeit 37% der Zeitarbeiter sind mit der Arbeitsplatzgestaltung  unzufrieden 50% haben Angst vor Arbeitsplatzverlust (versus jeder 5.) 39% fühlen sich bei den fachlichen Anforderungen an  ihrem Arbeitsplatz unterfordert.

13. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Un-Zufriedenheit in der Zeitarbeitsbranche

14. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Herausforderungen für den Arbeitsschutz 1. Immer wieder auf neue Arbeitssituationen einstellen (Kollegen, Gefährdungen …) 2. Keine Zeit um sich Routine anzueignen (höhere Belastung) 3. Immer neue Settings; informelle Strukturen, Gefahrensituationen und Gefährdungen 4. Wechselnde Arbeitsorte, neue Arbeitswege 5. Wechselnde Belastungssituationen und -arten

15. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Einstellung der Entleihfirmen zum Arbeitsschutz

16. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Zuständigkeit für den Arbeitsschutz

17. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Einbindung der zentralen Akteure in den Arbeitsschutz der Entleihunternehmen

18. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Verteilung ausgewählter Arbeitsschutzaufgaben beim Einsatz von Zeitarbeitnehmer

19. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Ziel des Modellprogramms Entwicklung von ganzheitlichen Konzepten des Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagements - Qualifikation der Führungskräfte - Verzahnung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes der Verleih- und Entleihunternehmen Definition der Schnittstellen –

20. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Ziel des Modellprogramms Stärkung der Gesundheitsressourcen der  Leiharbeitnehmer - Schulung der Führungskräfte - Integration der spezifischen Anforderungen aus der  Leiharbeit in die Gefährdungsbeurteilung

21. Dr. Beate Beermann, Gruppe 1.2 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!