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REQUISITOS ISO 9001: 2000

REQUISITOS ISO 9001: 2000. 6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS. 6.     GESTIÓN DE RECURSOS. 6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS 6.2. RECURSOS HUMANOS 6.2.1. GENERALIDADES 6.2.2. COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACIÓN 6.3. INFRAESTRUCTURA 6.4. AMBIENTE DE TRABAJO. 6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS.

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REQUISITOS ISO 9001: 2000

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Presentation Transcript

  1. REQUISITOS ISO 9001: 2000 6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS

  2. 6.     GESTIÓN DE RECURSOS 6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS 6.2. RECURSOS HUMANOS 6.2.1. GENERALIDADES 6.2.2. COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACIÓN 6.3. INFRAESTRUCTURA 6.4. AMBIENTE DE TRABAJO

  3. 6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS • IDENTIFICANDO LOS RECURSOS ESENCIALES: PERSONAL PROPIO/ INFORMACIÓN/ INFRAESTRUCTURA/ RECURSOS FINANCIEROS/ AMBIENTE LABORAL....... • INFORMACIÓN CARENCIA RECURSOS DE ACCIONES/ PROPUESTAS MEJORA/ CONCLUSIONES REVISIONES.......

  4. 6.2.1. GENERALIDADES 1 PUEDE DESARROLLARES MEDIANTE DEFINICIÓN Y APROBACIÓN DE << PERFILES DE TRABAJO >>. REQUISITOS DE << PERFILES DE TRABAJO >>: EDUCACIÓN/ FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA PUESTO/ HABILIDADES PRÁCTICAS/ EXPERIENCIA MÍNIMA/ PERSONAL CUMPLE/ PERSONAL TEMPORAL.

  5. 6.2.2.COMPETENCIA, TOMA CONCIENCIA Y FORMACIÓN 1 • LA COMPETENCIA DEL PERSONAL EN • UNA ORGANIZACIÓN ES ESENCIAL • PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS • DE CALIDAD. • DEBERÍA IMPARTIRSE UNA • FORMACIÓN GENERAL PARA • INCREMENTARLA CONCIENCIA • Y MOTIVAR LA PUESTA EN • PRÁCTICA Y EN SU CASO • FORMACIÓN ESPECÍFICA

  6. 6.2.2.COMPETENCIA, TOMA CONCIENCIA Y FORMACIÓN 2 • LA ORGANIZACIÓN DEBE: • EVALUAR CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIA PERSONAL AFECTADO. • IDENTIFICAR NECESIDADES INDIVIDUALES PARA COMPARARLAS CON NECESARIAS. • PLANIFICAR, ORGANIZAR Y LLEVAR A CABO LAS ACCIONES PERTINENTES. • REGISTRAR DATOS Y RESULTADOS.

  7. 6.2.2.COMPETENCIA, TOMA CONCIENCIA Y FORMACIÓN 3 PROCESO TIPO PHCA: • DETERMINAR NECESIDADES Y COMPETENCIAS. • PROPORCIONAR FORMACIÓN, SEGÚN NECESIDADES. • EVALUAR SU EFECTIVIDAD. • ASEGURAR EMPLEADOS CONSCIENTES DE IMPORTANCIA SUS ACTIVIDADES Y CONTRIBUCIÓN A OBJETIVOS CALIDAD. • MANTENER REGISTROS.

  8. 6.2.2. TOMA CONCIENCIA • ANALIZANDO NECESIDADES DE FORMACIÓN Y PLASMÁNDOLAS EN PLAN ANUAL • A. ELABORANDO PROPUESTA DE FORMACIÓN A SU DETECCIÓN. • B. LLEVANDO A CABO LA FORMACIÓN, CUBRE: POLÍTICA Y OBJETIVOS ORGANIZACIÓN. CONOCIMIENTO TÉCNICOS Y HABILIDADES DL PUESTO DE TRABAJO HABILIDADES Y HERRAMIENTAS REQUISITOS LEGISLATIVOS DOCUMENTACIÓN PARA REALIZAR EL TRABAJO

  9. 6.2.2. TOMA CONCIENCIA B. PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN C. COMPARANDO LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON LA PROPUESTA INICIAL D. ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN EN CUANTO A SU CONTRIBUCIÓN AL FIN. E. COMPETENCIA REQUERIDA PUESTO/ NECESIDADES COMPETENCIA DETECTADAS/ REGISTROS FORMACIÓN/ REGISTROS EFECTIVIDAD.

  10. 6.3 INFRAESTRUCTURA • DEBEN EXISTIR EVIDENCIAS DE MANTENIMIENTO. DEBERÍAN ESTAR SOMETIDOS AL REQUISITO 7.4. SI AFECTAN A LA CONFORMIDAD DE LOS REQUISITOS DEL PRODUCTO. • DEFINIENDO LA INFRAESTRUCTURA BÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN.

  11. 6.4. AMBIENTE DE TRABAJO • ANALIZAR QUE CONDICIONES • PUEDEN AFECTAR( POLVO, • TEMPERATURA, LUZ...) • GARANTIZAR EL PROCESOS • DENTRO PARÁMETROS.

  12. FIN DEL REQUISITO 6: GESTIÓN DE LOS RECURSOS

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