1 / 11

SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava

SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava. Työhyvinvointi tasa-arvoisen toimintatavan näkökulmasta Ritva Juvonen työsuojeluvaltuutettu Stockmann Helsingin tavaratalo. Yksilö Työyhteisö . oman työn hallinta vaikuttamismahdol-lisuus omaan työhön palautteen saaminen ja antaminen

aldon
Télécharger la présentation

SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SAK:n työympäristöseminaari 21.-22.2006 Kiljava Työhyvinvointi tasa-arvoisen toimintatavan näkökulmasta Ritva Juvonen työsuojeluvaltuutettu Stockmann Helsingin tavaratalo

  2. Yksilö Työyhteisö oman työn hallinta vaikuttamismahdol-lisuus omaan työhön palautteen saaminen ja antaminen itsensä kehittäminen selvät tavoitteet työnjako vastuut esimiehen toimintatapa osallistuminen työyhteisön kehittämiseen tasa-arvoinen toimintatapa

  3. Tasa-arvosuunnitelmaHelsingin henkilöstölautakunta - kehittämiskohteet - seuranta Ritva Juvonen 26.10.2004

  4. Missä havaittu epätasa-arvoisia asenteita • ikääntyvät/nuoret • kokoaikaiset/osa-aikaiset/ilta/osa-aikaeläke • naiset/miehet/perhe-elämän yhteensovittaminen • tasapuolinen työnjako

  5. Ikääntyvät<>nuoret • Koulutus, lisäkoulutuksen tasokartoitus, tietotekninen koulutus • Rekrytointi>kohdata tehtävään sopivuus, osaaminen, ei syntymävuosi • Pelisäännöt koskevat kaikkia; tehtävää, palveluvuosia ja ikää katsomatta • Hyvät, sovitut käytöstavat

  6. Erilaiset työsuhteetkoko-, osa-, ilta-, osaeläke-, ym. • Uskut kaikille • Tiimipalaverit kaikille +muistiot • Työvuorosuunnittelu, toiveet • Motivointi ja kannustus, tiedonkulun varmistus kaikille • Hyvä perehdytys ja työnopastus • Tarvittavat työvälineet, tarvikkeet • Luottamus osa-aikaisten työtaitoon

  7. Naiset ja miehettyön ja perhe-elämän yhteensovitus • Perhe-elämän ja työn sujuva tasapaino • Pienet lapset > työvuorot >perheettömät • Lapsi sairas, myös isä hoitaa • Asenteet nais – miesmyyjä > tuotealue • Naisia ja miehiä työyhteisössä (tiimeissä) > myönteinen vaikutus työilmapiiriin

  8. Tasapuolinen työnjako • Moniosaamisen kartoitus ja kehittäminen>kehityskeskustelut • Vastuutehtäviä tasaisesti kaikille, useita osaajia>myönteinen vaikutus työvuorosuunnitteluun> työn määrä ei kasaudu muutamille ja kaikille osavastuita • perheelliset<>perheettömät • osaamisen varmistus, yhteisvastuu

  9. …seuranta • Koulutussuunnitelma ja sen toteutuminen • Ilmapiiritutka • Kehityskeskustelut/HALA • Tiimipalaverien toteutumaseuranta • Työvuorosuunnittelu • ym.

  10. ongelmia • klikit • arkityö takkuilee • työt kasaantuvat • kannellaan • tiedon panttaaminen • kiusaaminen • sairaspoissaolot

  11. Ongelmien löytäminen ja toimenpiteet • sairaspoissaolotilastot • työterveyshuolto > työpaikkaselvitykset • työsuojeluhenkilöstön aktiivisuus • riskikartoitukset • työilmapiirin mittaukset • työyhteisöpalaverit • kiusaamistapausten selvitys • kehityskeskustelut

More Related