Werkgeverssubsidie in dienst nemen uitkeringsgerechtigde SRE 45+

1. Werkgeverssubsidie in dienst nemen uitkeringsgerechtigde SRE 45+

2. DE SRE-REGIO

3. Voor deze eenmalige subsidie komt in aanmerking de werkgever die: • Een arbeidsovereenkomst afsluit met de uitkeringsgerechtigde van 45 jaar of ouder van minimaal 20 uur per week voor minimaal de periode van 6 maanden. • Een arbeidsovereenkomst afsluit met de uitkeringsgerechtigde van 45 jaar of ouder van minimaal 20 uur per week voor minimaal de periode van 12 maanden. • Als aanvulling kan een eenmalige subsidie worden verleend aan de werkgever voor de werkelijke kosten van een scholing of opleiding van een extern opleidingsinstituut die wordt aangeboden aan de werknemer en welke voldoet aan de navolgende criteria: • de opleiding of scholing heeft een hoge arbeidsmarktkwalificatie en arbeidsmarktrelevantie; en • b. de opleiding of scholing is gericht op het verminderen van de kwetsbaarheid • van de werknemer op de arbeidsmarkt; en • c. de opleiding of scholing is voor de werknemer noodzakelijk om de functie goed te vervullen, zich te ontwikkelen of door te groeien naar een vervolgfunctie; en • d. de opleiding of scholing is zo mogelijk certificerend.

4. SUBSIDIEBEDRAGEN • Jaarcontract: • Bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week is het subsidiebedrag € 3.000,-. • Mogelijkheid tot aanvullende scholingssubsidie van maximaal € 2.500,- (totaal € 5.500,-). • Bij een jaarcontract wordt de subsidie naar rato gekort als het dienstverband minder is dan 32 uur per week. De minimale omvang van het dienstverband moet bij deze contracten wel 20 uur per week zijn. (bv. voor een jaarcontact van 24 uur per week is het subsidiebedrag € 2.250,-) • Halfjaarcontract: • Bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week is het subsidiebedrag € 1.500,- • Mogelijkheid tot aanvullende scholingssubsidie van maximaal € 2.500,- (totaal € 4.000,-). • Het scholingsbedrag voor deze regeling is altijd maximaal € 2500,- incl. BTW

5. LET OP! De aanvraag moet digitaal ingediend worden binnen 7 werkdagen na het ingaan van de arbeidsovereenkomst via het aanvraagformulier op www.werkgeverssubsidies.nl Deze regeling loopt tot 1 januari 2014 of tot het subsidieplafond is bereikt. WWW.WERKGEVERSSUBSIDIES.NL

6. SUBSIDIEVEREISTEN Om in aanmerking te komen voor subsidie wordt voldaan aan de volgende vereisten: 1. De subsidieverstrekking mag de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden en/of er mag geen verdringing plaatsvinden. 2. De werkgever verkeert niet in surseance van betaling of is niet failliet verklaard. 3. De werkgever mag de uitkeringsgerechtigde in de afgelopen zes maanden, direct voorafgaand aan de aanvraag van de subsidie, niet in dienst gehad hebben. 4. Er kan geen cumulatie van subsidies plaatsvinden op grond van de ‘Nadere regels subsidie Werkcheque 2013’ en subsidies op grond van deze nadere regels. 5. Er kan geen cumulatie van subsidies plaatsvinden op grond van de ‘Nadere regels Werkgeverssubsidie in dienst nemen bijstandsgerechtigde of werkzoekende gemeente Eindhoven’ en deze nadere regels. 6. Er kan geen cumulatie plaatsvinden van de subsidie ten behoeve van scholing/opleiding als bedoeld in artikel 3, tweede lid en een door de gemeente gefinancierd werkgelegenheidsproject ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde. 7. De subsidie wordt geweigerd als de werkgever afspraken of intentieverklaringen met betrekking tot werkgelegenheidsprojecten niet of onvoldoende nakomt. 8. Per uitkeringsgerechtigde kan aan een werkgever slechts éénmaal een subsidie als bedoeld in artikel 3 worden verleend. Als de uitkeringsgerechtigde na een periode van werken bij een werkgever wederom werkloos is geweest, dan is verlening van subsidie mogelijk aan andere werkgevers dan waar de betreffende werknemer werkzaam is geweest en waar subsidie aan is verleend.