Emne: Personlig Udvikling

1. Emne: Personlig Udvikling • Navn: Anne Bune Schrøder • Firma: Energy Management

2. Spørgsmål Hvor mange har prøvet at føle sig: • Demotiveret – fordi I ikke følte at jeres arbejde gav jer tilstrækkelig mening og indhold? • Utilstrækkelige – fordi I ikke synes at jeres arbejde blev værdsat nok? • Usikre – fordi I ikke oplevede tilstrækkelig kommunikation eller andre parametre der skabte usikkerhed?

3. Min egen historie Kæmpede med følelsen af: • Ikke at være god nok – også selvom jeg opnåede mine budgetter • At jeg følte mig inkongruent med den måde tingene blev gjort på. At det ikke gav mening for mig

4. Systematisk søgen efter redskaber Jeg tog bl.a. uddannelse i: • NLP Master • Traditionel coaching • Evolutionary coaching • Starquality in leadership • Uddannelse i nyt feminint lederskab

5. Uddannelserne klædte mig på • Til i dag at bruge ressourcer og energi mere optimalt • Ved hvem jeg er, og hvilken kompetence det er at være mig • Jeg tager i dag lederskab i og for mit liv – det vil sige, at det er mig der er ansvarlig for min lykke • Udgør en meget større værdi for en arbejdsgiver

6. Kompetenceudviklingskurser I kender sikkert alle sammen til uddannelsesforløb som: • Teamudvikling • Lederudvikling • Præsentationsteknik • Mål- og resultatudvikling • Salgsudvikling • Gode og vigtige

7. Personlig- eller kompetenceudvikling? • Kompetenceudvikling– flytter mennesker fra A til B • Personlig udvikling – udvikler mennesker i /indre karriere tråd med deres indre stemme, deres indre kerne, deres indre værdier. Hvad brænder du for? • Det er her brændstoffet og energien til at gøre en forskel ligger!

8. Energy Management • Vi skal sikre os at medarbejderne ikke bruger energi på en masse unødige frustrationer? • Vi skal sikre os at medarbejderne finder energi gennem at finde ind til deres indre stemme/deres brændstofskilde Fokus på det HELE menneske Det er derfor vigtigt at vi flytter fokus fra at bestyre vores tid til at bestyre vores energi!

9. Energy Management – en måde at anskue HELE mennesker på IQ – mental energi PQ – fysiske energi SQ – spirituelle energi • EQ – emotionelle energi

10. ”Mening” – den spirituelle intelligens • Den spirituelle intelligens er ikke en der har fået så meget opmærksomhed før. Den handler ikke om religion men om at skabe ”mening” • Det er en rigtig kraftfuld kilde til energi at have en klar følelse af ”mening” i sit job • Den indre motivationsfaktor

11. En drømmeverden? • Nej den er god nok • Goretex – har lavet en ”ræk hånden i vejret” politik • Tysk virksomhed forbød dårlig samvittighed

12. Videns-samfundet • I Danmark skal vi i fremtiden leve af innovation og service • Det betyder, at vi skal leve af vores medarbejderes gode ideer og gode service • Og det er jo lidt svært at forstille sig, at mennesker som ikke brænder for deres arbejde kan få en masse gode ideer og yde god service

13. Der er 2 tiltag som er oplagte at starte med i ”operation HELE mennesker” • Uddannelses forløb som har til formål at afdække • Hvad brænder du for? • Hvad er dit unikke bidrag til virksomheden? • Hvordan tager du lederskab for dit arbejdsliv? • Skabe rammer på arbejdspladsen, som sikrer at medarbejderne har balance i deres energiforbrug?

14. HELE mennesker • at HELE mennesker er i stand til at levere et bedre stykke arbejde • at HELE mennesker er fremtidens arbejdskraft De arbejdspladser som formår • At hjælpe medarbejderne med at føle sig HELE - bliver de arbejdspladser, som skaber bedst bundlinie i fremtiden